|
21.12.2018 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
CA 460/6 |
Generaldirektoratet för konkurrens (GD COMP)
Utlysning av tjänst som chefsekonom för konkurrensfrågor (lönegrad AD 14)
(som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen)
COM/2018/10383
(2018/C 460 A/02)
Om oss
I samarbete med de nationella konkurrensmyndigheterna har kommissionen direkt ansvar för tillämpningen av konkurrenslagstiftningen, och därmed för att se till att marknaderna fungerar bättre genom att alla företag konkurrerar på lika och rättvisa villkor och av egen kraft. Detta gynnar såväl konsumenter och företag som EU:s ekonomi som helhet.
Kommissionens generaldirektorat för konkurrens (GD COMP) har huvudansvaret för den direkta konkurrenstillsynen.
Operativa direktorat inom GD COMP utgör en del av en matrisorganisation där de olika konkurrensinstrumenten (antitrustärenden, företagskoncentrationer och statligt stöd) tillämpas på viktiga sektorer i ekonomin.
Chefsekonomen för konkurrensfrågor (nedan kallad chefsekonomen) bidrar till GD COMP:s arbete med utvärdering av de ekonomiska effekterna av generaldirektoratets insatser i fråga om företagskoncentrationer, antitrustärenden och statligt stöd.
Tjänsten tillsätts på direktörsnivå (AD 14). Det är en tillfällig anställning på tre år som kan förlängas med högst två år.
Om tjänsten
GD COMP söker en chefsekonom för konkurrensfrågor. Tjänsten blir ledig den 1 september 2019.
Chefsekonomen rapporterar direkt till generaldirektören och har följande tre huvuduppgifter:
|
— |
Rådgivning om ekonomiska och ekonometriska metodfrågor vid tillämpningen av EU:s konkurrensregler. Chefsekonomen kan också få i uppdrag att bidra till utformningen av allmänna politiska instrument eller analyser. |
|
— |
Allmän rådgivning i enskilda konkurrensärenden från ett tidigt skede. |
|
— |
Detaljerad rådgivning i de viktigaste konkurrensärendena som rör komplicerade ekonomiska frågor, särskilt sådana som kräver avancerade kvantitativa analyser. Detta kan medföra att en medarbetare till chefsekonomen avdelas för att delta i team som behandlar specifika ärenden. |
Chefsekonomens slutliga råd om viktiga enskilda konkurrensärenden kommer att läggas fram för kommissionären med ansvar för konkurrens och, där så krävs, för kommissionärskollegiet.
Chefsekonomen förfogar över en personalstyrka på omkring 30 specialiserade ekonomer, varav hälften är fast anställda och resten tillfälligt anställda. Chefsekonomen kommer tillsammans med sitt team också att när så är lämpligt samarbeta med andra anställda inom generaldirektoratet, särskilt personer med ekonomisk specialisering.
Under sin tjänstgöringstid får chefsekonomen publicera artiklar och anta mindre undervisningsuppdrag förutsatt att dessa inte påverkar tjänsten.
Vem söker vi (urvalskriterier)?
Personen vi söker är högt kvalificerad och dynamisk och bör uppfylla följande urvalskriterier:
|
a) |
Lednings- och förvaltningserfarenhet , särskilt följande:
|
|
b) |
Teknisk kunskap och erfarenhet , särskilt följande:
|
|
c) |
Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter , särskilt följande:
|
Behörighetskrav:
För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla följande formella krav senast sista ansökningsdagen:
|
— |
Medborgarskap: Medborgare i ett av Europeiska unionens medlemsländer. |
|
— |
Universitetsutbildning: Du ska ha följande kvalifikationer:
|
|
— |
Yrkeserfarenhet: Den sökande måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter att ha fullgjort de akademiska studier som anges ovan, varav minst tio år i ledande befattning inom områden som är relevanta för tjänsten. |
|
— |
Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av den yrkeserfarenhet som erhållits efter examen måste vara erfarenhet av arbetsledning i ledande befattning inom områden som är relevanta för tjänsten (1). |
|
— |
Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (2) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av intervjun sker på detta andra språk. |
|
— |
Åldersgräns: Du måste ha möjlighet att minst fullgöra hela treårsperioden före normal pensionsålder, som för tillfälligt anställda i Europeiska unionen räknas från utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda (3)). |
Du måste dessutom ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.
