SKRIFTLIG FRÅGA E-3059/02

från Luciano Caveri (ELDR) till kommissionen

(25 oktober 2002)

Ämne: Krisen för Fiat Auto SpA

Den djupa ekonomiska kris som drabbat det italienska bilföretaget Fiat Auto SpA är en i raden av de många fall med stora företag i svårigheter som skakat den europeiska ekonomin de senaste månaderna. Kravet på långtgående omstruktureringar inom industrin väcker stora farhågor om hela den europeiska industrin och i synnerhet om att ett stort antal arbetstillfällen kan gå förlorade. Fiats kris kan även sprida sig till ett stort antal underleverantörer i bilbranschen, vilket skulle leda till allvarliga multiplikatoreffekter.

Har kommissionen några planer på att göra en övergripande bedömning av fenomenet och att lägga fram förslag i syfte att lösa de omfattande ekonomiska kriserna?

Svar från Anna Diamantopoulou på kommissionens vägnar

(3 december 2002)

År 1998 fastslog högnivågruppen för industriella förändringar (Gyllenhammargruppen), som inrättades till följd av stängningen av den stora Renault-fabriken i Vilvorde 1997, i sin rapport Att hantera förändringar att förändringar kan vara positiva om de förbereds på rätt sätt.

Det europeiska centrumet för övervakning av förändringar (EMCC) inrättades därför inom Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor i oktober 2001, för att behandla frågor i samband med industriella förändringar.

EMCC är en av de huvudåtgärder som föreslogs i kommissionens socialpolitiska agenda från juni 2000. Den är ett svar på de uppmaningar som kom från kommissionens högnivågrupp för industriella förändringar. Målet för EMCC är att tillhandahålla verktyg för de centrala aktörerna inom den europeiska socialpolitiken, så att de kan fatta väl underbyggda beslut om hantering av förändringsprocesser.

Dessutom har EU under årens lopp utvecklat politik och instrument som syftar till att se till att omstrukturering av företag sker på ett socialt godtagbart sätt. Ett resultat av detta pågående politiska arbete är att varje omstrukturering måste föregås av konkret information till och samråd med företrädare för arbetstagare, för att undvika eller minska de sociala konsekvenserna, enligt gemenskapens direktiv om kollektiva uppsägningar(1), överlåtelse av företag(2), europeiska företagsråd(3) samt information och samråd(4).

I januari 2002 tog kommissionen också ett betydelsefullt initiativ när man uppmanade arbetsmarknadens parter på EU-nivå att fastställa och utveckla principer för omstrukturering. Kommissionen hoppas att parterna bestämmer sig för att behandla denna viktiga fråga.

(1) Rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar. (Detta direktiv är en konsolidering av direktiven 75/129/EEG och 92/56/EEG). EGT L 225, 12.8.1998.

(2) Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter. EGT L 82, 22.3.2001.

(3) Rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare. EGT L 254, 30.9.1994.

(4) Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen. EGT L 80, 23.3.2002.