Mål T-320/18: Talan väckt den 22 maj 2018 – WD mot EFSA
Talan väckt den 22 maj 2018 – WD mot EFSA
(Mål T-320/18)
2018/C 259/60Rättegångsspråk: franskaParter
Sökande: WD (ombud: advokaterna L. Levi och A. Blot)
Svarande: Europeiska myndigheten för livsmedelssäkerhet
Yrkanden
Sökanden yrkar att tribunalen ska
— |
förklara att talan kan tas upp till prövning och bifalla talan, |
och följaktligen
— |
ogiltigförklara det beslut av den 14 juli 2017 som antogs av EFSA:s verkställande direktör i egenskap av myndighet med behörighet att sluta anställningsavtal, i vilket sökanden inte förekommer bland de anställda som befordrats vid omklassificeringsförfarandet år 2017, |
— |
ogiltigförklara beslutet av myndigheten med behörighet att sluta anställningsavtal av den 9 februari 2018 av om avslag på klagandens klagomål av den 10 oktober 2017 mot detta beslut av den 14 juli 2017, |
— |
ogiltigförklara beslutet av den 9 augusti 2017 (som delgavs den 10 augusti 2017) som antogs av den verkställande direktören vid EFSA i egenskap av myndighet med behörighet att sluta anställningsavtal, om att sökandens anställningsavtal inte skulle förnyas, |
— |
ogiltigförklara beslutet av myndigheten med behörighet att sluta anställningsavtal av den 12 mars 2018 om avslag på sökandens klagomål av den 10 november 2017 mot detta beslut av den 9 augusti 2017, |
— |
utdöma skadestånd för den skada sökanden lidit, och |
— |
förplikta svaranden att ersätta samtliga rättegångskostnader. |
Grunder och huvudargument
Till stöd för sin talan åberopar sökanden sju grunder, avseende beslutet att inte förlänga sökandens avtal.
1. |
Första grunden: Åsidosättande av beslutet av den 8 december 2012”Employment contract management” som antagits av EFSA. |
2. |
Andra grunden: Åsidosättande av motiveringsskyldigheten. |
3. |
Tredje grunden: Åsidosättande av rätten till försvar och särskilt rätten att bli hörd. |
4. |
Fjärde grunden: Åsidosättande av omsorgsplikten och ”Work instruction” avseende ”Contract of Employment renewal process” som antagits av EFSA. |
5. |
Femte grunden: Uppenbart oriktig bedömning och maktmissbruk. |
6. |
Sjätte grunden: Åsidosättande av principen om berättigade förväntningar. |
7. |
Sjunde grunden: Åsidosättande av ”Work instructions” och omsorgsplikten. |
Sökanden åberopar en enda grund avseende beslutet att inte befordra sökanden, som avser att beslutet av den 22 april 2008, ”Career of temporary staff and assignment to a post carrying a higher grade than that at which they were engaged”, åsidosatts, att EFSA gjort en uppenbart oriktig bedömning och att EFSA åsidosatt principen om icke-diskriminering.