30.6.2012 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 194/9 |
Begäran om förhandsavgörande framställd av Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Förenade kungariket) den 3 april 2012 — C.D. mot S.T.
(Mål C-167/12)
2012/C 194/15
Rättegångsspråk: engelska
Hänskjutande domstol
Employment Tribunal Newcastle upon Tyne
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: C.D.
Motpart: S.T.
Tolkningsfrågor
I följande frågor ska:
a) |
begreppet ”en blivande mor som får barn genom surrogatavtal” anses avse sådana omständigheter när den ifrågavarande modern är en arbetstagare som inte själv vid någon tidpunkt var gravid med eller födde det ifrågavarande barnet, och |
b) |
begreppet ”surrogatmoder” anses avse sådana omständigheter när en kvinna har varit gravid med och fött ett barn för en blivande moders räkning?
|
(1) Rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) (EGT L 348, s. 1–7; svensk specialutgåva, område 5, volym 6 s. 3).
(2) Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning) (EUT L 204, s. 23)