8.1.2005

Europeiska unionens officiella tidning

C 6/43

Talan mot Byrån för harmonisering av den inre marknaden väckt den 22 oktober 2004 av Manuel Simões Dos Santos

(Mål T-435/04)

(2005/C 6/84)

Rättegångsspråk: franska

Manuel Simões Dos Santos, Alicante (Spanien), har den 22 oktober 2004 väckt talan vid Europeiska gemenskapernas förstainstansrätt mot Byrån för harmonisering av den inre marknaden. Sökanden företräds av advokaten Antonio Creus Carreras.

Sökanden yrkar att förstainstansrätten skall

—	ogiltigförklara beslutet av den 7 juli 2004 genom vilket sökandens klagomål avslogs samt besluten av den 15 december 2003 om att fastställa antalet meritpoäng som tilldelats sökanden och beslutet av den 12 december 2003 som bekräftade detta, och

—	förplikta svaranden att ersätta samtliga rättegångskostnader.

Grunder och huvudargument

Sökanden i förevarande mål befordrades till lönegrad A5 vid befordringsomgången år 2002. Vid detta tillfälle meddelade tillsättningsmyndigheten honom att han hade 54,19 resterande poäng. Emellertid fick han genom brev från Département de Ressources Humaines av den 15 december 2003 veta att han den 30 september endast hade sammanlagt 1,5 poäng. Det framgår av detta brev, vilket är det ifrågasatta beslutet, att denna poängnedsättning inte är resultatet av en omvandling av de poäng som tilldelats före det nya systemet som inrättades genom harmoniseringsbyråns beslut ADM 03-35, utan av en fullständig radering av poängen till följd av tillämpningen av den nya regeln om att poängen börjar om från noll efter befordran, såsom avsetts i det sista beslutet.

Till stöd för sina krav, gör sökanden först gällande åsidosättande av legalitetsprincipen, rättssäkerhetsprincipen och förbudet mot retroaktiv verkan i den mån som det i föreliggande fall inte finns särskilda omständigheter som skulle kunna motivera nedsättningen av den poängsumma som redan tillerkänts tjänstemannen och till vilken han hade rätt enligt det system som var i kraft vid den tidpunkten.

Sökanden gör även gällande åsidosättande av principerna om skydd för berättigade förväntningar och icke-diskriminering, liksom motiveringsskyldigheten.