1 Socialpolitik - Tillnärmning av lagstiftning - Kollektiva uppsägningar - Direktiv 75/129 - Inrättandet av en gemensam avdelning för anställning och uppsägning inom en företagsgrupp - Tillåtlighet
(Rådets direktiv 75/129, artikel 1.1 a)
2 Gemenskapsrätt - Tolkning - Flerspråkiga texter - Enhetlig tolkning - Skillnader mellan de olika språkversionerna - Ifrågavarande föreskrifters systematik och syfte som referensunderlag
3 Socialpolitik - Tillnärmning av lagstiftning - Kollektiva uppsägningar - Direktiv 75/129 - Begreppet arbetsplats - Enhet där arbetstagarna utför sina arbetsuppgifter - Avsaknad inom enheten av en ledning som självständigt kan besluta om kollektiva uppsägningar - Saknar betydelse
(Rådets direktiv 75/129, artikel 1.1 a)
4 Artikel 1.1 a i direktiv 75/129 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar skall tolkas på så sätt att den inte utgör hinder för att två eller flera inbördes förbundna företag som ingår i en koncern, varav inget har bestämmande inflytande över det eller de andra, inrättar en gemensam avdelning för anställning och uppsägning så att uppsägningar i ett av företagen endast kan ske efter godkännande av denna avdelning. Målet med direktiv 75/129 är nämligen uteslutande att uppnå en partiell harmonisering av förfarandena för kollektiva uppsägningar och det har inte till syfte att begränsa företagens frihet att organisera sin verksamhet och utforma sin personalavdelning på det sätt som bäst förefaller överensstämma med deras behov.
5 De olika språkversionerna av en gemenskapstext skall tolkas enhetligt och bestämmelsen skall därför i händelse av skillnader mellan versionerna tolkas utifrån den allmänna systematiken i och syftet med de föreskrifter i vilka bestämmelsen ingår.
6 Med uttrycket "arbetsplats" i artikel 1.1 a i direktiv 75/129 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar avses, beroende på omständigheterna, den enhet där de arbetstagare som berörs av uppsägningarna utför sina arbetsuppgifter. Det är inte avgörande för definitionen av begreppet "arbetsplats" att enheten i fråga har en ledning som självständigt kan besluta om uppsägningar. Att låta tolkningen av begreppet "arbetsplats", som är ett gemenskapsrättsligt begrepp och som inte kan definieras genom hänvisning till medlemsstaternas lagstiftning, bero på om där finns en viss typ av ledning, skulle strida mot syftet med direktivet, eftersom detta skulle ge bolag inom samma koncern en möjlighet att försvåra tillämpningen av direktivet på dem genom att anförtro besluten om uppsägningar till ett särskilt beslutande organ och på så sätt undgå skyldigheten att iaktta vissa förfaranden som är till skydd för arbetstagarna, såsom rätten till information och överläggning.