This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62016CN0415
Case C-415/16: Request for a preliminary ruling from the Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugal) lodged on 27 July 2016 — David Fernando Leal da Fonseca v Varzim Sol — Turismo, Jogo e Animação, SA
Mål C-415/16: Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugal) den 27 juli 2016 – David Fernando Leal da Fonseca mot Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, S.A.
Mål C-415/16: Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugal) den 27 juli 2016 – David Fernando Leal da Fonseca mot Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, S.A.
EUT C 392, 24.10.2016, p. 7–7
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
24.10.2016 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 392/7 |
Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugal) den 27 juli 2016 – David Fernando Leal da Fonseca mot Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, S.A.
(Mål C-415/16)
(2016/C 392/09)
Rättegångsspråk: portugisiska
Hänskjutande domstol
Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugal)
Parter i målet vid den nationella domstolen
Kärande: David Fernando Leal da Fonseca
Svarande: Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, S.A.
Tolkningsfrågor
|
1) |
Ska, mot bakgrund av artikel 5 i rådets direktiv 93/104/EG (1) av den 23 november 1993 och artikel 5 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG (2) av den 4 november 2003 och mot bakgrund av artikel 31 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, med avseende på arbetstagare som arbetar skift med roterande viloperioder i inrättningar som bedriver verksamhet samtliga dagar i veckan men som inte bedriver verksamhet kontinuerligt 24 timmar om dygnet, den obligatoriska vilodag som arbetstagarna har rätt till obligatoriskt ges varje sjudagarsperiod, det vill säga senast den sjunde dagen efter sex arbetsdagar i följd? |
|
2) |
Är det förenligt med dessa direktiv och bestämmelser att göra en tolkning som innebär att arbetsgivaren har rätt att, med avseende på nämnda arbetstagare, välja de dagar som arbetstagarna varje vecka ges den viloperiod som de har rätt till, varvid arbetstagarna kan tvingas att utan övertidsersättning utföra arbete under upp till tio dagar i följd? |
|
3) |
Är det förenligt med dessa direktiv och bestämmelser att göra en tolkning som innebär att viloperioden på 24 sammanhängande timmar får ges vilken som helst av kalenderdagarna under en viss period av sju kalenderdagar och att även den efterföljande viloperioden på 24 sammanhängande timmar (till vilka ska läggas de 11 timmarna för dygnsvila) får ges vilken som helst av kalenderdagarna under den period av sju kalenderdagar som omedelbart följer på den föregående sjudagarsperioden? |
(1) Rådets direktiv 93/104/EG av den 23 november 1993 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EGT L 307, 1993, s. 18).
(2) Europaparlamentets och rådets direktiv av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EUT L 299, 2003, s. 9).