EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62013CA0311

Mål C-311/13: Domstolens dom (femte avdelningen) av den 5 november 2014 (begäran om förhandsavgörande från Centrale Raad van Beroep – Nederländerna) – O. Tümer mot Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (Skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens — Direktiv 80/987/EEG — Arbetstagare som är medborgare i tredje land och som inte innehar giltigt uppehållstillstånd — Avslag på ansökan om lönegarantiersättning)

EUT C 7, 12.1.2015, p. 7–8 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

12.1.2015   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 7/7


Domstolens dom (femte avdelningen) av den 5 november 2014 (begäran om förhandsavgörande från Centrale Raad van Beroep – Nederländerna) – O. Tümer mot Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen

(Mål C-311/13) (1)

((Skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens - Direktiv 80/987/EEG - Arbetstagare som är medborgare i tredje land och som inte innehar giltigt uppehållstillstånd - Avslag på ansökan om lönegarantiersättning))

(2015/C 007/09)

Rättegångsspråk: nederländska

Hänskjutande domstol

Centrale Raad van Beroep

Parter i målet vid den nationella domstolen

Klagande: O. Tümer

Motpart: Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen

Domslut

Bestämmelserna i rådets direktiv 80/987/EEG av den 20 oktober 1980 om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens, i dess lydelse enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/74/EG av den 23 september 2002 ska tolkas så, att de utgör hinder för en nationell lagstiftning om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens, såsom den som är aktuell i det nationella målet, enligt vilken en tredjelandsmedborgare som inte vistas lagligen i den berörda medlemsstaten inte anses vara en arbetstagare som kan göra anspråk på lönegarantiersättning avseende, bland annat, obetalda lönefordringar vid arbetsgivarens insolvens, trots att denna tredjelandsmedborgare, enligt bestämmelserna i denna medlemsstats civilrätt, anses vara en ”arbetstagare” som har rätt till en ersättning som kan bli föremål för en talan mot arbetsgivaren vid nationell domstol.


(1)  EUT C 250, 31.8.2013.


Top