|
20.5.2015 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
CA 165/1 |
Generaldirektoratet för personal och säkerhet
Utlysning av ledig tjänst som direktör (lönegrad AD 14)
Direktoratet för säkerhet (GD.HR.DS) i Bryssel
(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)
COM/2015/10359
(2015/C 165 A/01)
Om oss
Kommissionens säkerhetsdirektorat är en del av generaldirektoratet för personal och säkerhet och ansvarar för kommissionens interna säkerhetsfrågor. Syftet med direktoratets arbete är att se till att människor, egendom och information är skyddade mot alla säkerhetsrisker på de platser där kommissionen har sin verksamhet. Säkerhetsarbetet gör det möjligt för kommissionen att utöva sitt mandat och att uppfylla sina institutionella och rättsliga skyldigheter, bl.a. plikten att skydda sin personal. Det bidrar också till att säkra verksamhetens kontinuitet. Vårt mål på detta område under de kommande åren är att bibehålla och förbättra kvaliteten på arbetsmiljön samt att samtidigt även förbättra skyddet mot nya hot i en situation av knappa resurser.
Till följd av den snabba globaliseringen och de allt mer komplexa säkerhetshoten håller kommissionen på att införa ett brett spektrum av förstärkta säkerhetsåtgärder så att den kan skydda människor, egendom och information på ett effektivt sätt under de kommande åren.
Vi utlyser en tjänst på hög nivå där uppgiften blir att hantera dessa utmaningar samt att vidareutveckla och förbättra kommissionens säkerhetspolitik och se till att denna genomförs.
Om tjänsten
Kommissionen söker en direktör till direktoratet för säkerhet.
Direktören kommer att ansvara för säkerhet och skydd när det gäller personal, egendom och information på kommissionens samtliga arbetsplatser. Han eller hon ska leda och styra utformningen, genomförandet och utvärderingen av kommissionens säkerhetspolitik, vidta åtgärder för att möta nya och framväxande hot, ta tillvara synergieffekter och ha ett välfungerande samarbete med olika partner i de andra EU-institutionerna och de nationella säkerhetstjänsterna.
Säkerhetsdirektören ska leda en personal på ca 200 personer. Dessa är fördelade på 6 enheter i Bryssel respektive Luxemburg och arbetar med många olika typer av säkerhetsfrågor som avser allt från fysiskt skydd av kommissionens anläggningar (i vilket ingår förvaltningen av kontraktet för kommissionens säkerhetsvaktstjänst i Bryssel) till kontroll av uppfyllandet av säkerhetsnormer på it-området, kommunikationssäkerhet, kontraspionageverksamhet och terrorismbekämpning.
Dessutom svarar direktoratet för skyddet av kommissionens ledamöter och besökande prominenta personer, en insatsmekanism som fungerar dygnet runt, säkerhetsrådgivning om informationssystem och teknik, säkerhetsutbildning till alla delar av kommissionen och för en utredningsbyrå. För att direktoratet ska kunna fullgöra dessa skyldigheter har det ett nära samarbete med säkerhetstjänsterna vid övriga EU-institutioner, i medlemsstaterna och vid internationella organisationer.
Säkerhetsdirektoratet ansvarar dessutom för den grupp som arbetar med politiken för hälsa och säkerhet på kommissionens anläggningar i Bryssel och Luxemburg. Detta omfattar bl.a. att granska de förvaltningssystem som används för tillämpningen av denna politik samt att förvalta det därmed sammanhängande utbildningsprogrammet.
Direktören har ett årligt budgetansvar på ca 6 miljoner euro när det gäller säkerhetsverksamhet och på 40 miljoner euro när det gäller säkerhetsvaktstjänsten i Bryssel. Säkerhetsdirektoratet förvaltar ungefär 70 kontrakt med privata företag och inleder i genomsnitt 12 stora offentliga upphandlingsförfaranden om året.
Säkerhetsdirektören måste kunna inleda och upprätthålla goda relationer med andra säkerhetstjänster på nationell och internationell nivå samt med andra säkerhetsorgan och ha ett nära samarbete med dessa, vilket bl.a. innebär att kommunicera i säkerhetsfrågor och att hålla högsta nivå när det gäller säkerhetsnormer. Detta ställer krav på förvaltnings- och ledarskapsförmåga på en mycket hög nivå.
