Tribunalens dom av den 14 september 2017 – Bodson m.fl. mot EIB

(Förenade målen T-504/16 och T-505/16) (1)

((Personalmål - EIB:s anställda - Lön - Årlig anpassning av skalan för grundlön - Beräkningsmetod - Ekonomisk och finansiell kris))

(2017/C 369/25)

Rättegångsspråk: franska

Parter

Sökande: Jean-Pierre Bodson (Luxemburg, Luxemburg) samt de 485 övriga sökande som anges i bilagan till domen (mål T-504/16), och Esther Badiola (Luxemburg) samt de 15 övriga sökande som anges i bilagan till domen (mål T-505/16) (ombud: advokaten L. Levi)

Svarande: Europeiska investeringsbanken (EIB) (ombud: inledningsvis T. Gilliams och G. Nuvoli, därefter G. Faedo och T. Gilliams biträdda av advokaten A. Dal Ferro)

Saken

Angående en talan enligt artikel 270 FEUF med yrkande, dels om ogiltigförklaring av de beslut som framgår av sökandens lönespecifikationer avseende februari år 2013 och följande månader, vilka med avseende på sökandena utgjorde tillämpning av EIB:s styrelses beslut av den 18 december 2012 och EIB:s förvaltningskommittés beslut av den 29 januari 2013, samt den artikel som publicerats på internet den 5 februari 2013 och av ett informationsmeddelande av den 15 februari 2013 varigenom personalen informerats om att de två nyssnämnda besluten antagits, dels om att EIB ska förpliktas att till sökandena utge ett belopp motsvarande skillnaden mellan den lön som utbetalats i enlighet med ovannämnda beslut och den lön som skulle ha utbetalats i enlighet med de villkor som fastställts i EIB:s styrelses beslut av den 22 september 2009, samt skadestånd för den skada sökandena påstås ha lidit på grund av förlorad köpkraft och osäkerhet avseende deras löneutveckling.

Domslut

(1)  EUT C 207, 20.7.2013 (målet registrerades inledningsvis vid Europeiska unionens personaldomstol under målnummer F-41/13 och överfördes till Europeiska unionens tribunalen den 1.9.2016).