Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62020CA0219

Mål C-219/20: Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 10 februari 2022 (begäran om förhandsavgörande från Landesverwaltungsgericht Steiermark – Österrike) – LM mot Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld (Begäran om förhandsavgörande – Frihet att tillhandahålla tjänster – Utstationering av arbetstagare – Direktiv 96/71/EG – Artikel 3.1 c – Arbets- och anställningsvillkor – Lön – Artikel 5 – Påföljder – Preskriptionstid – Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna – Artikel 41 – Rätten till god förvaltning – Artikel 47 – Effektivt domstolsskydd)

EUT C 148, 4.4.2022, p. 3–3 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
EUT C 148, 4.4.2022, p. 2–2 (GA)

4.4.2022   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 148/3


Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 10 februari 2022 (begäran om förhandsavgörande från Landesverwaltungsgericht Steiermark – Österrike) – LM mot Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld

(Mål C-219/20) (1)

(Begäran om förhandsavgörande - Frihet att tillhandahålla tjänster - Utstationering av arbetstagare - Direktiv 96/71/EG - Artikel 3.1 c - Arbets- och anställningsvillkor - Lön - Artikel 5 - Påföljder - Preskriptionstid - Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna - Artikel 41 - Rätten till god förvaltning - Artikel 47 - Effektivt domstolsskydd)

(2022/C 148/03)

Rättegångsspråk: tyska

Hänskjutande domstol

Landesverwaltungsgericht Steiermark

Parter i målet vid den nationella domstolen

Klagande: LM

Motpart: Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld

Ytterligare deltagare i rättegången: Österreichische Gesundheitskasse

Domslut

Artikel 5 i Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster, jämförd med artikel 47 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna och mot bakgrund av den allmänna unionsrättsliga principen om god förvaltning, ska tolkas så, att den inte utgör hinder för en nationell lagstiftning i vilken det föreskrivs en preskriptionstid på fem år för överträdelser i fråga om skyldigheter avseende lön till utstationerade arbetstagare.


(1)  EUT C 304, 14.9.2020.


Top