8.3.2008

Europeiska unionens officiella tidning

C 64/42

Överklagande ingett den 21 december 2007 av Europeiska gemenskapernas kommission av den dom som personaldomstolen meddelade den 10 oktober 2007 i mål F-107/06, Berrisford mot kommissionen

(Mål T-473/07 P)

(2008/C 64/68)

Rättegångsspråk: franska

Parter

Klagande: Europeiska gemenskapernas kommission (ombud: D. Martin och K. Herrmann)

Övrig part i målet: Michael Berrisford (Bryssel, Belgien)

Klagandens yrkanden

Klaganden yrkar att förstainstansrätten skall

—

upphäva personaldomstolens dom av den 10 oktober 2007 i mål F-107/06 i den del det konstateras, med anledning av prövningen av den första delen av klagandens andra grund i första instans, som avser att någon hänsyn inte tagits till klagandens ställning som ”tvåfaldig restkandidat”, att tillsättningsmyndigheten gjort en felaktig rättstillämpning vid den jämförande bedömningen av klagandens meriter och följaktligen i förevarande fall en uppenbart oriktig bedömning,

—	återförvisa målet till personaldomstolen,

—	förklara att beslut om rättegångskostnaderna kommer att meddelas senare.

Grunder och huvudargument

Kommissionen har i sitt överklagande yrkat att domen av den 10 oktober 2007 i mål F-107/06, Berrisford mot kommissionen delvis skall upphävas. I domen ogiltigförklarade personaldomstolen kommissionens beslut att inte uppta klagandens namn i förteckningen över tjänstemän som befordrats under befordringsomgången 2005 och ogillade talan avseende klagandens övriga yrkanden.

Till stöd för överklagandet har kommissionen inledningsvis anfört två grunder som avser att personaldomstolen gjort en felaktig rättstillämpning i den överklagade domen.

Kommissionen har för det första gjort gällande att personaldomstolen åsidosatte artikel 45.1 i tjänsteföreskrifterna, eftersom den slog fast att det förelåg en skyldighet för tillsättningsmyndigheten att beakta att klaganden vid två tillfällen föreslagits av sitt generaldirektorat inom ramen för förfarandet kallat ”andra vägen” genom att tilldela honom ytterligare poäng vid granskningen av hans meriter.

Kommissionen har gjort gällande att det andra fallet av felaktig rättstillämpning i den överklagade domen består i ett åsidosättande av artikel 13.3 b DGE-45, eftersom personaldomstolen inte godtog att klagandens situation åren 2003 och 2004 indirekt beaktades vid tillsättningsmyndighetens tilldelning av poäng som en meriterande omständighet under den tid klaganden befunnit sig i lönegraden.

Kommissionen har slutligen åberopat en grund avseende en påstått motsägelsefull motivering i den överklagade domen.