21.12.2015   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 429/10

1)

Är bevisbördereglerna i artikel 19 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning) tillämpliga på sådana risker under amningsperioden som avses i artikel 26.4 i lagen om förebyggande av arbetsmiljörisker, jämförd med artikel 26.3 i samma lag, vilken bestämmelse syftar till att införliva artikel 5.3 i rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar med spansk rätt?

2)

Om fråga 1 ska besvaras jakande: Kan det förhållandet att tjänstgöring som sjuksköterska vid en akutavdelning på ett sjukhus medför risker för amningen, vilka har intygats i en motiverad rapport från en läkare, som dessutom är chef för akutavdelningen vid det sjukhus där arbetstagaren arbetar, anses ge anledning att anta att det föreligger direkt eller indirekt diskriminering i den mening som avses i artikel 19 i direktiv 2006/54?

3)

Om fråga 2 ska besvaras jakande: Kan det förhållandet att den ammande arbetstagarens befattning finns upptagen i den förteckning över riskfria befattningar som upprättats av arbetsgivaren efter samråd med arbetstagarrepresentanterna och det förhållandet att avdelningen för preventivmedicin och förebyggande av arbetsmiljörisker vid det aktuella sjukhuset har avgett en förklaring om att arbetstagaren är kapabel att arbeta, varvid dock ingen av dessa handlingar innehåller närmare upplysningar om hur dessa slutsatser har dragits, anses visa – i samtliga fall och utan möjlighet till bestridande – att likabehandlingsprincipen i den mening som avses i artikel 19 i direktiv 2006/54 har åsidosatts?

4)

Om fråga 2 ska besvaras jakande och fråga 3 ska besvaras nekande: När det har visats att arbetet medför risker för modern eller för det ammade barnet, vem av parterna – arbetstagaren eller arbetsgivaren – har då bevisbördan enligt artikel 19 i direktiv 2006/54 för att (1) det inte är möjligt att ändra arbetstagarens arbetsförhållanden eller arbetstid eller att, trots en sådan ändring, arbetsförhållandena kan skada den gravida arbetstagarens eller det ammade barnets hälsa (artikel 26.2 i lagen om förebyggande av arbetsmiljörisker, jämförd med artikel 26.4 i samma lag, som införlivar artikel 5.2 i direktiv 92/85), och att (2) det inte är tekniskt eller objektivt möjligt att omplacera arbetstagaren till en annan befattning eller att en sådan omplacering inte rimligen kan krävas av godtagbara skäl (artikel 26.3 i lagen om förebyggande av arbetsmiljörisker, jämförd med artikel 26.4 i samma lag, som införlivar artikel 5.3 i direktiv 92/85)?