13.3.2010   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 63/25

1.

Ska artikel 1 a i rådets förordning (EEG) nr 1408/71 av den 14 juni 1971 om tillämpningen av systemen för social trygghet när anställda, egenföretagare eller deras familjemedlemmar flyttar inom gemenskapen (1) tolkas på så sätt att den även — för en tidsperiod av ett halvår — omfattar en person som efter utgången av den tvååriga lagstadgade ledigheten från sin tjänst efter att ett barn har fötts avtalar med sin arbetsgivare om ytterligare sex månaders ledighet i syfte att utnyttja den maximala tid under vilken föräldrapenning eller en liknande ersättning utgår, och därefter säger upp sin anställning?

2.

För det fall att fråga 1 ska besvaras nekande:

Ska artikel 1 a i förordning nr 1408/71 tolkas på så sätt att den även — för en tidsperiod av ett halvår — omfattar en person som efter utgången av den tvååriga lagstadgade ledigheten från sin tjänst avtalar med sin arbetsgivare om ytterligare sex månaders ledighet när hon under denna tid får föräldrapenning eller en liknande ersättning?