TJÄNSTEFÖRESKRIFTER FÖR EUROPEISKA UNIONENS SATELLITCENTRUM

INNEHÅLLSFÖRTECKNING

AVDELNING I – ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

AVDELNING II – TJÄNSTEMÄNNENS STÄLLNING

KAPITEL I

Allmänna bestämmelser

KAPITEL II

Rekrytering och utnämningens varaktighet

KAPITEL III

Lön och ersättningar

KAPITEL IV

Resekostnader

KAPITEL V

Intern organisation

KAPITEL VI

Rapporter och uppflyttning

KAPITEL VII

Disciplinära förfaranden

KAPITEL VIII

Överklaganden och överklagandenämnd

KAPITEL IX

Pensionssystem

KAPITEL X

Utstationering av tjänstemän vid centrumet

AVDELNING III – BESTÄMMELSER FÖR LOKALANSTÄLLDA

AVDELNING IV – FÖRETRÄDARE FÖR DE ANSTÄLLDA

AVDELNING V – ÖVERGÅNGSBESTÄMMELSER

BILAGA I

Ersättning för förlorad anställning

BILAGA II

Utlandstillägg

BILAGA III

Barn och andra underhållsberättigade

BILAGA IV

Underhållsberättigade med funktionshinder

BILAGA V

Bostadsbidrag

BILAGA VI

Rese- och flyttkostnader

AVSNITT I

Kostnader för tjänstemannens och familjens resor mellan bostadsorten och tjänstgöringsorten

AVSNITT II

Flyttkostnader

BILAGA VII

Kostnader i samband med tjänsteresa

AVSNITT I

Transportmedel

AVSNITT II

Dagtraktamenten för tjänstemän på tjänsteresa

BILAGA VIII

Sjukledighet, mamma- och pappaledighet, föräldraledighet och andra typer av särskild ledighet

BILAGA IX

Disciplinära förfaranden

AVSNITT 1

Allmänna bestämmelser

AVSNITT 2

Disciplinnämnd

AVSNITT 3

Disciplinära åtgärder

AVSNITT 4

Disciplinära förfaranden utan hänvändelse till disciplinnämnden

AVSNITT 5

Disciplinära förfaranden i disciplinnämnden

AVSNITT 6

Avstängning

AVSNITT 7

Samtidigt straffrättsligt förfarande

AVSNITT 8

Slutbestämmelser

BILAGA X

Överklagandenämnd

AVDELNING I

ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

Artikel 1

Allmänna bestämmelser

1.   Dessa tjänsteföreskrifter ska tillämpas på anställda som har anställningsavtal med Europeiska unionens satellitcentrum (nedan kallade anställda respektive centrumet), såvida inte styrelsen bestämmer annat vad beträffar den personal som står utanför lönegradssystemet.

2.   Med beteckningen anställd avses följande fysiska personer:

a)	Tjänstemän som har anställningsavtal med centrumet och uppehåller budgeterad tjänst som återfinns i den förteckning över tjänstemän som varje år bifogas centrumets budget.

b)	Lokalanställda som har anställningsavtal med centrumet enligt den lokala nationella lagstiftningen.

3.   I dessa tjänsteföreskrifter ska varje hänvisning till en person av manligt kön också anses som en hänvisning till en person av kvinnligt kön, och omvänt, om inte något annat tydligt framgår av sammanhanget.

4.   I den förteckning över tjänstemän som bifogas centrumets budget ska antalet tjänster för varje kategori och lönegrad anges.

Förteckningen över tjänstemän ska skilja mellan fasta och tillfälliga tjänster. Fasta tjänster gäller centrala uppgifter vid centrumet och uppgifter av varaktig natur. Tillfälliga tjänster knyter an till projekt eller verksamhet av begränsad varaktighet.

5.   Centrumets direktör har rätt att, efter styrelsens samtycke, göra ändringar av teknisk art som inte innebär ändring av de grundprinciper som fastställs i dessa tjänsteföreskrifter.

Artikel 2

Bestämmelser som ska gälla för samtliga anställda

1.   Myndighet

De anställda ska vara underställda direktören och ansvariga inför honom för att arbetsuppgifterna fullgörs. De ska förbinda sig att utföra dessa med största möjliga noggrannhet och yrkesmässiga omsorg.

2.   Förklaring

Varje anställd måste när tjänsten vid Europeiska unionens satellitcentrum tillträds underteckna följande förklaring:

”Jag förbinder mig härmed högtidligen att med största lojalitet, diskretion och omsorg utföra de uppgifter som anförtrotts mig som anställd vid Europeiska unionens satellitcentrum och att vid utförandet av dessa uppgifter endast ha centrumets bästa för ögonen, att inte be om eller ta emot instruktioner gällande min tjänsteutövning från någon regering eller från någon annan myndighet utanför centrumet.”

3.   Uppträdande

De anställda ska i alla situationer anpassa sitt uppträdande till sin ställning som företrädare för Europeiska unionens satellitcentrum. De ska avstå från varje handling och verksamhet som på något sätt kan skada tjänstens anseende eller centrumets goda namn och rykte.

4.   Ansvarsområde

Varje anställd kan åläggas att helt eller delvis ersätta den skada som centrumet lidit till följd av ett allvarligt fel i tjänsten från hans sida under eller i samband med tjänsteutövningen.

Ett motiverat beslut ska fattas av direktören i enlighet med det förfarande som anges i bilaga IX.

Överklagandenämnden ska ha oinskränkt behörighet när det gäller tvister som uppkommer till följd av denna bestämmelse.

5.   Säkerhet

När tjänsten tillträds ska de anställda sätta sig in i de säkerhetsföreskrifter som gäller för centrumet. De ska underteckna en särskild förklaring och ta på sig disciplinärt och ekonomiskt ansvar för åsidosättande av dessa föreskrifter.

a)

Varje anställd kan på grund av sina arbetsuppgifter bli föremål för en säkerhetsprövning gällande tillgång till sekretessbelagda handlingar. En begäran om en sådan prövning ska riktas till de behöriga myndigheterna av centrumet. I avvaktan på resultatet av den officiella prövningen får direktören i undantagsfall och i nödfall bevilja tillfällig tillgång till sekretessbelagda handlingar.

b)	De anställda ska omedelbart informera centrumets säkerhetsansvarige om varje incident som rör misstänkt förlust eller röjande av en sekretessbelagd handling.

6.   Bistånd och ersättning

Centrumet ska bistå de anställda som på grund av sin ställning eller sin aktuella tjänst vid centrumet utan egen förskyllan blir utsatta för hot, kränkning, förtal eller skada. Ersättning för materiell skada får beviljas på följande villkor:

a)	Den anställde har inte själv uppsåtligt eller av vårdslöshet förorsakat den aktuella skadan.

b)	Den anställde har inte erhållit skadestånd.

c)	Den anställde avstår till centrumet sina anspråk gentemot tredje part, särskilt försäkringsbolag.

