|
7.12.2020 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 423/27 |
Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Judicial da Comarca de Braga, Juízo do Trabalho de Barcelo (Portugal) den 10 september 2020 – GD, ES mot Luso Temp — Empresa de Trabalho Temporário, S. A.
(Mål C-426/20)
(2020/C 423/41)
Rättegångsspråk: portugisiska
Hänskjutande domstol
Tribunal Judicial da Comarca de Braga, Juízo do Trabalho de Barcelos
Parter i det nationella målet
Klagande: GD, ES
Motpart: Luso Temp — Empresa de Trabalho Temporário, S. A.
Tolkningsfråga
Utgör artiklarna 3.1 f och 5.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG (1) av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag hinder för en sådan bestämmelse som den i artikel 185.6 i lagen om anställning (godkänd genom lag nr 7/2009 av den 12 februari 2009), enligt vilken en arbetstagare som hyrs ut av ett bemanningsföretag endast har rätt till semesterersättning jämte semestertillägg i proportion till den arbetstid som fullgjorts hos kundföretaget, även om han eller hon påbörjade sin anställning under ett kalenderår och avslutade den två eller fler kalenderår senare, medan en arbetstagare som är direkt anställd av kundföretaget och utför samma arbetsuppgifter under samma tid omfattas av de allmänna bestämmelserna om semester, vilka ger den sistnämnde rätt till fler semesterdagar och högre semestertillägg, eftersom dennes rättigheter inte är proportionella mot arbetstiden?