10.3.2007

Europeiska unionens officiella tidning

C 56/12

Domstolens beslut (femte avdelningen) av den 11 januari 2007 (begäran om förhandsavgörande från Okresní soud v Českém Krumlově – Republiken Tjeckien) – Jan Vorel mot Nemocnice Český Krumlov

(Mål C-437/05) (1)

(Artikel 104.3 första stycket i rättegångsreglerna - Socialpolitik - Skydd för arbetstagares säkerhet och hälsa - Direktiven 93/104/EG och 2003/88/EG - Begreppet ”arbetstid” - Perioder då en läkare under jourtjänstgöring på arbetsplatsen inte utför något arbete - Kvalificering - Inverkan på den berördes ersättning)

(2007/C 56/20)

Rättegångsspråk: tjeckiska

Hänskjutande domstol

Okresní soud v Českém Krumlově

Part(er) i målet vid den nationella domstolen

Kärande: Jan Vorel

Svarande: Nemocnice Český Krumlov

Saken

Begäran om förhandsavgörande – Okresní soud mot Český Krumlov – Tolkning av artiklarna 2.1 och 18 i rådets direktiv 93/104/EG av den 23 november 1993 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EGT L 307, s. 8) – Begreppet arbetstid – Nationell algstiftning enligt vilken de perioder under vilka en läkare inte utför några arbetsuppgifter under sin jourtjänstgöring på arbetsplatsen inte utgör arbetstid

Avgörande

Rådets direktiv 93/104/EG av den 23 november 1993 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden, i dess lydelse enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 2000/34/EG av den 22 juni 2000, samt av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden skall tolkas på följande sätt:

—	Direktiven utgör hinder för en medlemsstats lagstiftning vari föreskrivs att jourtjänstgöring som en läkare fullgör enligt ett system med fysisk närvaro på arbetsplatsen, men under vilken tjänstgöring han inte utför något arbete, inte anses som arbetstid enligt direktiven.

—

Direktiven utgör inte hinder för att tillämpa en medlemsstats lagstiftning enligt vilken perioder då arbetsuppgifter verkligen utförs beaktas på annat sätt än perioder då inget arbete utförs vad beträffar arbetstagarens ersättning och jourtjänstgöring på arbetsplatsen. Detta gäller under förutsättning att ett sådant system till fullo säkerställer den ändamålsenliga verkan av de rättigheter arbetstagarna ges enligt direktiven i syfte att på ett effektivt sätt skydda deras hälsa och säkerhet.

(1) EUT C 36, 11.2.2006.