Alla beslut av detta slag som kan påverka centrumets verksamhet eller finanser ska fattas av direktören, som har rätt att göra en självständig bedömning av de aktuella omständigheterna och att avgöra vilket slags bistånd som ska ges och i förekommande fall vilken ersättning som ska beviljas.

7.   Äganderätt

Alla rättigheter, inbegripet titelskydd, upphovsrätt och patenträtt, som hänför sig till det arbete som fullgörs av en anställd vid officiell tjänsteutövning, ska tillfalla centrumet.

8.   Extern verksamhet

a)

En anställd får inte utan direktörens medgivande ta emot hedersbetygelser, ordnar, förmåner, gåvor eller ersättning av något slag från någon regering eller annan källa utanför centrumet, utom för tjänster som han gjort antingen före sin anställning eller under särskild ledighet för militärtjänstgöring eller annan nationell tjänstgöring och med avseende på sådan tjänst.

b)

Anställda ska avstå från varje form av offentlig handling, offentligt uttalande eller offentliggörande, om sådan handling eller sådant uttalande eller offentliggörande är oförenligt med en internationell tjänstemans tjänsteutövning eller förpliktelser eller kan medföra moraliskt eller materiellt ansvar för centrumet.

c)	En anställd får inte utan direktörens medgivande uppehålla tjänst eller ha regelmässig eller betald sysselsättning utanför centrumet.

d)	En anställd får inte direkt eller indirekt inneha intressen i ett kommersiellt bolag av sådan art att de kan tänkas påverka hans oberoende i sin tjänsteutövning vid centrumet.

e)

Om den anställdes make eller registrerade partner yrkesarbetar ska den anställde underrätta direktören om detta. Om arbetets art visar sig vara oförenlig med den anställdes arbete och om han inte kan utfästa sig att arbetet kommer att upphöra inom en viss tid, ska direktören, efter att ha hört personalkommittén, besluta om tjänstemannen ska fortsätta i sin tjänst eller förflyttas till en annan tjänst.

9.   Kandidatur till ett offentligt eller politiskt uppdrag eller ämbete

a)	En anställd som av personliga skäl önskar kandidera till ett offentligt eller politiskt uppdrag eller ämbete ska underrätta direktören om detta.

b)	En anställd som kandiderar till ett offentligt eller politiskt uppdrag ska beviljas tjänstledighet utan lön från och med den tidpunkt då han eller hon avser att påbörja sin valkampanj.

c)	Om den anställde blir vald, ska han ansöka om att anställningsavtalet upphävs. Denna uppsägning ska inte berättiga till ersättning för förlorad anställning.

d)	Om den anställde inte accepterar ämbetet eller uppdraget, har han rätt att återgå till sin tjänst, på samma villkor gällande lön och tjänstgöringstid som de som gällde vid den tidpunkt då tjänstledigheten utan lön inleddes.

e)	Den tid då den anställde varit tjänstledig utan lön ska inte räknas in i tjänstgöringstiden.

AVDELNING II

TJÄNSTEMÄNNENS STÄLLNING

KAPITEL I

Allmänt

Artikel 3

Privilegier och immunitet

De privilegier och den immunitet som tjänstemännen åtnjuter beviljas dem i Europeiska unionens satellitcentrums intresse och inte av personliga skäl. Privilegierna och immuniteten befriar inte de anställda som åtnjuter dem från att fullgöra sina privaträttsliga skyldigheter eller från att följa lagar och ordningsföreskrifter i värdmedlemsstaten.

Varje gång privilegierna och immuniteten berörs, ska tjänstemannen i fråga omedelbart underrätta direktören om detta. Vid brott mot värdlandets lagar får direktören besluta att upphäva privilegierna och immuniteten, om han bedömer det nödvändigt.

KAPITEL II

Rekrytering och utnämningens varaktighet

Artikel 4

Rekrytering

1.   Erbjudanden om anställning ska göras av direktören, med undantag för dennes egen tjänst. Annonsering om lediga tjänster ska ombesörjas av centrumet.

2.   När en tjänst är ledig och inte kan besättas genom intern rekrytering, ska tjänsten lysas ut med angivande av arbetsuppgifter och behörighetskrav.

3.   Tjänstemännen ska utses av direktören på grundval av sina meriter och genom rättvisa och öppna uttagningsförfaranden.

4.   Sökande ska kunna styrka fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens språk och sådana tillfredsställande kunskaper i ett annat av Europeiska unionens språk som krävs för att utföra arbetsuppgifterna.

5.   Rekryteringen av tjänstemän ska begränsas till medborgare i Europeiska unionens medlemsstater.

6.   Tjänstemän som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter ska rangordnas efter de kategorier och lönegrader som gäller för de samordnade organisationerna.

7.   Tjänstemännen ska tillträda tjänsten i första löneklassen i den lönegrad där tjänsten är placerad. Direktören får dock bevilja en högre löneklass, om omständigheterna motiverar det.

8.   Direktören ska avgöra vilka tjänster som ska tillsättas genom granskning eller uttagningsprov, samt vilka prov sökandena till tjänsterna måste klara inför sin anställning. Uttagningskommittéer, bestående av anställda vid centrumet, ska sättas samman av direktören, varvid en extern examinator får ingå i kommittén.

9.   Sökande som kallas till centrumet för en intervju eller prövning ska få en schablonersättning för sina kostnader för resa och logi.

Artikel 5

Åldersgräns för tjänstgöring

Åldersgränsen för tjänstgöring ska vara slutet av den månad då tjänstemannen fyller 65 år. Direktören får medge en förlängning med ytterligare högst tolv månader.

Artikel 6

Läkarundersökningar

1.   Före tillträdandet av tjänsten ska tjänstemannen genomgå en läkarundersökning av en av centrumet godkänd läkare som intygar att han uppfyller kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.

2.   Tjänstemännen är skyldiga att genomgå en årlig läkarundersökning.

3.   En av centrumet godkänd läkare ska som sakkunnig underrätta direktören om en tjänsteman anses olämplig att fortsätta uppehålla sin tjänst.

4.   Om den läkarundersökning som föreskrivs i punkterna 1 och 3 resulterar i ett negativt utlåtande, kan sökanden eller tjänstemannen inom 20 dagar efter det att centrumet meddelat honom utlåtandet ansöka om att få sitt fall prövat av en läkarkommitté bestående av tre läkare, varav en utses av direktören, en av tjänstemannen och en av de två andra läkarna.

Den läkare som utfärdat det ursprungliga negativa utlåtandet ska höras av läkarkommittén.

