|
23.1.2023 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 24/36 |
Tribunalens dom av den 23 november 2022 – Bowden och Young mot Europol
(Mål T-72/21) (1)
(Personalmål - Tillfälligt anställda - Anställda vid Europol - Förenade kungarikets utträde ur unionen - Förlust av medborgarskap i en medlemsstat - Uppsägning av anställningsavtalet - Artikel 47 b iii i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen - Begäran om undantag från anställningsvillkoret i artikel 12.2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen - Beslut att inte bevilja ett undantag - Motiveringsskyldighet - Rätten att yttra sig - Det administrativa förfarandets längd - Rimlig tidsfrist - Berättigade förväntningar - Likabehandling - Tjänstens intresse - Omsorgsplikt - Uppenbart oriktig bedömning)
(2023/C 24/49)
Rättegångsspråk: franska
Rättegångsdeltagare
Sökande: Ian James Bowden (Haag, Nederländerna) Janey Young (Haag) (ombud: advokaten N. de Montigny)
Svarande: Europeiska unionens byrå för samarbete inom brottsbekämpning (ombud: A. Nunzi, O. Sajin och C. Falmagne, biträdda av advokaterna D. Waelbroeck och A. Duron)
Saken
Genom talan med stöd av artikel 270 FEUF yrkar sökandena ogiltigförklaring av de beslut som Europeiska unionens byrå för samarbete inom brottsbekämpning (Europol) antog den 30 mars 2020 om att inte bevilja dem undantag från kravet avseende medborgarskap enligt artikel 12.2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (nedan kallade anställningsvillkoren) och följaktligen säga upp deras anställningsavtal på grundval av artikel 47 b iii i anställningsvillkoren.
Domslut
|
1) |
Talan ogillas. |
|
2) |
Ian James Bowden och Janey Young ska ersätta rättegångskostnaderna. |