i)

I vilken utsträckning, om någon, uppställs i a) artiklarna 7 i direktiv 93/104/EG (1) och direktiv 2003/88/EG (2) och i b) artikel 3 i bilagan till direktiv 2000/79/EG (3) 1) krav i den europeiska rätten på arten av och/eller semesterersättningens nivå och 2) i vilken utsträckning, om någon, medlemsstaterna kan bestämma hur sådana ersättningar ska beräknas?

ii)

Är det i synnerhet tillräckligt att ersättningen enligt lag och/eller sedvänja och/eller kollektivavtal och/eller avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare gör det möjligt för och uppmuntrar arbetstagaren till att ägna sin semester till vila och rekreation, och att det inte finns någon betydande risk att arbetstagaren inte kommer att göra det.

iii)

Eller krävs det att lönen antingen a) helt överensstämmer eller b) i vid bemärkelse är jämförbar med arbetstagarens ”normala” lön?

iv)

Ska i så fall jämförelsen göras med a) den lön arbetstagaren skulle ha fått under den aktuella perioden om han eller hon hade arbetat i stället för att ha haft semester, eller b) den lön han eller hon har haft under någon annan, och i så fall vilken, tid när han eller hon har arbetat?

v)

Hur ska ”normal” eller ”jämförbar” bedömas i fall där a) arbetstagarens lön utökas om och i den utsträckning han eller hon utför en särskild syssla, då b) det finns en årlig eller annan gräns för i vilken omfattning eller under vilken tid arbetstagaren får utföra denna syssla och denna gräns överskrids eller är nära att överskridas vid tidpunkten när den årliga semestern tas ut, så att det inte hade varit tillåtet för arbetstagaren att utföra denna syssla om han hade arbetat i stället för att ha haft semester.