Om läkarkommittén bekräftar det negativa utlåtandet från den läkarundersökning som avses i

a)	punkt 1, ska sökanden betala 50 % av arvodena och extrakostnaderna,

b)

punkt 3, ska centrumet först försöka omplacera tjänstemannen på en annan tjänst som är lämplig med hänsyn till hans fall. Om detta inte är möjligt ska centrumet avsluta hans anställningsavtal efter en uppsägningstid på sex månader och invaliditetskommittén ska sammankallas för att avgöra hans rätt till invaliditetspension enligt de villkor som fastställs i centrumets pensionsföreskrifter.

Artikel 7

Utnämningar

1.   Varaktighet

a)

Tjänstemän på fasta tjänster ska första gången utnämnas för en fyraårsperiod. I anställningsavtalet ska anges att de senast i slutet av tredje året av deras utnämning ska delges information antingen om att i) deras utnämning inte kommer att förlängas, eller ii) deras utnämning kommer att förlängas för att löpa tills vidare, eller återigen iii) deras utnämning kommer att förlängas med en fast period, vilken inte får överstiga fyra år, om direktören anser det olämpligt att i det stadiet förlänga på obestämd tid. Senast ett år innan denna förlängning löper ut ska den berörda tjänstemannen bli informerad antingen om att hans utnämning inte kommer att förlängas, eller att hans utnämning kommer att förlängas för att löpa tills vidare.

b)	Anställningsavtal för tjänstemän som är anställda på tillfälliga tjänster får inte löpa på längre tid än fyra år. De får förlängas en gång med högst fyra år.

c)	Vid anställningens slut har tjänstemännen rätt till ersättning för förlorad anställning som ska beräknas enligt bestämmelserna i bilaga I.

2.   Provanställningsperiod

I det första anställningsavtalet ingår en provanställningsperiod på sex månader från och med anställningens början, med iakttagande av följande:

a)	Om en tjänsteman under provanställningsperioden på grund av sjukdom eller olycksfall är förhindrad att utföra sina arbetsuppgifter under en månad eller längre får direktören förlänga provanställningsperioden med motsvarande tid.

b)	I slutet av provanställningsperioden ska tjänstemannens förmåga att fullgöra sina uppgifter samt hans prestationsförmåga och uppförande i tjänsten göras föremål för en rapport. Tjänstemannen ska underrättas om innehållet i rapporten.

c)	En tjänsteman vars prestationer inte visat sig tillräckliga för att motivera fortsatt tjänst ska sägas upp.

d)	En rapport om den provanställde tjänstemannen kan utarbetas när som helst under provanställningsperioden om hans prestationer är uppenbart otillräckliga. Personen i fråga ska underrättas om innehållet i rapporten.

e)	På grundval av rapporten får direktören besluta att säga upp tjänstemannen före provanställningsperiodens utgång, med en månads uppsägningstid. Tjänstgöringstiden får dock inte överskrida den normala provanställningstiden.

f)	En tjänsteman som sägs upp under provanställningstiden efter ett negativt utlåtande har inte rätt till ersättning för förlorad anställning.

Provanställningsperioden ska ingå i tiden för det första anställningsavtalet. Den ska räknas in i tjänstgöringstiden och vara pensionsgrundande.

3.   Uppsägning av avtal

a)

Centrumet får säga upp eller avstå från att förlänga anställningsavtal i följande fall: i) Till följd av indragning av den budgeterade tjänst som tjänstemannen uppehåller, eller om arbetsuppgifterna i tjänsten förändras på sådant sätt att han inte längre har erforderlig kompetens och erfarenhet för tjänsten, och det inte går att hitta någon lämplig alternativ tjänst för honom i centrumet. ii) Bristande arbetsinsats av tjänstemannen, vederbörligen konstaterad i två på varandra följande rapporter, så som avses i artikel 26. iii) Fysisk oförmåga hos tjänstemannen som uppstått under avtalstiden och konstaterats av invaliditetskommittén enligt artikel 6.4. iv) Med anledning av att den medlemsstat i vilken tjänstemannen är medborgare har avgått från styrelsen. v) Med anledning av att centrumets säte flyttats mer än 100 kilometer från den plats där tjänstemannen anställdes och denne vägrar att flytta, om denna möjlighet inte förutses i hans anställningsavtal. vi) Sedan tjänstemannens säkerhetsintyg har dragits in av andra skäl än disciplinära. vii) Efter ett disciplinärt förfarande där det konstaterats att tjänstemannen begått en försummelse eller brustit i ansvar, enligt definitionen i kapitel VII eller som resulterat i indragning av hans säkerhetsintyg. I de fall som anges i leden i–vi kan anställningsavtal sägas upp eller inte förlängas med en uppsägningstid på sex månader, medan för det för fallet under led vii är en månads uppsägningstid som gäller.

b)	Tjänstemannen kan efter tre månaders uppsägningstid avsluta sitt anställningsavtal av personliga skäl som han inte är skyldig att uppge.

4.   Ersättning för förlorad anställning

Såvida uppsägningen inte skett av disciplinära skäl, ska uppsägning eller utebliven förlängning av ett avtal på centrumets initiativ berättiga till ersättning på de villkor som anges i bilaga I.

Om ett anställningsavtal sägs upp på tjänstemannens eget initiativ eller han tackar nej till erbjudande om förlängt anställningsavtal, ska det inte berättiga till ersättning för förlorad anställning.

5.   Minskad uppsägningstid

Om centrumets behov så kräver, får den uppsägningstid som anges i punkt 3 a ovan minskas av centrumet; i så fall har den berörda tjänstemannen rätt till ett tilläggsbelopp som motsvarar den lön och de ersättningar som han skulle ha erhållit mellan den tidpunkt då hans avtal går ut och slutdatum för en uppsägningstid på sex månader.

Dessa bestämmelser ska inte tillämpas vid uppsägning av disciplinära skäl.

KAPITEL III

Lön och ersättningar

Artikel 8

Allmänna bestämmelser

De löneförmåner som utgår till centrumets tjänstemän ska utgöras av grundlön, utlandstillägg samt familjetillägg och sociala tillägg.

Från lönesumman ska avdras det belopp som tjänstemannen är skyldig att betala i intern skatt, samt avgifter till pensionssystemet och socialförsäkringssystemet.

Tjänstemannens bankkonto ska senast under den sista arbetsveckan i månaden krediteras med det relevanta lönebeloppet.

Tjänstemannen är skyldig att omedelbart informera centrumet om alla förändringar i hans personliga situation som kan ha ekonomiska konsekvenser. Dessa förändringar ska beaktas från och med löneutbetalningen för månaden efter den månad då anmälan om förändringen inkom till centrumets administration; de ska inte ha någon retroaktiv verkan på redan utbetalda löner.

Tjänstemannen är skyldig att till centrumet återbetala felaktigt utbetalda belopp.

Artikel 9

Grundlön

Nettogrundlönen ska vara det belopp som motsvarar tjänstemannens lönegrad och löneklass, enligt den lönetabell som varje år ska fastställas av styrelsen.

Bruttolönen ska motsvara nettogrundlönen plus det belopp i intern skatt som tjänstemannen är skyldig att betala.

