—

bifalla talan;

—

förordna att detta mål ska förenas med det anhängiga målet T-786/16 i enlighet med konnexitetsprincipen och i enlighet med artikel 68 i tribunalens konsoliderade rättegångsregler av den 4 mars 2015;

—

slå fast att det är styrkt att mobbning varit för handen och slå fast att ”intellektuella fel” använts, vilket innebär att sådana oegentligheter inte kan tolereras av unionens rättsordning;

—

häva förfarande CMS 17/025 i samtliga delar och ogiltigförklara det beslut som ligger till grund för klagomål R/8/18;

—

ogiltigförklara beslutet om att ingen lön ska utgå till sökanden från och med den 1 oktober 2017;

—

ogiltigförklara det beslut som tvingar sökanden att delta i utvärderingsförfarande FP 2016 (kalenderåret 2016) samt avslaget på klagomål R/502/17 av den 16 mars 2018, på grund av mobbning och arbetsoförmåga;

—

ogiltigförklara det beslut som tvingar sökanden att delta i utvärderingsförfarande FP 2017 (kalenderåret 2017), på grund av mobbning samt ogiltigförklara det beslut med avseende på vilket klagomål R/121/18 getts in;

—

ogiltigförklara beslutet och avslaget på klagomål R/413/17 av den 15 januari 2018, genom vilket sökanden återplacerades inom GD SCIC, i strid med den mest grundläggande omsorgsprincipen;

—

ogiltigförklara beslutet från PMO ([X]) av den 12 september 2017 med beslut om kompensation avseende debetnota ABAC 324170991 av den 20 juli 2017 för ett belopp om 42704,74 euro med lön som inte betalats till sökanden för perioden 1 augusti 2016–30 september 2017, samt avslaget på klagomål R/482/17 av den 9 mars 2018;

—

skadestånd om 98000 euro för ideell skada med anledning av de omtvistade besluten;

—

skadestånd för ekonomisk skada enligt följande:

—

slutligen tillerkänna sökanden ett globalt skadeståndsbelopp om antingen 121990,44 euro eller 105612,87 euro jämte dröjsmålsränta fram till dess att full betalning erläggs;

—

förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.

1.

Första grunden: Åsidosättande av artiklarna 1, 3, 4 och 31.1 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna (nedan kallad stadgan) och av artiklarna 1 f punkt 2 och 12 a i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän inom Europeiska unionen (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) angående förbud mot mobbning.

2.

Andra grunden: Åsidosättande av artiklarna 21 a, 22 b och 23 i tjänsteföreskrifterna som förbjuder olagliga handlingar, bland annat i det att sökanden ålagts att delta i utvärderingsförfarande för år 2016 trots att sökanden inte arbetat på grund av arbetsoförmåga och uppsägning från och med den 1 augusti 2016.

3.

Tredje grunden: Åsidosättande av artikel 41 i stadgan och artikel 11 a i tjänsteföreskrifterna angående konflikt mellan direkta intressen.

4.

Fjärde grunden: Åsidosättande av omsorgs- och biståndsprincipen genom beslutet om att återplacera sökanden på GD SCIC.

5.

Femte grunden: Denna grund avser principen om rätt till undantag från icke-verkställighet och legalitetsprincipen.

6.

Sjätte grunden: Åsidosättande av artikel 9.3 i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna och principen non bis in idem i samband med disciplinförfarande CMS 17/025 mot sökanden.

7.

Sjunde grunden: Åsidosättande av artikel 41.1 i stadgan, närmare bestämt av reglerna om skälig tidfrist avseende ovannämnda disciplinförfarande.