14.10.2009   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 246/1

—

Styrning och ledning av institutet och genomförande av styrelsens beslut.

—

Utarbetande av institutets strategi och arbetsprogram i enlighet med styrelsens beslut.

—

Övergripande ansvar för institutets ekonomiska verksamhet i enlighet med artikel 142 i budgetförordningen för Europeiska gemenskapernas allmänna budget.

—

Effektiv representation och pr å institutets vägnar på högsta nivå i institutets förbindelser med gemenskapens institutioner och organ överallt i Europeiska unionen, inklusive representation av institutet vid konferenser, seminarier och medieevenemang.

—

Utövande av befogenheter gentemot institutets personal, däribland i fråga om rekrytering, fastställande av kvalifikationskrav och avskedande.

—

Förberedelse av styrelsens verksamhet och redovisning av driften av institutet inför styrelsen.

—

Utarbetande av ett förslag till årligt arbetsprogram och ett fyraårigt program som ska godkännas av styrelsen med hänsyn till yttranden från gemenskapens institutioner och Europeiska ekonomiska och sociala kommittén.

—

Garantera kvaliteten på institutets arbete och uppbyggnad av dess rykte som erkänt ledande institut inom sitt fackområde.

—

Ha välutvecklad styrnings- och ledarskapsförmåga från en internationell miljö.

—

Ha förmåga att utveckla en vision om hur institutet kan möta nya utmaningar på arbetsmiljöområdet.

—

Ha relevant yrkeserfarenhet inom området levnads- och arbetsvillkor.

—

Ha gott vetenskapligt anseende styrkt av publikationer och/eller forskningsarbeten.

—

Mycket god samarbetsförmåga och framställningsförmåga.

—

Kunna interagera och förhandla på hög ledningsnivå med Europeiska unionens institutioner, offentliga myndigheter och ett antal parter på arbetsmarknaden och helst erfarenhet inom detta område.

—

Ha goda kunskaper om EU-institutioner och hur de arbetar och interagerar samt om EU-politik och internationella aktiviteter som är relevanta för institutets aktiviteter.

—

Ha goda kunskaper i andra EU-språk för att kunna arbeta effektivt vid institutet och med dess kontaktpersoner inom och utanför andra institutioner.

—

Vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen.

—

Universitetsutbildning: Ha:

—

Yrkeserfarenhet: Ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan.

—

Relevant yrkeserfarenhet: Av de 15 årens yrkeserfarenhet ska minst 5 år vara inom institutets verksamhetsområde.

—

Ledarerfarenhet: Ha minst 5 års yrkeserfarenhet från tjänst i ledande befattning på hög nivå som omfattar ansvar för administration av personal och ekonomi.

—

Ha mycket goda kunskaper i ett av Europeiska gemenskapernas officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett annat av dessa språk. Goda kunskaper i engelska krävs eftersom detta är institutets arbetsspråk.

—

Kunna förete referenser som styrker att din personlighet lämpar sig för tjänstens arbetsuppgifter.

—

Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. För tillfälligt anställda räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställde fyller 65 år.

1.

En urvalskommitté kommer att, med hjälp av en extern konsult, granska ansökningarna och upprätta en förteckning över de mest välmeriterade sökandena som uppfyller behörighetskriterierna (del IV) och bäst uppfyller urvalskriterierna (del III) för tjänsten.

2.

De mest meriterade sökandena kan inbjudas till intervju, troligen per telefon, och testning av externa konsulter för urvalskommitténs räkning. Med resultaten av dessa intervjuer och tester kommer urvalskommittén att upprätta en förteckning över de sökande som anses lämpligast. Dessa sökande kommer att kallas till en intervju med urvalskommittén, som kommer att upprätta en slutlista över sökande. De sökandes förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på några eller alla språk som angivits i ansökan kommer att prövas. Slutlistan från denna etapp kommer att överlämnas till institutets styrelse för godkännande. Styrelsen lämnar slutlistan till kommissionen.

3.

Personerna på institutets slutlista kommer att kallas till en intervju med Europeiska kommissionens rådgivande tillsättningskommitté och blir också bedömda av externa rekryteringskonsulter. Personerna som tas upp på den slutlista som den rågivande tillsättningskommittén upprättar kommer sedan att intervjuas av de ansvariga kommissionsledamöterna.

4.

Efter dessa intervjuer kommer kommissionen att utnämna institutets direktör. Den sökande som utnämns förväntas tillträda tjänsten inom tre månader efter det att han/hon utnämnts av kommissionen.

1.

Ett personligt brev med motivering.

2.

En meritförteckning i valfritt format. Meritförteckningen bör helst vara upprättad på det EU-formulär som finns för detta ändamål (Europass-meritförteckning) (4). Vi ber dig uttryckligen framhålla och sammanfatta den yrkeserfarenhet och expertkunskap som är relevant för arbetet samt ge uppgifter om storleken på de avdelningar du tidigare har lett – antal medarbetare, budget och avdelningens inriktning.

3.

En ifylld ansökningsblankett. Du måste använda den officiella ansökningsblanketten som hör ihop med detta meddelande om ledig tjänst på institutets webbplats: www.eurofound.europa.eu. Ansökningsblanketten ska vara ifylld på engelska.

—

Vi ber dig att skriftligen och utan dröjsmål meddela eventuell ändring av adress, telefonnummer eller e-postadress (ange också ditt ansökningsnummer) till urvalförfarandets sekreterare: Raymond Comerford, chef för personalavdelningen, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, e-post: rac@eurofound.europa.eu.

—

Sökande får i sina ansökningar under inga omständigheter hänvisa till handlingar, ansökningar och andra blanketter som lämnats in i samband med tidigare ansökningar.

—

Sökande som kallas till intervju kommer att ombes att visa kopior på sina examensbevis, akademiska kvalifikationer och anställningsintyg tillsammans med bevis på nationalitet och ett nytaget passfoto.

—

Insända handlingar återsänds inte till de sökande.

—

Försäkra dig om att den e-postadress du anger i din ansökan är korrekt (och att din e-postbrevlåda inte är full) eftersom nästan all korrespondens kommer att ske via e-post.

—

Vi påminner om att urvalskommitténs arbete och beslut är konfidentiella. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med personer som medverkar i urvalsförfarandet eller be någon annan ta kontakt på dina vägnar. Alla frågor eller förfrågningar om information eller dokument rörande urvalsförfarandet ska skickas till urvalskommitténs sekreterare: Raymond Comerford.

—

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdatum för tjänsten genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.