15.4.2009   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 86/1

a)

att leda och vägleda avdelningen när det gäller att uppfylla Europols målsättningar

b)

att ansvara för den löpande förvaltningen och personaladministrationen vid avdelningen

c)

att på lämpligt sätt förbereda och verkställa de berörda organens beslut

d)

att se till att budgetärenden förbereds och verkställs vid avdelningen

e)

att stödja och bistå direktören när det gäller Europols strategiska utveckling genom att bidra med organisatoriska råd och genom att upprätthålla strategiska kontakter på avdelningsnivå med de berörda EU-organen och med brottsbekämpande organ i medlemsstaterna

f)

att övervaka verksamhetsplaneringen och resultatstyrningen vid avdelningen

g)

att framhålla Europols insatser i medierna och att företräda organisationen vid externa och interna möten och konferenser efter behov

h)

att leda och stödja utformningen av upplysningsprogram

i)

att upprätthålla nära kontakter och regelbundet överlägga med andra avdelningar

j)

att vid behov företräda och ersätta direktören

k)

att utföra andra uppgifter som de tilldelats av direktören.

a)

att leda och övervaka avdelningen för grova brott och samordna dess enheter

b)

att leda Europols analysverksamhet, inklusive att lägga fram och/eller utvärdera förslag till operativa projekt och analysregister

c)

att leda Europols deltagande i gemensamma utredningsgrupper

d)

att leda och övervaka arbetet så att Europol erbjuder ett effektivt operativt stöd och utredningsstöd till medlemsstaterna så att kraven från de olika ländernas brottsbekämpande organ tillgodoses

e)

att leda och övervaka analysprocessen på Europol enligt de beslut som tas av den operativa styrgruppen, inklusive att bereda följande:

f)

att säkerställa att behöriga myndigheter i medlemsstaterna utan dröjsmål delges information som berör dem att de underrättas om de samband som konstaterats mellan brottsliga gärningar

g)

att med hotbildsbedömningen av organiserad brottslighet (OCTA) i åtanke ge strategiska råd till EU-medlemsstaternas brottsbekämpande organ och underrättelsetjänster om aktuella hot mot EU i form av organiserad brottslighet och terrorism och om möjliga sätt att reducera och hantera dessa hot

h)

att samordna arbetet med att fördjupa specialkunskaperna om utredningsförfarandena vid behöriga myndigheter i medlemsstaterna, inklusive rådgivning om utredningarna

i)

att upprätthålla ett effektivt operativt samarbete med brottsbekämpande organ och underrättelsetjänster när det gäller operativt utbyte av information och underrättelser

j)

att leda genomförandet av ett effektivt operativt samarbete med internationella partner, inklusive stater utanför EU med vilka Europol har träffat avtal

k)

att bidra till utvecklingen av Europols informationsstrategi

l)

att etablera och upprätthålla effektiva kopplingar på operativ beslutsnivå till brottsbekämpande organ och underrättelsetjänster i andra länder som har ett aktivt intresse i tillhandahållande och användning av underrättelser i syfte att bekämpa organiserad brottslighet och terrorism

m)

att utöva övergripande kvalitetskontroll av strategiska och operativa produkter och tjänster utan att detta påverkar pågående utvärderingsaktiviteter

n)

att leda det övergripande samarbetet med Europols nationella enhetschefer och säkerställa att Europols inriktning vid dessa möten överensstämmer med Europols övergripande strategi.

a)

ha utbildning på universitetsnivå eller motsvarande

b)

ha erfarenhet av att arbeta som chef i ledande ställning (minst tio års chefserfarenhet), helst med erfarenhet av bekämpning av organiserad brottslighet och/eller terrorism på operativ nivå i internationell miljö eller EU-miljö

c)

ha dokumenterad ledarskapsförmåga (effektivitet när det gäller att driva igenom idéer och leda gruppers eller individers utförande av uppgifter)

d)

uppvisa stor företagsamhet när det gäller att bestämma och söka efter nya verksamhetsområden

e)

ha ett strategiskt synsätt (vidsynthet, förmåga att snabbt hantera kritiska frågor och ha en strategisk syn på lösningar på praktiska problem)

f)

kunna kommunicera effektivt (lätt och ledigt, tydligt och koncist, muntligen och skriftligen) med såväl interna som externa målgrupper samt i media (Goda kunskaper i minst två av Europeiska unionens officiella språk, inklusive engelska, krävs.)

g)

uppvisa en hög grad av hederlighet och integritet (genom personligt uppförande och genom att föregå med gott exempel, vilket innefattar transparens i åtgärder och beslutsfattande och uppmuntran av moraliskt beteende hos andra)

h)

ha en väl utvecklad förmåga att övertyga på de högsta chefsnivåerna (att förmå andra till samförstånd och engagemang)

i)

ha goda diplomatiska färdigheter och förmåga att handskas med känsliga frågor på hög administrativ och politisk nivå

j)

ha god samarbetsförmåga samt förmåga att inspirera och motivera personal med olika bakgrunder och nationaliteter (att vara flexibel och inte inta försvarsställning, kunna samarbeta och vara ett stöd i en arbetsgrupp)

k)

vara anpassningsbar (fortsätta vara mycket effektiv och behålla en positiv inställning vid motsättningar och motgångar)

l)

visa prov på nytänkande (finna nya lösningar i arbetssituationer, värdesätta och godta kreativa lösningar)

m)

vara en effektiv planerare och organisatör (ha förmåga att fastställa och följa upp lämpliga åtgärder både för egen del och för andra för att nå ett särskilt mål genom att använda resurser och delegera på ett lämpligt sätt).

—

5 % av grundlönen – hushållstillägg

—

284,20 euro (netto) per underhållsberättigat barn

—

1 235,67 euro – utlandstillägg.

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

2509 LW Haag, NEDERLÄNDERNA

Fax +31 703180861

www.europol.europa.eu

Alfredo Nunzi, sekreterare i Europols styrelse

Tfn +31 703025325

E-post: mbs@europol.europa.eu