(2004/C 33 E/254)

SKRIFTLIG FRÅGA E-2306/03

från Philip Claeys (NI) till kommissionen

(14 juli 2003)

Ämne:   Kampanjen ”För mångfald — mot diskriminering”, indirekt diskriminering

Den 16 juni 2003 lanserade ledamoten av Europeiska kommissionen Diamantopoulou sin kampanj ”För mångfald — mot diskriminering”. En av de olika former av diskriminering som finns omnämnd på kampanjens webbplats är den så kallade indirekta diskrimineringen. Såsom exempel nämns att det är fråga om indirekt diskriminering om man kräver av en anställningssökande att han eller hon skall genomgå ett prov i något visst språk också fast tjänsten inte kräver insikter i det språket, eftersom provet då kunde leda till att alla andra än de som har språket som modersmål blir utestängda. I originalet: ”À titre d'exemple, exiger de toute personne qui postule pour un emploi donné de subir une épreuve dans une langue particulière, même si cette connaissance linguistique n'est pas nécessaire pour l'exécution de l'emploi vacant, est un cas de discrimination indirecte. Le test pourrait exclure toutes les personnes qui ont une autre langue maternelle.”

Här stöter vi på ett problem som allt intill denna dag sannerligen inte har fått tillräcklig uppmärksamhet. Fortfarande är det så, att många företag och organisationer som är verksamma i anslutning till de europeiska institutionerna i Bryssel har språkkriterier som innebär att ortsbefolkningen diskrimineras vid anställningar. Dessutom är det också känt att man i vissa annonser om lediga platser inte bara har krav på kunskaper i språk i och för sig, utan dessutom kräver att de sökande skall ha språken i fråga som modersmål.

Hur tänker ledamoten av kommissionen i kampanjen ”För mångfald — mot diskriminering” ta upp problemet med indirekt diskriminering genom oskäliga krav på språkkunskaper? Vilka konkreta initiativ har planerats?