Artikel 10

Utlandstillägg

Ett utlandstillägg ska utbetalas till tjänstemän som när de anställs inte är medborgare i den stat på vars territorium deras fasta tjänstgöringsort är belägen och inte har varit fast bosatta där under de tre senaste åren.

Tillägget ska inte utbetalas till en tjänsteman som tjänstgör i det land där han är medborgare.

Ersättningsbeloppet ska fastställas genom bestämmelserna i bilaga II.

I de fall då en tjänsteman anställs av centrumet omedelbart efter det att tjänstemannen har varit anställd av en annan internationell organisation eller av en myndighet i det land där han eller hon fullgör sin tjänst, ska tjänsteåren hos den tidigare arbetsgivaren räknas in i tjänsteåren hos centrumet vid beräkning av rätt till ersättning och av ersättningsbelopp.

Artikel 11

Familjetillägg och sociala tillägg

1.   Allmänna regler

Bidrag som föreskrivs i denna artikel och liknande bidrag som gifta par eller ogifta tjänstemän har rätt till från en annan källa får inte kumuleras.

En tjänsteman som mottar, eller som har rätt till, ett bidrag av liknande slag som de som föreskrivs i denna artikel, från en annan källa, ska meddela detta till den administrativa avdelningen, som gör motsvarande avdrag på hans bidrag från centrumet.

Centrumets administration har rätt att begära alla officiella handlingar som den anser nödvändiga för att fastställa rättigheterna till eventuellt bidrag.

Direktören kan anta tillämpningsföreskrifter för dessa bestämmelser.

2.   Hushållstillägg

a)

Ett hushållstillägg ska beviljas och utbetalas månatligen till varje tjänsteman som i) är gift, ii) är änka eller änkling, frånskild, lagligen separerad eller ogift och som har försörjningsansvar för minst en person enligt bestämmelserna i bilaga III till dessa tjänsteföreskrifter, iii) är registrerad i en stabil samlevnadsform, som inte är ett äktenskap, under förutsättning att — paret kan uppvisa ett officiellt dokument som är erkänt från en behörig myndighet i en medlemsstat av vilket framgår att paret har ingått partnerskap, — ingen av dem är gift eller lever i ett förhållande med någon annan, — partnerna inte står i följande förhållande till varandra: de inte är släkt i rätt upp- eller nedstigande led, syskon, förälders syskon, syskonbarn, svärsöner eller svärdöttrar.

b)	Tillägget ska motsvara 6 % av nettogrundlönen och får inte understiga det belopp som utbetalas till tjänstemän i lönegrad B 3, löneklass 1.

c)

I fråga om i) en gift tjänsteman som inte har försörjningsansvar för någon men vars make eller maka utövar avlönad yrkesverksamhet, eller ii) en tjänsteman som är registrerad i en stabil samlevnadsform som inte är ett äktenskap enligt definitionen i led a iii och som inte har försörjningsansvar för någon men vars make eller maka utövar avlönad yrkesverksamhet, ska tillägget utgöra skillnaden mellan nettogrundlönen i lönegrad B 3, löneklass 1, plus värdet av det tillägg som tjänstemannen teoretiskt skulle ha rätt till och det belopp som utgör makens eller den registrerade partnerns yrkesinkomst. Om det senare beloppet är lika med eller överstiger det första, ska tjänstemannen inte erhålla tillägget. Detta bidrag ska inte utbetalas till en tjänsteman vars make eller registrerade partner själv är anställd av en internationell organisation och vars grundlön är högre än den berörda tjänstemannens.

3.   Tillägg för barn eller andra underhållsberättigade

a)	Ett tillägg för barn eller andra underhållsberättigade ska beviljas och månatligen utbetalas till en tjänsteman som varaktigt har huvudansvaret för barn eller andra underhållsberättigade enligt definitionen i bilaga III.

b)	Tillägget ska utgöra ett schablonbelopp för varje underhållsberättigad person, vilket ska fastställas årligen i den lönetabell som styrelsen godkänner.

c)	Tillägget ska i de fall då bägge makarna eller registrerade partnerna arbetar i internationella organisationer betalas till den av dem som uppbär hushållstillägget eller motsvarande ersättning.

d)	Närmare bestämmelser om rätt till och villkor för detta bidrag anges i bilaga III.

4.   Utbildningsbidrag

a)	Ett utbildningsbidrag ska beviljas och månatligen utbetalas till en tjänsteman som uppbär hushållstillägg och vars underhållsberättigade barn, enligt bestämmelserna i bilaga III, går i förskola eller undervisas vid en institution för primär, sekundär eller högre utbildning.

b)	Detta bidrag ska vara dubbelt så stort som tillägget för ett underhållsberättigat barn och ska utbetalas för varje barn.

c)	Den berörda tjänstemannen ska vid varje skolstart till centrumets administration överlämna alla verifikationer som krävs.

5.   Tillägg för barn och andra underhållsberättigade med funktionshinder

a)

Ett tillägg för barn och andra underhållsberättigade med funktionshinder ska beviljas och utbetalas månatligen till alla tjänstemän som varaktigt har huvudansvaret för att försörja ett barn med funktionshinder eller en annan underhållsberättigad person med funktionshinder. Barnet eller den underhållsberättigade personen måste uppfylla de kriterier och villkor som fastställs i bilaga III.

b)	Närmare bestämmelser om rätt till och utbetalning av detta tillägg fastställs i bilaga IV.

6.   Bostadsbidrag

a)

Ett bostadsbidrag ska utbetalas varje månad till tjänstemän i lönegraderna B, C, A 1 och A 2 vilka bor i en bostad som de hyr eller hyr i andra hand och som i hyra – med undantag för de extra avgifter som åligger en hyresgäst i bosättningslandet – betalar en andel av sin lön som överstiger ett visst schablonbelopp.

b)	Metoden för beräkning av detta bidrag anges i bilaga V.

c)	En tjänsteman som uppbär bostadsbidrag är skyldig att omedelbart underrätta förvaltnings- och personalchefen om varje förändring som skulle kunna påverka rätten till bidraget.

7.   Resebidrag

På grund av bostädernas stora avstånd från arbetsplatsen och eftersom centrumet är beläget på en militärbas dit det inte går några allmänna kommunikationer ska tjänstemän beviljas en månatlig schablonersättning för resor. Ersättningsbeloppet ska fastställas av direktören vid början av varje kalenderår.

Artikel 12

Ställföreträdartillägg

1.   En tjänsteman kan anmodas att tillfälligt tjänstgöra på en tjänst med en högre lönegrad än hans aktuella lönegrad. Efter en månad av sådan tillfällig tjänstgöring ska han erhålla ett differentierat tillägg som motsvarar skillnaden mellan lönen i hans aktuella lönegrad och löneklass och lönen i den löneklass han skulle ha placerats i om han tillsatts i den tillfälliga tjänstens lönegrad.

