Tolkningen av artikel 119 i EG-fördraget (artiklarna 117 – 120 i EG-fördraget har ersatts av artiklarna 136 – 143 EG) och av rådets direktiv 76/207/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor – Kollektivavtal enligt vilket en period av mammaledighet tillgodoräknas för befordran – Kollektivavtal som skall bringa den period av mammaledighet som kunde väljas enligt de bestämmelser som vid den tiden var tillämpliga i Tyska demokratiska republiken i överrensstämmelse med den period som stadgas i lagstiftningen i Förbundsrepubliken Tyskland