19.7.2008

Europeiska unionens officiella tidning

C 183/23

Talan väckt den 6 maj 2008 – Ivanov mot kommissionen

(Mål T-166/08)

(2008/C 183/46)

Rättegångsspråk: franska

Parter

Sökande: Vladimir Ivanov (Boulogne Billancourt, Frankrike) (ombud: advokaten F. Rollinger)

Svarande: Europeiska gemenskapernas kommission

Sökandens yrkanden

Sökanden yrkar att förstainstansrätten ska

—

förklara att kommissionen har ett skadeståndsansvar för att ha åsidosatt principerna om öppenhet, god förvaltningssed, icke-diskriminering och likabehandling vid det rekryteringsförfarande som följde efter meddelandet om lediga tjänster avseende tjänsten som ”Rådgivare inför utvidgningen och politisk föredragande”, baserad i Sofia, i maj år 2003,

—	förplikta kommissionen att på grundval av artikel 288 andra stycket i Fördraget om upprättade av Europeiska gemenskapen, ersätta den skada som sökanden har lidit,

—	därför förplikta svaranden att utge ett belopp om 180 000 euro i skadestånd till sökanden för den skada som sökanden har lidit,

—	därtill förplikta svaranden att utge ett belopp om 10 000 euro i skadestånd för den ideella skada som sökanden har lidit och

—	förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.

Grunder och huvudargument

År 2003 sökte sökanden en tjänst som lokalt anställd såsom ”Rådgivare inför utvidgningen” i Sofia. Hans ansökan avslogs under den inledande urvalsfasen på grund av hans dubbla fransk-bulgariska nationalitet. Den lediga tjänsten kunde endast tillsättas av en sökande som var medborgare i en medlemsstat.

Under rekryteringsförfarandet och efter att sökandens ansökan avslogs försökte sökanden förgäves få en mer utförlig från kommissionen avseende förfarandet och motiven till att han ansökan hade avslagits. Han överlämnade sedan ett klagomål till Europeiska ombudsmannen som kom fram till att kommissionen hade hanterat ärendet felaktigt, åsidosatt principen om icke-diskriminering eller likabehandling.

I förevarande talan yrkar sökanden att förstainstansrätten ska förklara att kommissionen har ett utomobligatoriskt skadeståndsansvar för att ha åsidosatt principerna om öppenhet, god förvaltningssed, icke-diskriminering och likabehandling vid rekryteringsförfarandet i fråga.