Den tillfälliga tjänstgöringen ska vara begränsad till ett år, utom i det fall då någon direkt eller indirekt ersätter en tjänsteman som antingen uppehåller en annan tjänst, är inkallad till militärtjänst eller är långvarigt sjukskriven.

2.   Ett tillägg för extra ansvar ska från fall till fall kunna beviljas för en viss tjänst av direktören, då tjänstemannen tar på sig ansvaret att leda en grupp tjänstemän där en eller flera tjänstemän är i samma lönegrad som han själv. Det högsta beloppet för detta tillägg ska fastställas av direktören vid början av varje kalenderår.

Artikel 13

Bosättnings- och flyttningsbidrag

1.   Bosättningsbidrag

a)	Ett bosättningsbidrag ska betalas ut till en tjänsteman om dennes bostadsort var belägen mer än 100 km från tjänstgöringsorten vid den tidpunkt då han accepterade en tjänst vid centrumet.

b)	Bosättningsbidraget ska motsvara 30 dagars grundlön.

c)	Bosättningsbidraget ska betalas ut till tjänstemannen så snart som han tillträder sin tjänst vid centrumet.

d)	En tjänsteman som lämnar sin tjänst av egen vilja inom två år ska betala tillbaka hälften av bosättningsbidraget.

e)	Direktören kan medge undantag från dessa bestämmelser om en strikt tillämpning kan medföra särskilt svåra konsekvenser.

2.   Flyttningsbidrag

a)

En tjänsteman som kan styrka att han har bytt sin privatbostad som ligger mer än 100 kilometer från hans tjänstgöringsort ska då han lämnar sin tjänst ha rätt till ett flyttningsbidrag som motsvarar 30 dagars grundlön, förutsatt att han tjänstgjort i fyra år och att han inte får ett liknande bidrag i sin nya anställning.

b)	Om en tjänsteman och hans make eller registrerade partner båda har rätt till flyttningsbidrag, ska detta bidrag betalas ut endast till den av dem som har den högsta grundlönen.

c)	En tjänsteman som fullgjort mer än två års men mindre än fyra års tjänstgöring ska vara berättigad till ett flyttningsbidrag som är proportionellt till tjänstgöringens längd.

d)	När en tjänsteman avlider ska flyttningsbidraget betalas ut till den efterlevande maken, den registrerade partnern eller, om någon sådan inte finns, till de underhållsberättigade enligt bilaga III, även om kravet på tjänstgöringstid i led a i denna punkt inte är uppfyllt.

Artikel 14

Avdrag

1.   Intern skatt

Den interna skatten ska motsvara 40 % av grundlönen i den lönegrad och löneklass i vilken tjänstemannen är placerad. Detta belopp ska läggas till nettogrundlönen för att ge bruttolönen. Detta skattebelopp ska dras av varje månad och anges på lönebeskedet.

2.   Avgifter till pensionssystemet

Ett avdrag för pensionssystemet för tjänstemän, som har godkänts av de samordnade organisationerna och som motsvarar en viss procentandel av nettogrundlönen, ska göras varje månad på tjänstemännens löner och betalas till centrumets pensionsreservfond.

3.   Avgifter till sociala förmåner

Ett avdrag för sociala förmåner ska göras varje månad på tjänstemännens löner. Sociala minimiförmåner ska täcka läkarvård, arbetsoförmåga/funktionshinder och livförsäkring.

En tredjedel av avgifterna till socialförsäkringssystemet ska bäras av tjänstemännen; återstående två tredjedelar ska täckas av centrumet.

Det ska motsvara den procentandel av nettogrundlönen som i början av året fastställs för de kommande tolv månaderna genom en överenskommelse mellan centrumet och det försäkringsbolag som ansvarar för systemet. Dessa avdragsbelopp ska läggas till arbetsgivarens andel.

Artikel 15

Förskott på lönen och återbetalning av dessa förskott

1.   Om direktören inte motsätter sig detta får centrumets förvaltnings- och personalchef inom ramen för de tillgängliga medlen bevilja räntebärande förskott till tjänstemän som har hamnat i personliga ekonomiska svårigheter som de inte kunnat förutse.

2.   Förskottsbeloppet får inte överstiga tre månaders nettogrundlön.

3.   Återbetalningen av dessa förskott ska ske genom avdrag på lönen högst tio månader efter utgången av den månad då förskottet beviljades.

KAPITEL IV

Resekostnader

Artikel 16

Bosättning och återresa

1.   En tjänsteman ska ha rätt till ersättning för resekostnader för sig själv och de familjemedlemmar som bor i hans hushåll från den ort där han tjänstgjorde före sin utnämning till den ort där centrumet är beläget.

2.   Denna rättighet ska också tillämpas när tjänstemannen definitivt lämnar sin tjänst och återvänder till det land där han tjänstgjorde före sin utnämning eller motsvarande kostnad om tjänstemannen flyttar till ett annat land.

3.   Ersättningen ska betalas ut i enlighet med bestämmelserna i avsnitt I i bilaga VI till dessa tjänsteföreskrifter.

Artikel 17

Flyttning

1.   En tjänsteman ska ha rätt att få ersättning för flyttkostnaderna från den ort där han tjänstgjorde före sin utnämning till den ort där centrumet är beläget.

Denna rättighet ska också tillämpas när tjänstemannen definitivt lämnar sin tjänst och återvänder till det land där han tjänstgjorde före sin utnämning.

2.   Ersättningen ska täcka flyttning av tjänstemannens personliga bohag, med undantag av bilar, båtar eller andra transportmedel i enlighet med bilaga VI.

Centrumet ska betala ut ersättningen direkt till flyttfirman mot faktura.

Artikel 18

Tjänsteresor

En tjänsteman ska ha rätt till ersättning för kostnader i samband med tjänsteresor som han genomför med tjänstereseförordnande från direktören.

Ersättningen ska täcka resekostnader i egentlig mening samt kostnader för övernattning och extra kostnader på den ort dit tjänstemannen skickas. Villkoren, tarifferna och reglerna för dessa ersättningar anges i bilaga VII.

KAPITEL V

Intern organisation

Artikel 19

Arbetstid

1.   Den normala arbetstiden för tjänstemän ska vara 40 timmar i veckan och fördelas enligt en arbetstidsplan som ska upprättas av direktören.

2.   Anpassad eller flexibel arbetstid kan beviljas av direktören med hänsyn till tjänstemännens personliga situation eller de särskilda krav som deras arbetsuppgifter ställer.

3.   På grund av de krav som tjänsten ställer kan tjänstemannen förpliktas att finnas i beredskap på sin arbetsplats eller i bostaden utanför den normala arbetstiden.

4.   Den tid som tjänstemännen arbetar utöver normal arbetstid enligt punkt 1 ska ge rätt till motsvarande kompensationsledighet eller ersättning i pengar. Endast arbete som har utförts med den ansvarige avdelningschefens förhandsgodkännande ska dock betraktas som övertid. Övertiden ska ha så liten omfattning som möjligt.

