|
1.6.2018 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
CA 187/1 |
Meddelande om ledig tjänst som direktör för Europeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE), Vilnius
(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)
COM/2018/20027
(2018/C 187 A/01)
Om oss
Europeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE) är ett av Europeiska unionens oberoende tillsynsorgan som inrättats för att bidra till och stärka jämställdhet, inbegripet integrering av ett jämställdhetsperspektiv i all EU-politik och nationell politik som följer av denna, att bekämpa mot könsdiskriminering samt öka medvetenheten om jämställdhetsfrågor bland EU-medborgarna. Jämställdhet mellan kvinnor och män är ett av EU:s grundläggande värden.
EIGE arbetar inom ramen för EU:s politik och initiativ. Institutets mål och uppgifter har definierats av Europaparlamentet och Europeiska unionens råd i grundförordning (EG) nr 1922/2006 där institutet ges den centrala rollen att hantera jämställdhetsfrågor och att främja jämställdhet mellan kvinnor och män i hela EU.
EIGE bidrar till att främja jämställdhet i Europa genom att tillhandahålla expertis på hög nivå till EU:s institutioner, särskilt Europeiska kommissionen, och till medlemsstaterna och utvidgningsländerna för att säkerställa beslutsfattandets kvalitet. För att nå sina mål samlar institutet in och analyserar jämförbar och tillförlitlig information på EU-nivå och utvecklar lämpliga metodverktyg för att integrera jämställdhet i all EU-politik.
EIGE:s centrala organ består av styrelsen (det beslutsfattande organet), ett expertforum (det rådgivande organet) och direktören (det verkställande organet) samt dennas personal.
Institutet har sitt säte i Vilnius, Litauen och har för närvarande 50 anställda från mer än 18 EU-medlemsstater.
Om tjänsten
Direktören är EIGE:s juridiska företrädare och ansikte utåt och ansvarar inför EIGE:s styrelse i enlighet med artikel 12 i förordning (EG) 1922/2006 om inrättandet av institutet. Direktören leder och förvaltar institutet, har det övergripande ansvaret för dess verksamhet och sörjer för att dess mål uppnås.
Direktören kommer att ansvara för följande:
|
— |
Sköta institutets löpande administration, med en budget för 2018 på cirka 7,8 miljoner euro och med en personalstyrka på 50 personer. |
|
— |
Förvalta EIGE i överensstämmelse med förordningen om inrättandet av institutet och tillhörande genomförandebestämmelser, gällande lagstiftning och styrelsens beslut. |
|
— |
Ta det övergripande ansvaret för att administrera EIGE:s personal på ett effektivt och ändamålsenligt sätt samt skapa en god laganda och positiv arbetsmiljö. |
|
— |
Förvalta de resurser som är nödvändiga för den verksamhet som bedrivs av institutets organ, bland annat att tillhandahålla lämpligt vetenskapligt och tekniskt stöd. |
|
— |
Utarbeta EIGE:s strategi och utkast till arbetsprogram samt rapportera till styrelsen om programmens inriktning och förfarandena för fastställande av policy. |
|
— |
Rapportera om genomförandet av arbetsprogrammen och de beslut som styrelsen fattat. |
|
— |
Förbereda styrelsens och expertforumets möten. |
|
— |
Ta det övergripande ansvaret för genomförandet av EIGE:s uppgifter, bl.a. genom att övervaka kvaliteten på dess interna kontroll- och förvaltningssystem. |
|
— |
Upprätta och genomföra EIGE:s budget i linje med rambudgetförordningen för organ och se till att den förvaltas effektivt och i enlighet med principen om sund ekonomisk förvaltning. |
|
— |
Ta det övergripande ansvaret för EIGE:s ekonomi, bl.a. de slutliga redovisningarna och finansieringsbesluten. |
|
— |
Företräda EIGE och kommunicera med berörda parter och allmänheten om alla frågor inom myndighetens behörighetsområde. |
|
— |
Säkerställa samarbete med Europeiska kommissionen, Europaparlamentet och medlemsstaterna samt med behöriga organ i medlemsstaterna vars uppgifter liknar EIGE:s. |
Direktören ska säkerställa att institutet utför sin verksamhet oberoende och i allmänhetens intresse.
