|
3.6.2016 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
CA 197/1 |
Ledig tjänst som ledamot av nämnden för lagstiftningskontroll i lönegrad AD 14 (chefsrådgivare)
Generalsekretariatet
Tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen
COM/2016/10367
(2016/C 197 A/01)
Om oss
Nämnden för lagstiftningskontroll inrättades genom kommissionens beslut C(2015) 3263 och inledde sin verksamhet den 1 juli 2015. Den ersätter konsekvensbedömningsnämnden och bidrar till kommissionens politik för bättre lagstiftning genom att granska kvaliteten på konsekvensbedömningar, efterhandsutvärderingar, kontroller av ändamålsenligheten samt genom att yttra sig om anknytande utkast till rapporter. Nämnden kommer främst att arbeta med engelskspråkiga texter och föra diskussioner på engelska.
Nämnden har sex ledamöter och en ordförande på generaldirektörs nivå. Nämndens ledamöter förväntas arbeta heltid i nämnden. Tre ledamöter är rekryterade externt, medan de andra tre är tillsatta internt inom Europeiska kommissionen. De externa ledamöterna utses på grundval av dokumenterad akademisk sakkunskap om konsekvensbedömningar, efterhandsutvärderingar och lagstiftningspolitik på områdena makroekonomi, mikroekonomi samt social- och miljöpolitik.
Alla ledamöter tillsätts för en fast engångsperiod på tre år och arbetar på heltid åt nämnden. Administrativt hör alla ledamöter till kommissionens generalsekretariat. De omfattas av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän vid Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda vid unionen samt kommissionens regler för god förvaltningssed. Dessa innehåller strikta regler om etik, tystnadsplikt och intressekonflikter, vilket är särskilt relevant och viktigt i nämndens arbete. I överensstämmelse med tjänsteföreskrifterna får ledamöterna bl.a. publicera artiklar under mandatperioden förutsatt att detta inte påverkar deras uppdrag.
Om tjänsten
En ledamot av nämnden för lagstiftningskontroll ansvarar för krävande uppgifter som omfattar följande:
|
— |
Bedöma kvaliteten på utkast till utvärderingar och rapporter om ändamålsenlighet hos pågående politik samt utkast till konsekvensbedömningar skrivna av tjänstemän vid kommissionen till stöd för nya politiska initiativ. |
|
— |
Bidra till yttranden om kommissionens utkast till konsekvensbedömningar, utvärderingar och rapporter om ändamålsenlighet samt till rekommendationer om hur de kan bli bättre. |
|
— |
Under ordförandens ledning, ge råd till enskilda avdelningar i kommissionen om tillämpning och tolkning av relevanta riktlinjer, särskilt krävande bedömningar/utvärderingar och metodfrågor, när det behövs. |
Vi söker
Vi söker en person med följande kvalifikationer:
|
— |
Dokumenterade kunskaper och gedigna akademiska meriter på området lagstiftningspolitik, konsekvensbedömningar eller efterhandsutvärderingar samt metodik. Detta ska särskilt styrkas av relevanta publicerade artiklar. |
|
— |
Mycket goda kunskaper om EU-politik och EU:s beslutsprocesser inklusive kommissionens politik för bättre lagstiftning. |
|
— |
Skarp analytisk förmåga i kombination med mycket gott strategiskt tänkande. |
|
— |
Särskilda kunskaper på ett eller flera av följande områden: makroekonomi, mikroekonomi, socialpolitik och miljöpolitik. |
|
— |
Mycket god förmåga att organisera, samordna och hantera uppgifter och arbetsrelationer. |
|
— |
Utmärkt muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga för att samordna, kommunicera och samarbeta effektivt och smidigt med såväl interna som externa berörda parter. |
Behörighetskrav
För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla nedanstående formella krav senast sista ansökningsdagen:
|
— |
Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
|
— |
Universitetsutbildning:
|
|
— |
Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av yrkeserfarenheten från tjänst i rådgivande ställning på hög nivå ska vara inom ett område som är direkt relaterat till denna tjänst. |
|
— |
Språkkunskaper: Gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (1) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av de officiella språken. |
|
— |
Åldersgräns: Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (2)), får ännu inte ha uppnåtts. |
Oberoende och intresseförklaring
De sökande ska innan de tillträder tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.
Urval och utnämning
Den blivande chefsrådgivaren kommer att väljas ut och tillsättas av Europeiska kommissionen i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som kallas till intervju med Europeiska kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att först bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.
Observera att urvalsförfarandet av praktiska skäl kommer att ske endast på engelska och/eller franska. Detta kommer dessutom att påskynda urvalsförfarandet, vilket ligger både i de sökandes och i institutionernas intresse (4).
Löne- och anställningsvillkor är de som enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen gäller för tillfälligt anställda med uppgifter som motsvarar en befattning som chefsrådgivare i lönegrad AD 14 vid Europeiska unionen. Tjänsten är en tillfällig anställning på tre år, som inte går att förlänga.
För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.
Anställningsorten är Bryssel.
Lika möjligheter
Europeiska kommissionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter, och ansökningarna behandlas utan diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna.
Ansökningsförfarande
Innan ansökan lämnas in bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning, yrkeserfarenhet, erfarenhet av rådgivning på hög nivå och de språkkunskaper som krävs. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.
Om du vill söka tjänsten, ska du ansöka online på följande webbplats:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.
Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din ansökan och för att hålla kontakt med dig under hela urvalsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.
För att ansökan ska vara fullständig måste du bifoga en meritförteckning i Word- eller pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.
När du slutfört din ansökan online får du ett registreringsnummer på skärmen. Anteckna detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan.
När du fått ditt nummer är ansökan avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade.
Om du inte får något registreringsnummer har din ansökan inte registrerats!
Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.
Om du har en funktionsnedsättning som gör att du inte kan registrera dig på nätet, får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev, poststämplat senast den sista registreringsdagen, till följande adress: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, 1049 Bryssel, BELGIEN, med tydlig angivelse av följande som referens: Vacancy for a Member of the Regulatory Scrutiny Board (COM/2016/10367). Brevet ska vara poststämplat senast sista ansökningsdagen. All korrespondens med Europeiska kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.
Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Sista ansökningsdag
Sista anmälningsdag är den 1 juli 2016 kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel) och inga ansökningar online kommer att mottas efter denna tidpunkt.
Du ansvarar själv för att ansökan online sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att registreringen av ansökan avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När ansökningstiden har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Sent inkomna ansökningar godtas inte.
Viktiga upplysningar till de sökande
Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med urvalskommittén eller be någon annan kontakta dem på dina vägnar.
Skydd av personuppgifter
Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (5).
(1) http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_sv.htm
(2) http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF
(3) http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf
(4) Urvalskommittén kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.