Mål C-531/23 [Loredas] ( i )

HJ

mot

US och MU

(begäran om förhandsavgörande från Tribunal Superior de Justicia del País Vasco)

Domstolens dom (sjunde avdelningen) av den 19 december 2024

”Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Dygns- och veckovila – Artikel 31.2 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna – Direktiv 2003/88/EG – Artiklarna 3, 5, 6, 16, 17, 19 och 22 – Skyldighet att inrätta ett system som gör det möjligt att mäta arbetstiden för hushållsarbetare – Undantag – Nationell lagstiftning som föreskriver ett undantag från skyldigheten att registrera den faktiska arbetstiden för hushållsarbetare”

1. Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Rätt till en begränsning av den maximala arbetstiden samt till dygns- och veckovila – Grundläggande rätt som slås fast i artikel 31.2 i stadgan om de grundläggande rättigheterna – Skyldighet att tolka direktiv 2003/88 mot bakgrund av den rättigheten

   (Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, artikel 31.2; Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88, artiklarna 3, 5 och 6)

   (se punkterna 27 och 28)

2. Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Dygnsvila – Minsta dygnsvila – Undantag – Villkor – Längd på arbetstiden som inte mäts eller bestäms i förväg eller kan bestämmas av arbetstagarna själva

   (Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88, artiklarna 2.1, 3–6 och 17)

   (se punkt 34)

3. Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Rätt till en begränsning av den maximala arbetstiden samt till dygns- och veckovila – Undantag för hushållsarbetares arbetsgivare från skyldigheten att inrätta ett system som gör det möjligt att beräkna arbetstiden för de anställda – Otillåtet – Nationella domstolars skyldigheter – Skyldighet att tolka den nationella lagstiftningen konformt med unionsrätten

   (Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, artikel 31.2; Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88, artiklarna 3, 5, 6 och 17.1)

   (se punkterna 41–44, 48–51 och 62 och domslutet)

4. Socialpolitik – Manliga och kvinnliga arbetstagare – Tillgång till anställning samt arbetsvillkor – Likabehandling – Direktiv 2006/54 – Nationell åtgärd som innebär indirekt diskriminering – Det ankommer på den nationella domstolen att bedöma om så är fallet – Kriterier

   (Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54, artikel 2.1 b)

   (se punkterna 52–54)

5. Socialpolitik – Manliga och kvinnliga arbetstagare – Tillgång till anställning samt arbetsvillkor – Likabehandling – Direktiv 2006/54 – Lagstadgat system för social trygghet som ger hushållsarbetare rätt till sociala trygghetsförmåner – Undantag för hushållsarbetares arbetsgivare från skyldigheten att inrätta ett system som gör det möjligt att beräkna arbetstiden för de anställda – Bestämmelse som särskilt missgynnar kvinnliga arbetstagare jämfört med manliga arbetstagare – Bestämmelse som inte är motiverad av sakliga skäl som helt saknar samband med diskriminering på grund av kön – Otillåtet – Prövas av den hänskjutande domstolen

   (Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54, artikel 2.1 b)

   (se punkterna 56–59 och 61)

Se avgörandet.

( i ) Förevarande mål har getts ett fiktivt namn. Detta namn är inte någon av rättegångsdeltagarnas verkliga namn.