Begäran om förhandsavgörande framställd av Oberster Gerichtshof (Österrike) den 19 juli 2017 – Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH mot EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH

(Mål C-437/17)

(2017/C 382/34)

Rättegångsspråk: tyska

Hänskjutande domstol

Obersten Gerichtshofs

Part(er) i målet vid den nationella domstolen

Klagande: Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH

Motpart: EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH

Tolkningsfrågan

Ska artikel 45 FEUF och artikel 7.1 i förordning (EU) nr 492/2011 (1) om arbetskraftens fria rörlighet tolkas så, att de utgör hinder för en sådan nationell lagstiftning som den som är aktuell i det nationella målet (§ 3 andra stycket Z 1 jämförd med § 3 tredje stycket och § 2 första stycket i Urlaubsgesetz) enligt vilken en arbetstagare som har fullgjort en anställningstid på 25 år, men inte har fullgjort denna anställningstid hos en och samma österrikiska arbetsgivare, endast har rätt till fem veckors årlig semester, medan en arbetstagare som har fullgjort en anställningstid på 25 år hos en och samma österrikiska arbetsgivare har rätt till sex veckors semester per år?

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 492/2011 av den 5 april 2011 om arbetskraftens fria rörlighet inom unionen (EUT L 141, 2011, s. 1).