Övertid ska ge de berörda tjänstemännen rätt till

a)	motsvarande kompensationsledighet, eller

b)	om denna ledighet inte kan beviljas på grund av de krav som tjänsten ställer, betalning för övertid som motsvarar 133 % av grundlönen.

5.   Nattarbete: Arbete som utförs mellan kl. 20.30 och 7.00 ska ge rätt till ersättning för nattarbete; om arbetet utförs i omedelbar anslutning till dagarbetstiden får det dock betraktas som nattarbete endast om det utförs under minst en och en halv timme under nattarbetsperioden.

Nattarbete som inte överstiger den arbetstid som anges i punkt 1 ska ge rätt till ett lönetillägg som motsvarar 50 % av grundlönen.

Nattarbete som utgör övertid ska ge rätt till en ersättning som motsvarar 150 % av ersättningen för övertidsarbete under dagtid.

6.   Om direktören bedömer att det föreligger exceptionella omständigheter kan vissa tjänstemän beordras att arbeta under ett veckoslut. I så fall ska de arbetade timmarna ge rätt till motsvarande kompensationsledighet eller ersättning i pengar.

7.   Tjänstemän i lönegrad A 4 eller högre har varken rätt till ersättning eller kompensationsledighet för övertid eller nattarbete.

8.   Direktören fastställer tillämpningsföreskrifter för denna artikel.

Artikel 20

Deltids- och distansarbete

1.   En tjänsteman kan ansöka om tillstånd för deltids- eller distansarbete.

Direktören får ge ett sådant tillstånd om det är förenligt med tjänstens intresse.

2.   Centrumet ska besvara tjänstemannens ansökan inom en månad.

3.   Direktören fastställer tillämpningsföreskrifter för denna artikel.

Artikel 21

Allmänna helgdagar och lediga dagar

Direktören ska fastställa en förteckning över allmänna helgdagar på grundval av den officiella förteckning över allmänna helgdagar som offentliggörs i Spaniens officiella tidning (Boletín Ofícial del Estado, BOE) och Europeiska unionens officiella tidning.

Dessa dagar ska inte räknas av från tjänstemännens årliga ledighet.

Om en helgdag infaller på en lördag eller söndag kan direktören besluta att någon annan dag ska vara ledig.

Artikel 22

Ledighet

1.   Årlig ledighet

a)

Rättigheter Varje tjänsteman ska ha rätt till en betald ledighet på 2,5 arbetsdagar för varje fullgjord tjänstgöringsmånad. Denna tilldelning ska beräknas för varje kalenderår. Tjänstemän som anställs mellan den 1 april och den 30 juli har rätt till 15 dagars ledighet som förskott på den årliga tilldelningen om ledigheten tas ut efter det sistnämnda datumet. Om en tjänsteman den 31 december har ledighet som inte har kunnat tas ut, får direktören eller dennes ställföreträdare tillåta att maximalt tolv dagar ledighet överförs till följande år. Om den överförda ledigheten inte tas ut före den 30 juni kommer den att dras in.

b)

Administrativt förfarande En tjänsteman som önskar ta ut ledighet inom ramen för den tilldelning som anges i led a ska i förväg ha fått direktörens eller dennes ställföreträdares godkännande. För detta ändamål ska centrumets administration bokföra ledigheterna. Det förfarande som ska följas beskrivs i ett internt memorandum som är undertecknat av direktören.

c)

Resterande ledighet när en tjänsteman lämnar sin tjänst Ledighet som inte har tagits ut vid det datum då en tjänsteman lämnar sin tjänst ska dras in. Om direktören skriftligen intygar att ledigheten inte har kunnat tas ut på grund av tvingande tjänsteskäl, ska dock den berörda tjänstemannen i detta fall ha rätt till kompensation med en trettiondedel av månadsgrundlönen för varje icke utnyttjad ledig dag.

2.   Ledighet utan lön

a)	På begäran av en tjänsteman får direktören ge tjänstledighet utan lön av personliga skäl om det är förenligt med tjänstens intresse.

b)	Varaktigheten av sådan tjänstledighet får inte överstiga ett år.

c)

Under tjänstledigheten har tjänstemannen inte rätt att placeras i en högre löneklass eller lönegrad. Hans tillhörighet till det socialförsäkringssystem som avses i artiklarna 8 och 14 och hans risktäckning enligt systemet upphör tillfälligt. En tjänsteman som inte förvärvsarbetar kan dock, senast en månad efter tjänstledighetens början, ansöka om att också fortsättningsvis omfattas av försäkringen, förutsatt att han betalar sin motsvarande del av avgifterna. En tjänsteman som visar att han inte kan förvärva pensionsrättigheter enligt något annat pensionssystem kan ansöka om att fortsätta att förvärva ytterligare pensionsrättigheter, förutsatt att han betalar sin motsvarande del av avgifterna.

3.   Sjukledighet, mamma- och pappaledighet, föräldraledighet och andra typer av särskild ledighet

Utöver den årliga ledigheten ska särskild ledighet beviljas vid sjukdom, mamma- eller pappaledighet, föräldraledighet eller i andra särskilda fall.

Bestämmelser och förfaranden för dessa ledigheter anges i bilaga VIII.

Artikel 23

Ledighet på hemorten

1.   Ledighet på hemorten ska beviljas alla tjänstemän som har rätt till särskilt utlandstillägg, med undantag av personer som vid anställningen var medborgare uteslutande i anställningslandet. Följande ska gälla:

a)	Ledighet på hemorten ska beviljas för åtta arbetsdagar vartannat år samt för restiden beräknad på grundval av det snabbaste transportsättet.

b)

Ledighet på hemorten kan tas ut sex månader före det datum då rättigheten löper ut. Om den inte tas ut senast sex månader efter det datum då rättigheten löper ut, får den inte tas ut den under den aktuella tvåårsperioden. Det datum då ledigheten på hemorten faktiskt tas ut under en given tvåårsperiod beaktas inte vid fastställandet av datum för följande ledighet på hemorten.

c)

Om maken eller den registrerade partnern också är anställd av centrumet och båda har rätt till ledighet på hemorten, ska denna beviljas enligt följande villkor: i) Om båda har sin hemort i samma land, ska var och en av dem ha rätt till ledighet på hemorten i detta land vartannat år. ii) Om de har sina hemorter i två olika länder, ska var och en av dem ha rätt till ledighet på respektive hemort vartannat år. iii) Makarnas underhållsberättigade barn och i förekommande fall den person som följer med dessa barn ska ha rätt till ledighet på hemorten vartannat år; om makarna har sina hemorter i två olika länder får ledigheten tas ut i ett av dessa länder.