Urval och utnämning
Europeiska kommissionen kommer att välja ut och utnämna chefsekonomen i enlighet med dess urvals- och rekryteringsförfaranden (se Document on Senior Officials Policy (4)). Under urvalsförfarandet kan kommissionen bistås av externa rådgivare, inklusive internationellt erkända experter i ekonomiska frågor.
Som en del av urvalsförfarandet inrättar Europeiska kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, genomför en första kontroll av behörighet och identifierar de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till en intervju med panelen.
Efter dessa intervjuer drar urvalspanelen sina slutsatser och lägger fram en lista med sökande för ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén fattar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, beslut om vilka sökande som ska kallas till intervju.
Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en dag sin ledningsförmåga bedömd vid ett utvärderingscentrum som handhas av externa rekryteringskonsulter, såvida de inte under de senaste två åren före intervjun med tillsättningskommittén redan har utvärderats genom ett utvärderingscentrum som ordnats på begäran av Europeiska kommissionens generaldirektorat för personal och säkerhet för en tjänst på samma nivå som den aktuella tjänsten. På grundval av resultatet av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en slutlista över sökande som den anser lämpade för tjänsten som chefsekonom för konkurrensfrågor.
Personerna på tillsättningskommitténs slutlista kommer att intervjuas av den kommissionsledamot som ansvarar för konkurrensfrågor (5).
Efter dessa intervjuer fattar Europeiska kommissionen beslut om utnämning.
Urvalsförfarandet kommer av praktiska skäl att ske endast på engelska och/eller franska (6) för att påskynda utvalsförfarandet, vilket ligger både i de sökandes och institutionens intresse.
Lika möjligheter
Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (7). Med tanke på den låga andelen kvinnor i ledande befattningar, ser kommissionen gärna kvinnliga sökande.
Anställningsvillkor
Löner och anställningsvillkor fastställs i tjänsteföreskrifterna (8).
Den person som utnämns kommer att anställas som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda och inneha uppgifter som motsvarar en befattning som direktör i lönegrad AD 14. Beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd placeras den nyanställda i löneklass 1 eller 2 i den lönegraden.
Tjänsten är en tillfällig anställning på tre år, som kan förnyas för en period på högst två år.
För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.
Tjänstgöringsort är Bryssel. Den som får tjänsten förväntas tillträda den 1 september 2019.
Oberoende och intresseförklaring
Chefsekonomen måste före tillträdandet av tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.
Ansökningsförfarande
Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning, yrkeserfarenhet och de språkkunskaper som krävs. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.
Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig via internet på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
Du måste ha en giltig e-postadress, som används för att identifiera din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Underrätta därför Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.
För att ansökan ska vara fullständig ska du ladda upp en meritförteckning i pdf-format och skriva ett personligt brev online (högst 8 000 tecken).
När du har slutfört din registrering online får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!
Observera att det inte är möjligt att följa behandlingen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.
Om du behöver mer information och/eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Sista ansökningsdag
Sista ansökningsdag är den 15 februari 2019, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.
Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att registreringen av ansökan online avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om hela processen. När tiden för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Sent inkomna registreringar godtas inte.
Viktiga upplysningar till de sökande
Urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med urvalskommittén eller be någon annan kontakta dem på dina vägnar. Alla förfrågningar ska göras till sekretariatet för respektive panel.
Skydd av personuppgifter
Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (9). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.
(1) I meritförteckningen ska följande anges, åtminstone för åren i ledande befattning: 1) befattningarnas titel och roll, 2) antal underordnade anställda.
(2) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV
(3) http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF
(4) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf
(5) Om inte den berörda kommittéledamoten, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV (2007) 1811), har delegerat denna uppgift till en annan kommittéledamot.
(6) Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.
(7) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV
(8) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV