Eures: tjänster för jobbsökning i EU

VIKTIGA PUNKTER

I förordningen fastställs regler om följande:

• Hur nätverket Eures ska organiseras och främjas.
• Europatäckande utbyte av uppgifter om lediga tjänster, ansökningar och meritförteckningar.
• Åtgärder för att uppnå bättre balans mellan tillgång till och efterfrågan på arbetstagare, genom bättre matchning av kompetens med arbetstillfällen.
• Stödtjänster för arbetstagare och anställda.

Eures respekterar principen om lika möjligheter och är tillgänglig för alla arbetstagare och arbetsgivare i EU.

Nätverket bidrar till att

• tillämpa människors rätt till fri rörlighet i praktiken,
• genomföra EU:s samordnade strategi för sysselsättning,
• förbättra driften och integrationen av de nationella arbetsmarknaderna.

Nätverket består av samordningskontor (både europeiska och nationella) och utsedda offentliga arbetsförmedlingar i varje EU-land, var och en med sina egna särskilda ansvarsområden.

EU-ländernas regeringar måste

• ladda upp uppgifter om lediga tjänster och ansökningar till Eures webbplats, som ska vara tydligt marknadsförd och lätt sökbar,
• samarbeta med varandra och med Europeiska kommissionen angående interoperabilitet mellan de nationella systemen, med hjälp av det europeiska jobbklassificeringssystemet (Esco),
• inrätta register för att anpassa sina nationella, regionala och sektoriella jobbklassificeringar till Esco,
• säkerställa att arbetstagare och arbetsgivare har tillgång till nationella stödtjänster utan onödigt dröjsmål (både onlinetjänster och personliga tjänster),
• övervaka och offentliggöra arbetskraftens rörlighetsflöden i sitt land, däribland underskott och överskott i vissa sektorer,
• samla in uppgifter om hur mycket nätverket används, de tillsättningar som uppnås och graden av kundtillfredsställelse.

Eures medlemmar och partner måste

• hjälpa arbetstagare och arbetsgivare att registrera sig på webbplatsen och uppdatera, revidera eller dra tillbaka berörda uppgifter,
• bistå med den grundläggande information och vägledning som behövs, däribland eventuellt stöd efter rekrytering,
• vidarebefordra förfrågningar om viss information till relevanta nationella myndigheter (frågor om social trygghet och skatter osv.).

Europeiska samordningsbyrån

Genom ändringsförordning (EU) 2019/1149 inrättas Europeiska samordningsbyrån för Eures inom Europeiska arbetsmyndigheten. Byrån ska bistå Euresnätverket i dess verksamhet.

Kommissionen måste

• lämna in en rapport om Eures verksamhet vartannat år,
• tillhandahålla en fullständig utvärderingsrapport om effekten av denna förordning senast den 13 maj 2021.