2.   En tjänsteman som tar ut ledighet på hemorten ska ha rätt till ersättning, enligt villkoren i artikel 18, för resekostnaderna tur och retur för sig själv, sina barn och, om den anställde har rätt till hushållsbidrag, för sin make eller registrerade partner, men inte till traktamente under resan.

3.   Om en tjänsteman avstår från att ta ut ledighet på hemorten, ska han inte ha rätt till någon kompensation.

4.   Ledighet på hemorten får endast beviljas på följande villkor:

a)	Tjänstemannen ska skriftligen förbinda sig att ta ut ledigheten i sitt officiella hemland.

b)	Den tjänstemannen ska skriftligen förbinda sig att inte säga upp sig från centrumet under sex månader efter det datum då rätten till ledighet på hemorten har löpt ut (oberoende av det datum då ledigheten faktiskt tas ut).

c)	Avdelningschefen ska intyga att tjänstemännens tjänster sannolikt inte kommer att behövas under den begärda ledigheten på hemorten.

Om bestämmelsen i led a inte iakttas, ska den berörda tjänstemannen vara skyldig att till centrumet återbetala hela kostnaden i samband med ledigheten på hemorten och vidare kan antalet beviljade dagar för ledighet på hemorten räknas av från hans resterande årliga ledighet. Direktören kan besluta om undantag från bestämmelserna i leden b och c om han bedömer att en strikt tillämpning skulle innebära en orättvisa eller särskilda svårigheter för den berörda tjänstemannen.

KAPITEL VI

Rapporter och uppflyttning

Artikel 24

Allmänna bestämmelser

1.   Samtliga tjänstemäns, utom direktörens, arbetsinsats under det föregående året ska bedömas senast den 28 februari varje år.

Tjänstemännens relativa förtjänster ska bedömas för att göra det möjligt att antingen lovorda en tjänsteman eller att påtala hans svagheter eller brister så att hans arbetsinsats kan förbättras.

2.   Rapporten ska omfatta följande kriterier:

a)	Flit och punktlighet.

b)	Arbetets kvalitet och snabbhet i utförandet.

c)	Initiativförmåga.

d)	Uppträdande och sociala relationer.

Bedömningen som helhet ska redovisas varje år i en bedömningsrapport som ska arkiveras i tjänstemannens personalakt.

3.   Om rapporten pekar på underprestation kan direktören begära en ytterligare interimsrapport efter sex månader.

Artikel 25

Förfarande

1.   Direktören ska utse de tjänstemän som ansvarar för bedömningen, helt eller delvis, av de anställda som är underställda dem.

2.   Varje tjänsteman ska personligen utfrågas av den tjänsteman som ansvarar för hans rapport. Tjänstemannen ska ta del av sin årliga bedömning, och underteckna bedömningsrapporten för att därigenom intyga att han har tagit del av den.

3.   Den årliga rapporten är en administrativ akt för internt bruk. Den kan inte överklagas inför någon extern instans.

4.   När alla förslag har lagts fram ska direktören sammankalla en uppflyttningsnämnd som ska bestå av alla tjänstemän som har skrivit en eller flera rapporter och ha direktören som ordförande.

Direktören ska anta uppflyttningsnämndens arbetsordning.

Artikel 26

Uppföljningsåtgärder efter rapporter

1.   Uppflyttningsnämnden kan föreslå direktören en av följande åtgärder för att belöna tjänstemän som utmärkt sig genom synnerligen goda prestationer:

a)	Ett gratifikationsbelopp.

b)	En särskild uppflyttning till en högre löneklass.

c)	En uppflyttning till en högre lönegrad, om det finns utrymme i budgetposten för detta.

2.   En negativ bedömning kan motivera att tjänstemannen får stanna kvar ett år extra i sin aktuella löneklass.

3.   Två eller flera negativa bedömningar i rad kan motivera att anställningsavtalet sägs upp eller inte förnyas när det löper ut.

4.   Om den extra interimsrapport som avses i artikel 24.3 inte pekar på någon förbättring i tjänstemannens prestationer kan direktören vidta en av följande åtgärder:

a)	Låta tjänstemannen stanna kvar tolv månader extra i sin aktuella löneklass.

b)	Säga upp tjänstemannens anställningsavtal i enlighet med artikel 7.3.

5.   Det gratifikationsbelopp som avses i punkt 1 och övriga tillämpningsbestämmelser i denna artikel ska fastställas av direktören vid varje budgetårs början.

KAPITEL VII

Disciplinära förfaranden

Artikel 27

Disciplinära förfaranden

1.   En tjänsteman eller tidigare tjänsteman som uppsåtligt eller på grund av vårdslöshet underlåter att uppfylla sina skyldigheter enligt tjänsteföreskrifterna kan bli föremål för en disciplinåtgärd.

2.   Om direktören får kännedom om förhållanden som tyder på underlåtenhet att uppfylla en skyldighet på det sätt som avses i punkt 1 får han inleda administrativa utredningar för att ta reda på om någon sådan underlåtenhet har förekommit.

3.   Disciplinära regler, förfaranden och åtgärder samt regler om administrativa utredningar fastställs i bilaga IX.

KAPITEL VIII

Överklaganden och överklagandenämnd

Artikel 28

Överklaganden

1.   Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan begära att direktören fattar ett beslut som rör honom i en fråga som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter. Direktören ska delge den berörda personen sitt motiverade beslut inom två månader från den dag då begäran lämnades in. Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte har lämnats något svar på begäran ska detta anses vara ett tyst avslag, mot vilket klagomål kan lämnas in i enlighet med följande punkter.

2.   Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan vända sig till direktören med klagomål mot en åtgärd som går honom emot, oavsett om direktören har fattat ett beslut eller har underlåtit att vidta en åtgärd som föreskrivs i dessa tjänsteföreskrifter. Klagomålet ska lämnas in inom tre månader. Denna tidsfrist börjar löpa

a)	den dag då åtgärden offentliggörs, om det är fråga om en allmän åtgärd,

b)

den dag då beslutet delges den person det berör, och i varje fall senast den dag då den berörda personen får kännedom om beslutet, om det är fråga om en individuell åtgärd; om en individuell åtgärd även kan gå emot tredje man ska dock tidsfristen för denne börja löpa den dag då han får kännedom om åtgärden, och i varje fall senast den dag då åtgärden offentliggörs,

c)	den dag då svarsfristen löper ut när klagomålet gäller ett tyst avslag enligt punkt 1.

3.   Direktören ska delge den berörda personen sitt motiverade beslut inom en månad från den dag då klagomålet lämnades in. Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte har lämnats något svar, ska detta anses vara ett tyst avslag som kan överklagas enligt punkt 5.

Om begäran avslås kan tjänstemannen begära förlikning. Detta förfarande är inte obligatoriskt.

4.   Direktören ska utse en förlikningsman för en period på tre år, vilken kan förlängas.

Förlikningsmannen ska vara en kompetent och oberoende jurist.