Behörighetskrav
För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:
|
— |
Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
|
— |
Universitetsutbildning eller motsvarande: Du ska ha
|
|
— |
Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet bör omfatta ett eller flera områden inom EU:s politik, helst jämställdhet, antidiskrimineringsfrågor, samhällsvetenskap, statsvetenskap, ekonomi, statistik och juridik. |
|
— |
Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (1). Erfarenhet av ledarskap inom relevanta områden är meriterande. |
|
— |
Språkkunskaper: Gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalskommittéerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av anställningsintervjun sker på detta andra språk. |
|
— |
Åldersgräns: Sökandena ska, den sista ansökningsdagen, kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan pensionsåldern uppnås. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i Anställningsvillkor för övriga anställda vid Europeiska unionen (3)). |
|
— |
Sökandena måste dessutom ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen. |
Urvalskriterier
Vi söker personer med följande egenskaper:
|
a) |
Lednings- och förvaltningserfarenhet, särskilt följande:
|
|
b) |
Tekniska kunskaper, särskilt följande:
|
|
c) |
Färdigheter inom kommunikation eller utåtriktad verksamhet och förhandlingsfärdigheter, särskilt följande:
|
Oberoende och intresseförklaring
Direktören måste före tillträdandet av tjänsten avge en förklaring om sin avsikt att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.
Urval och utnämning
EIGE:s styrelse kommer att utse direktören på grundval av förslag från Europeiska kommissionen.
Europeiska kommissionen kommer att genomföra urvalet i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Document on Senior Officials Policy (4)). Kommissionen kommer att inrätta en urvalspanel. Panelen kommer att gå igenom alla ansökningar och välja ut de sökande som bäst uppfyller urvalskriterierna ovan. Dessa sökande kan kallas till en intervju med urvalspanelen.
Efter dessa intervjuer kommer urvalspanelen att utarbeta slutsatser och lägga fram en lista med sökande för ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén fattar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, beslut om vilka sökande som ska kallas till intervju.
Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en dag sin ledningsförmåga bedömd vid ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. På grundval av resultatet av intervjuerna och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén därefter en slutlista över sökande som den anser lämpade för tjänsten som direktör.
Sökande som på detta sätt väljs ut av tillsättningskommittén kommer därefter att intervjuas av berörda kommissionsledamöter.
Efter intervjuerna antar kommissionen en förteckning över de mest lämpade sökandena som den överlämnar till EIGE:s styrelse. Styrelsen intervjuar personerna i förteckningen innan den utnämner den verkställande direktören bland de sökande som kommissionen har placerat i den slutliga förteckningen. Att en sökande tas med i denna förteckning är inte någon garanti för ett erbjudande om tjänsten.
De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller tester utöver de ovan nämnda. De måste också göra ett uttalande inför Europaparlamentets behöriga utskott.
Observera att urvalsförfarandet av praktiska skäl kommer att ske endast på engelska och/eller franska (5). Detta kommer dessutom att påskynda utvalsförfarandet, vilket ligger i både de sökandes och institutionernas intresse.
Lika möjligheter
Europeiska kommissionen och EIGE tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter, och ansökningarna behandlas utan diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (6).
Anställningsvillkor
Löne- och anställningsvillkor är de som enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen gäller för tillfälligt anställda med uppgifter som motsvarar en befattning som direktör i lönegrad AD14 vid Europeiska unionen (7). Den kandidat som slutligen rekryteras kommer beroende på erfarenhet att placeras i steg 1 eller steg 2 i sin lönegrad (8). Den framgångsrika kandidaten kommer att tillsättas för en första mandatperiod på fem år, med möjlig förlängning med högst fem år i enlighet med de bestämmelser som gäller vid tidpunkten för detta offentliggörande.
För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.
Anställningsorten är Vilnius (Litauen) där EIGE har sitt säte.
Tjänsten är tillgänglig från och med den 16 april 2019.
Ansökningsförfarande
Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och de språkkunskaper som krävs. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.
Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig online på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.
För att ansökan ska vara fullständig måste du bifoga en meritförteckning i pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken).
När du slutfört din onlineregistrering får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. E-postmeddelandet innehåller också ett registreringsnummer som kommer att vara ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!
Observera att det inte är möjligt att följa behandlingen av din ansökan online. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.
Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skriv till följande mejladress: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Sista ansökningsdag
Sista ansökningsdag är den 29 juni 2018, kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel) och inga ansökningar online kommer att mottas efter denna tidpunkt.
Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen av ansökan avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När ansökningstiden har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Sent inkomna ansökningar godtas inte, oavsett anledning.
Viktiga upplysningar till de sökande
De sökande påminns om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. Sökande får inte ta direkt eller indirekt kontakt med medlemmarna eller be någon annan ta kontakt på deras vägnar.
Skydd av personuppgifter
Kommissionen kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter. Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter (9).
(1) I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren i ledande befattning – följande anges: 1) titel och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antalet anställda på samma nivå.
(2) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV
(3) http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF
(4) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf
(5) Urvalskommittén kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.
(6) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV
(7) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV
(8) Den korrigeringskoefficient som tillämpas på löner och pensioner för Europeiska unionens tjänstemän och övriga anställda i förhållande till Litauen är 74,3 % år 2018.