This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011CN0513
Case C-513/11: Reference for a preliminary ruling from the Työtuomioistuin (Finland) lodged on 3 October 2011 — Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry v Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy
Mål C-513/11: Begäran om förhandsavgörande framställd av Arbetsdomstolen (Finland) den 3 oktober 2011 — Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry mot Teknologiateollisuus ry och Nokia Siemens Networks Oy
Mål C-513/11: Begäran om förhandsavgörande framställd av Arbetsdomstolen (Finland) den 3 oktober 2011 — Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry mot Teknologiateollisuus ry och Nokia Siemens Networks Oy
EUT C 347, 26.11.2011, p. 25–25
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
26.11.2011 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 347/25 |
Begäran om förhandsavgörande framställd av Arbetsdomstolen (Finland) den 3 oktober 2011 — Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry mot Teknologiateollisuus ry och Nokia Siemens Networks Oy
(Mål C-513/11)
2011/C 347/36
Rättegångsspråk: finländska
Hänskjutande domstol
Arbetsdomstolen
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Motparter: Teknologiateollisuus ry och Nokia Siemens Networks Oy
Tolkningsfråga
Utgör Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG (1) av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet och rådets direktiv 92/95/EEG (2) av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar, hinder mot bestämmelser i ett nationellt kollektivavtal, eller tolkningen av dessa bestämmelser, enligt vilka en arbetstagare som under en obetald vårdledighet påbörjar sin mammaledighet inte har rätt till den moderskapspenning som föreskrivs i kollektivavtalet?
(1) EUT L 204, s. 23.
(2) EGT L 348, p. 1; svensk specialutgåva, område 5, volym 6, s. 3.