Direktören och den berörda tjänstemannen ska till förlikningsmannen överlämna alla handlingar som denne bedömer vara nödvändiga för att ta ställning till tvisten.

Förlikningsmannen ska överlämna sina slutsatser inom 15 dagar efter det att tvisten har hänskjutits till honom.

Dessa slutsatser är inte bindande vare sig för direktören eller tjänstemannen.

Kostnaderna för förlikningen ska bestridas av centrumet om direktören motsätter sig slutsatserna; de ska bestridas till 50 % av tjänstemannen om denne motsätter sig slutsatserna.

5.   När den första överklagandemöjligheten (internt överklagande) har uttömts ska en tjänsteman ha rätt till överklagande i tvistemål inför centrumets överklagandenämnd.

Denna nämnds sammansättning, funktion och förfaranden beskrivs i bilaga X.

6.   Överklagandenämndens beslut ska verkställas av båda parterna. De kan inte överklagas. Överklagandenämnden kan:

a)	Upphäva eller bekräfta det överklagade beslutet.

b)	Dessutom besluta att centrumet ska ersätta de materiella förluster som tjänstemannen lidit sedan den dag då det upphävda beslutet trädde i kraft.

c)	Även besluta att centrumet, inom de gränser som nämnden fastställer, ska ersätta den överklagandes berättigade kostnader samt de hörda vittnenas kostnader för resa och logi. Dessa kostnader ska beräknas på grundval av bestämmelserna i artikel 18 och i bilaga VII till dessa tjänsteföreskrifter.

KAPITEL IX

Pensionssystem

Artikel 29

Pensionssystem

Reglerna och villkoren i centrumets pensionsföreskrifter gäller, i enlighet med pensionsföreskrifterna för de samordnade organisationerna, för centrumets tjänstemän. Centrumets nya pensionssystem gäller för tjänstemän som tillträder sin tjänst efter den 30 juni 2005.

KAPITEL X

Utstationering av tjänstemän vid centrumet

Artikel 30

Utstationering av tjänstemän vid centrumet

En utstationerad tjänsteman är en tjänsteman som genom direktörens beslut beordrats att i tjänstens intresse tillfälligt uppehålla en tjänst utanför centrumet.

Följande regler ska gälla för utstationering i tjänstens intresse:

a)	Beslut om utstationering ska fattas av direktören efter samråd med den berörda tjänstemannen.

b)	Utstationeringens varaktighet avgörs av direktören.

c)	I slutet av varje sexmånadersperiod kan den berörda tjänstemannen begära att utstationeringen ska avbrytas.

d)

En utstationerad tjänsteman har rätt att erhålla en differentierad lön när den totala lön som motsvarar den tjänst han utstationeras till är lägre än som motsvarar hans lönegrad och löneklass vid centrumet. Likaså ska han ha rätt till ersättning för alla tillkommande utgifter som utstationeringen medför.

e)	En utstationerad tjänsteman ska fortsätta betala pensionsavgifter grundade på den lön för aktiv anställning som motsvarar hans lönegrad och löneklass vid centrumet.

f)	En utstationerad tjänsteman ska behålla sin tjänst, rätten till uppflyttning till en högre löneklass och sin möjlighet till befordran.

g)	När hans utstationering avslutas ska tjänstemannen genast återinsättas på sin tidigare tjänst eller på första lediga tjänst motsvarande hans lönegrad förutsatt att han uppfyller kraven för tjänsten.

AVDELNING III

BESTÄMMELSER FÖR LOKALANSTÄLLDA

Artikel 31

Tjänstebestämmelser

Med lokalanställda avses extraanställda som i princip anställts för en kort tid. De är inte internationella tjänstemän och omfattas uteslutande av lagar och bestämmelser i den värdstat där de är anställda. Följande ska gälla:

a)	Lokalanställda är anställda som inte uppehåller tjänster som bestäms i centrumets förteckning över tjänstemän.

b)

Om inte annat följer av bestämmelserna i denna avdelning ska anställningsvillkoren för lokalanställda, särskilt i) villkoren för deras rekrytering och för uppsägning av deras anställningsavtal, ii) deras ledighet, och iii) deras lön fastställas av centrumet i enlighet med rådande regler och praxis på den ort dit deras tjänstgöring är förlagd.

c)

Lokalanställda ska vara skyldiga att följa bestämmelserna i avsnitt I och följande bestämmelser i avsnitt II: i) Kapitel II: Artiklarna 5 (Åldersgräns för tjänstgöring) och 6 (Läkarundersökning). ii) Kapitel III: Artikel 15 (Förskott på lönen). iii) Artikel 18 (Tjänsteresor). iv) Kapitel V: Artiklarna 19 (Arbetstid) och 21 (Allmänna helgdagar och lediga dagar). v) Bilaga IX: Ersättningsskyldighet. Och alla föreskrifter som bygger på detta.

Artikel 32

Social trygghet

När det gäller social trygghet ska centrumet stå för arbetsgivarandelen av socialförsäkringsavgifterna enligt rådande bestämmelser på den ort dit deras tjänstgöring är förlagd.

Artikel 33

Löner

1.   Lönen för lokalanställda ska fastställas genom avtal och bestå av en nettomånadslön utan alla ersättningar eller andra tillägg, oberoende av den berördes familjesituation och sociala situation.

2.   Lokalanställda ska inte omfattas av tjänstemännens pensionssystem och inget löneavdrag ska göras i detta syfte.

3.   Lokalanställda ska vid årets början få lika stor procentuell löneökning som styrelsen ger tjänstemännen.

AVDELNING IV

FÖRETRÄDARE FÖR DE ANSTÄLLDA

Artikel 34

Företrädare för de anställda

1.   Personalkommittén ska företräda samtliga anställda vid centrumet, enligt definitionen i artikel 1.

2.   Personalkommittén ska väljas av de anställda vid centrumet genom sluten omröstning för en tvåårsperiod.

3.   Personalkommittén ska

a)	försvara centrumets samtliga anställdas fackliga intressen,

b)	lägga fram förslag för att öka samtliga anställdas trivsel,

c)	utarbeta förslag till idrottsliga, sociala och kulturella aktiviteter för anställda,

d)	företräda samtliga anställda gentemot andra internationella organisationers personalföreningar.

4.   Anvisningar för tillämpningen av denna artikel ska godkännas av direktören efter samråd med personalkommittén.

AVDELNING V

ÖVERGÅNGSBESTÄMMELSER

Artikel 35

Övergångsbestämmelser

1.   Tjänstemän som är i tjänst vid dessa tjänsteföreskrifters ikraftträdande och som har varit i centrumets tjänst kontinuerligt i mer än tre år ska erbjudas tillsvidareanställning när deras aktuella anställningsavtal löper ut.

2.   Tjänstemän med mindre är tre års anställning vid dessa tjänsteföreskrifters ikraftträdande ska erbjudas tillsvidareanställning när deras andra anställningsavtal löper ut.