|
25.1.2021 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 28/8 |
Domstolens dom (första avdelningen) av den 18 november 2020 (begäran om förhandsavgörande från Conseil de prud’hommes de Metz – Frankrike) – Syndicat CFTC du personnel de la Caisse primaire d’assurance maladie de la Moselle mot Caisse primaire d’assurance maladie de Moselle
(Mål C-463/19) (1)
(Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Direktiv 2006/54/EG - Lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet - Artiklarna 14 och 28 - Nationellt kollektivavtal enligt vilket ledighet beviljas efter den lagstadgade mammaledigheten för kvinnliga arbetstagare som själva tar hand om sitt barn - Manliga arbetstagare utesluts från rätten till denna ledighet - Skydd för den kvinnliga arbetstagaren såväl avseende konsekvenserna av graviditeten som avseende moderskapet - Villkor för tillämpning)
(2021/C 28/10)
Rättegångsspråk: franska
Hänskjutande domstol
Conseil de prud’hommes de Metz
Parter i målet vid den nationella domstolen
Kärande: Syndicat CFTC du personnel de la Caisse primaire d’assurance maladie de la Moselle
Svarande: Caisse primaire d’assurance maladie de Moselle
Ytterligare deltagare i rättegången: Mission nationale de contrôle et d’audit des organismes de sécurité sociale
Domslut
Artiklarna 14 och 28 i direktiv Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet, jämförda med rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) ska tolkas så, att de inte utgör hinder för en bestämmelse i ett nationellt kollektivavtal enligt vilken rätten till ledighet efter utgången av den lagstadgade mammaledigheten endast gäller för kvinnliga arbetstagare som själva tar hand om sitt barn, under förutsättning att denna ytterligare ledighet syftar till att skydda kvinnor såväl avseende konsekvenserna av graviditet som avseende deras moderskap, vilket det ankommer på den hänskjutande domstolen att kontrollera, med beaktande, bland annat, av villkoren för att beviljas denna ledighet, längden på och villkoren för denna ledighet samt den därtill knutna rättsskyddsnivån. beviljas denna ledighet, längden på och villkoren för denna ledighet samt den därtill knutna rättsskyddsnivån.