9.8.2021 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 320/40 |
Talan väckt den 20 maj 2021 – SU mot Eiopa
(Mål T-296/21)
(2021/C 320/46)
Rättegångsspråk: engelska
Parter
Sökande: SU (ombud: advokaterna L. Levi och M. Vandenbussche)
Svarande: Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten
Yrkanden
Sökanden yrkar att tribunalen ska:
— |
ogiltigförklara beslutet av den 15 juli 2020 att inte förnya sökandens anställningsavtal, |
— |
ogiltigförklara sökandens bedömningsrapport för 2019, |
— |
i den mån det är nödvändigt, ogiltigförklara beslutet av den 11 februari 2021 om avslag på klagomålet, |
— |
ersätta den sökandes ekonomiska skada, så som beräknad i denna ansökan, |
— |
ersätta den sökandes ideella skada, som i överensstämmelse med rätt och billighet (ex aequo et bono) uppskattas till 10 000 euro, och |
— |
förplikta svaranden att ersätta samtliga rättegångskostnader. |
Grunder och huvudargument
Till stöd för sin talan åberopar sökanden sex grunder, som alla vilar på den påstådda olagligheten av bedömningsrapporten för 2019 och på beslutet om icke-förnyelse, med olika motiveringar, som följer.
1. |
Som grund för sin talan har sökanden för det första gjort gällande att bedömningsrapporten för 2019 inte var vederbörligen slutförd och att rapporten om förnyelse av kontakt (CRR) byggde på en bedömningsrapport som ännu inte var slutförd.
|
2. |
Som grund för sin talan har sökanden för det andra gjort gällande att principen om opartiskhet, enligt artikel 11 i tjänsteföreskrifterna och artikel 41 i EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna har åsidosatts.
|
3. |
Som grund för sin talan har sökanden för det tredje gjort gällande åsidosättande av rätten att yttra sig och av motiveringsskyldigheten, åsidosättande av artikel 25 i tjänsteföreskrifterna, av artikel 41 i stadgan om de grundläggande rättigheterna i EU och av artikel 6.7, 6.9 och 6.10 i EIOPA:s förfarande för förnyelse av anställningsavtalet.
|
4. |
Som grund för sin talan har sökanden för det fjärde gjort gällande uppenbart oriktig bedömning, avsaknad av en omsorgsfull bedömning av alla aspekter i ärendet och åsidosättande av artikel 41 i EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna samt åsidosättande av artikel 4 och 6.5 i förfarandet för förnyelse av anställningsavtalet.
|
5. |
Som grund för sin talan har sökanden för det femte gjort gällande diskriminering på grund av kön och familjesituation – åsidosättande av artikel 1d i tjänsteföreskrifterna och av artiklarna 21 och 23 i EU: s stadga om de grundläggande rättigheterna.
|
6. |
Som grund för sin talan har sökanden för det sjätte gjort gällande åsidosättande av omsorgsprincipen.
|