Vi söker
personer som är högt kvalificerade och dynamiska och som har följande egenskaper:
|
— |
Lång erfarenhet av de relevanta aspekterna av säkerhetsarbete, särskilt med avseende på Europeiska unionen, vilket bl.a. omfattar dokumenterat god förvaltnings- och ledarskapsförmåga på hög nivå inom detta område. |
|
— |
God insikt i säkerhetsfrågor i stort och frågor med anknytning till säkerhet, samt i hur säkerhetsarbete går till i praktiken. |
|
— |
Kunskaper om de rättsliga och politiska aspekterna av säkerhetsarbetet och ledarskapserfarenhet inom detta område. |
|
— |
Mycket goda kunskaper om EU-institutionerna och om hur de fungerar och samverkar samt om de aspekter av EU:s politik och internationella verksamhet som är av betydelse för säkerhetsdirektoratets verksamhet. |
|
— |
Förmåga att inleda och upprätthålla goda och stabila relationer och ett välfungerande samarbete på området säkerhet med övriga EU-institutioner och med internationella, nationella och lokala myndigheter samt internationella organisationer, både på högsta nivå och på övriga hierarkiska nivåer. |
|
— |
Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och personal på en nationell, europeisk och/eller internationell nivå. |
|
— |
Förmåga att ge en tydlig strategisk vision för direktoratets roll och framtid. |
|
— |
Förmåga att leda och motivera ett stort team i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö. |
|
— |
Mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift, förmåga att kommunicera väl och på ett övertygande sätt med allmänheten och med interna och externa aktörer. |
Den utvalda sökanden ska inneha, eller ha förutsättning att erhålla, ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande (TOP SECRET) från sin nationella säkerhetsmyndighet. (Ett personalsäkerhetsgodkännande är ett administrativt beslut som utfärdas efter en säkerhetsprövning av den sökandes behöriga nationella säkerhetsmyndighet i enlighet med tillämpliga nationella lagar och bestämmelser på säkerhetsområdet, i vilket det intygas att den sökande har rätt att tillgå säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter upp till och med en viss specificerad nivå. Observera att förfarandet för säkerhetsgodkännande endast kan inledas på begäran av arbetsgivaren och inte på begäran av den sökande.)
Tillsättningen av tjänsten får verkan först efter det att den utvalda sökanden erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande.
Behörighetskrav
För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla nedanstående formella krav senast sista ansökningsdagen:
|
1. |
Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
|
2. |
Universitetsutbildning eller motsvarande: Du ska ha
|
|
3. |
Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Arbetsledande erfarenhet: Minst fem års yrkeserfarenhet från tjänst i ledande befattning på hög nivå (1) inom ett område som är direkt relaterat till denna tjänst. |
|
4. |
Språkkunskaper: Gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
|
5. |
Åldersgräns: Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts. |
Oberoende och intresseförklaring
De sökande ska innan tillträdandet av tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.
Utnämning och anställningsvillkor
Den blivande direktören kommer att väljas ut och tillsättas av Europeiska kommissionen i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som har kallats till intervju med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté också att genomgå prov vid ett utvärderingscentrum där de bedöms av externa rekryteringskonsulter.
Observera att urvalsförfarandet av praktiska skäl kommer att ske endast på engelska och/eller franska. Detta kommer dessutom att påskynda urvalsförfarandet, vilket ligger både i de sökandes och i institutionernas intresse (4).
Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för EU-tjänstemän i lönegrad AD 14. För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.
Direktören är placerad i Bryssel.
Lika möjligheter
Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.
Ansökningsförfarande
Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning och yrkeserfarenhet. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.
Om du vill söka tjänsten, måste du registrera dig online på följande webbplats:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.
Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.
För att ansökan ska vara fullständig måste du bifoga en meritförteckning i pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och det personliga brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.
När du slutfört din onlineregistrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Anteckna detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan.
När du har fått numret är registreringen avslutad – det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade.
Om du inte får något registreringsnummer har din ansökan inte registrerats!
Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Det rekryterande generaldirektoratet kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.
Om du har en funktionsnedsättning som gör att du inte kan registrera dig på nätet, får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev, poststämplat senast den sista registreringsdagen, till följande adress: Europeiska kommissionen, Generaldirektoratet för personal och säkerhet, Enheten för arbetsledande personal och CCA-sekretariatet, COM/2015/10359, SC11 8/59, 1049 Bryssel, BELGIEN , med tydlig angivelse av följande som referens: Vacancy for a Director function in DG.HR.DS, COM/2015/10359 . All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning, utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.
Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till
HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Sista ansökningsdag
Onlineregistreringar ska ha slutförts den 18 juni 2015 kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel).
Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Sent inkomna registreringar godtas inte.
Viktiga upplysningar till de sökande
Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med urvalskommittén eller be någon annan kontakta dem på dina vägnar.
Skydd av personuppgifter
Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (5).
(1) I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren i ledande befattning på hög nivå – följande anges: 1) titel och uppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antal över- och underordnade nivåer och antalet anställda på samma nivå.
(2) http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_sv.htm
(3) http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf
(4) Urvalskommittén kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.