This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2007/223/27
Case T-293/07 P: Appeal brought on 3 August 2007 by Alessandro Lofaro against the order of the Civil Service Tribunal delivered on 24 May 2007 in Joined Cases F-27/06 and F-75/06, Lofaro v Commission
Mål T-293/07 P: Överklagande ingett den 3 augusti 2007 av Alessandro Lofaro av det beslut som personaldomstolen meddelade den 24 maj 2007 i de förenade målen F-27/06 och F-75/06, Lofaro mot kommissionen
Mål T-293/07 P: Överklagande ingett den 3 augusti 2007 av Alessandro Lofaro av det beslut som personaldomstolen meddelade den 24 maj 2007 i de förenade målen F-27/06 och F-75/06, Lofaro mot kommissionen
EUT C 223, 22.9.2007, p. 16–16
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
22.9.2007 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 223/16 |
Överklagande ingett den 3 augusti 2007 av Alessandro Lofaro av det beslut som personaldomstolen meddelade den 24 maj 2007 i de förenade målen F-27/06 och F-75/06, Lofaro mot kommissionen
(Mål T-293/07 P)
(2007/C 223/27)
Rättegångsspråk: franska
Parter
Klagande: Alessandro Lofaro (Lisabonn, Portugal) (ombud: advokaten J.-L. Laffineur)
Övrig part i målet: Europeiska gemenskapernas kommission
Klagandens yrkanden
Klaganden yrkar att förstainstansrätten skall
|
— |
uppta överklagandet till sakprövning och bifalla detsamma och, följaktligen, |
|
— |
ogiltigförklara det beslut som personaldomstolen meddelade den 24 maj 2007 i de förenade målen F-27/06 och F-75/06, |
|
— |
avgöra målet och bifalla klagandens ursprungliga yrkanden. |
Grunder och huvudargument
Klaganden gör i sitt överklagande gällande att personaldomstolen har gjort sig skyldig till felaktig rättstillämpning vid sin tolkning av artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna, särskilt i fråga om den frist som föreskrivs för att anföra klagomål och den tidpunkt som skall beaktas för att fastställa utgången av denna frist. Klaganden gör gällande att personaldomstolens tolkning innebär ett åsidosättande av gemenskapsrättens allmänna principer, såsom rättssäkerhetsprincipen, icke-diskrimineringsprincipen och proportionalitetsprincipen, samt av klagandens rättigheter. Klaganden hävdar dessutom att personaldomstolen inte har prövat samtliga grunder som klaganden anfört i sin talan och att beslutets motivering följaktligen är bristfällig i det att denna är otillräcklig och felaktig.