EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011FA0103
Case F-103/11: Judgment of the Civil Service Tribunal (Second Chamber) of 10 July 2014 — CG v EIB (Civil Service — Staff of the EIB — Psychological harassment — Inquiry procedure — Decision of the President not to act on a complaint — Opinion of the committee of inquiry — Incorrect definition of psychological harassment — Intentional nature of the conduct — Finding of conduct and symptoms constituting psychological harassment — Search for the causal link — Absence — Inconsistency of the opinion of the committee of inquiry — Manifest error of assessment — Maladministration — Obligation of confidentiality — Protection of personal data — Action for compensation)
Mål F-103/11: Personaldomstolens dom (andra avdelningen) av den 10 juli 2014 – CG mot EIB (Personalmål — EIB:s personal — Mobbning — Utredningsförfarande — Ordförandens beslut att inte vidta några åtgärder med anledning av en anmälan — Utredningskommitténs yttrande — Felaktig definition av mobbning — Beteendet måste ha varit avsiktligt — Tecken på mobbnig och beteenden som utgör mobbning har fastställts — Fastställande av orsakssamband — Föreligger inte — Utredningskommitténs yttrande är motsägelsefullt — Uppenbart oriktig bedömning — Fel i tjänsten — Skyldighet att iaktta sekretess — Skydd för personuppgifter — Skadeståndstalan)
Mål F-103/11: Personaldomstolens dom (andra avdelningen) av den 10 juli 2014 – CG mot EIB (Personalmål — EIB:s personal — Mobbning — Utredningsförfarande — Ordförandens beslut att inte vidta några åtgärder med anledning av en anmälan — Utredningskommitténs yttrande — Felaktig definition av mobbning — Beteendet måste ha varit avsiktligt — Tecken på mobbnig och beteenden som utgör mobbning har fastställts — Fastställande av orsakssamband — Föreligger inte — Utredningskommitténs yttrande är motsägelsefullt — Uppenbart oriktig bedömning — Fel i tjänsten — Skyldighet att iaktta sekretess — Skydd för personuppgifter — Skadeståndstalan)
OJ C 421, 24.11.2014, p. 46–47
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
24.11.2014 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 421/46 |
Personaldomstolens dom (andra avdelningen) av den 10 juli 2014 – CG mot EIB
(Mål F-103/11) (1)
((Personalmål - EIB:s personal - Mobbning - Utredningsförfarande - Ordförandens beslut att inte vidta några åtgärder med anledning av en anmälan - Utredningskommitténs yttrande - Felaktig definition av mobbning - Beteendet måste ha varit avsiktligt - Tecken på mobbnig och beteenden som utgör mobbning har fastställts - Fastställande av orsakssamband - Föreligger inte - Utredningskommitténs yttrande är motsägelsefullt - Uppenbart oriktig bedömning - Fel i tjänsten - Skyldighet att iaktta sekretess - Skydd för personuppgifter - Skadeståndstalan))
2014/C 421/64
Rättegångsspråk: franska
Parter
Sökande: CG (ombud: inledningsvis advokaten N. Thieltgen därefter advokaterna J.-N. Louis och D. de Abreu Caldas)
Svarande: Europeiska investeringsbanken (EIB) (ombud: G. Nuvoli och T. Gilliams, biträdda av advokaten A Dal Ferro)
Part som har intervenerat till stöd för sökanden: Europeiska datatillsynsmannen (EDTM) (ombud: inledningsvis I. Chatelier och H. Kranenborg, därefter I. Chatelier och A. Buchta)
Saken
Talan om ogiltigförklaring av det beslut som fattats av EIB:s ordförande att inte vidta några åtgärder till följd av den utredning som inletts avseende påstådd mobbning och om ogiltigförklaring av slutsatsen i denna undersökning, tillika skadeståndstalan.
Domslut
1) |
Det beslut som fattades av Europeiska investeringsbankens ordförande den 27 juli 2011 ogiltigförklaras. |
2) |
Europeiska investeringsbanken ska betala 35 000 euro till CG. |
3) |
Talan ogillas i övrigt. |
4) |
Europeiska investeringsbanken ska bära sina egna rättegångskostnader och ersätta CGs rättegångskostnader. |
5) |
Europeiska datatillsynsmannen, som intervenerat i målet, ska bära sina egna rättegångskostnader. |