3.3.2012 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 65/14 |
Överklagande ingett den 9 december 2011 av Michael Heath av den dom som personaldomstolen meddelade den 29 september 2011 i mål F-121/10, Heath mot ECB
(Mål T-645/11 P)
2012/C 65/28
Rättegångsspråk: franska
Parter
Klagande: Michael Heath (Southampton, Förenade kungariket) (ombud: advokaterna L. Levi och M. Vandenbussche)
Övrig part i målet: Europeiska centralbanken (ECB)
Yrkanden
Klaganden yrkar att tribunalen ska
— |
upphäva den dom som Europeiska unionens personaldomstol meddelade den 29 september 2011 i mål F-121/10, |
— |
bifalla klagandens talan i första instans, och således
|
— |
förplikta motparten att till klaganden betala 5 000 euro såsom ersättning för den ekonomiska skada som klaganden har lidit till följd av minskad köpkraft, |
— |
förplikta motparten att till klaganden betala 5 000 euro, beräknat i överensstämmelse med rätt och billighet (ex aequo et bono) såsom ersättning för ideell skada, |
— |
förplikta motparten att ersätta rättegångskostnaderna, samt |
— |
förplikta motparten att ersätta samtliga rättegångskostnader i båda instanser. |
Grunder och huvudargument
Till stöd för sitt överklagande åberopar klaganden fem grunder.
1. |
Första grunden avser felaktig rättstillämpning, felaktig tillämpning av begreppet rättsakt som går någon emot och åsidosättande av rättssäkerhetsprincipen. |
2. |
Andra och tredje grunden avser underlåtenhet att pröva huruvida det har gjorts en uppenbart oriktig bedömning, missuppfattning av handlingarna i målet samt åsidosättande av motiveringsskyldigheten, av artikel 17.7 i bilaga III i anställningsvillkoren och av bestämmelserna om bevisbördan vid personaldomstolens prövning av lagenligheten av aktuariens utlåtande och lagenligheten av innehållet i detta. |
3. |
Fjärde grunden avser missuppfattning av handlingarna i målet samt åsidosättande av motiveringsskyldigheten och rätten till försvar, eftersom personaldomstolen inte prövade huruvida interventionen från ECB:s aktuarie efter den 1 november 2009 och intill den 31 oktober 2009 var lagenlig. |
4. |
Femte grunden avser åsidosättande av artikel 48 i anställningsvillkoren samt av föreningsfriheten och den grundläggande rätten till kollektiva förhandlingar såsom de framgår bland annat i artikel 11 i Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna (Europakonventionen) och i artikel 28 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, eftersom personaldomstolen fann att ”sökanden inte kan klandra ECB för att inte ha konsulterat personalkommittén före fastställande av pensionsanpassningen för år 2010”. |