Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62009CN0045

    Mål C-45/09: Begäran om förhandsavgörande framställd av Arbeitsgericht Hamburg (Tyskland) den 2 februari 2009 – Gisela Rosenbladt mot Oellerking Gebäudereinigungsges.mbH

    EUT C 102, 1.5.2009, p. 10–11 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    1.5.2009   

    SV

    Europeiska unionens officiella tidning

    C 102/10

    Begäran om förhandsavgörande framställd av Arbeitsgericht Hamburg (Tyskland) den 2 februari 2009 – Gisela Rosenbladt mot Oellerking Gebäudereinigungsges.mbH

    (Mål C-45/09)

    2009/C 102/14

    Rättegångsspråk: tyska

    Hänskjutande domstol

    Arbeitsgericht Hamburg

    Parter i målet vid den nationella domstolen

    Kärande: Gisela Rosenbladt

    Svarande: Oellerking Gebäudereinigungsges.mbH

    Tolkningsfrågor

    1)

    Är bestämmelser i kollektivavtal som medför olika behandling beroende på ålder efter ikraftträdandet av den allmänna lagen om likabehandling (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) (AGG) förenliga med förbudet mot åldersdiskriminering i artiklarna 1 och 2.1 i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet, utan att detta uttryckligen är tillåtet enligt AGG (vilket tidigare föreskrevs i 10 § tredje meningen punkt 7 i denna lag)?

    2)

    Strider en nationell bestämmelse enligt vilken staten, kollektivavtalsparterna eller parterna i ett enskilt anställningsavtal får besluta att ett anställningsförhållande automatiskt upphör när den anställde uppnår en viss ålder (i förevarande fall 65 år) mot förbudet mot åldersdiskriminering i artiklarna 1 och 2.1 i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet, om liknande bestämmelser under årtionden tillämpats i medlemsstaten på nästan alla arbetstagares anställningsförhållanden oberoende av den rådande ekonomiska, sociala och demografiska situationen och den konkreta situationen på arbetsmarknaden?

    3)

    Strider ett kollektivavtal enligt vilket arbetsgivaren får avsluta ett anställningsförhållande när den anställde uppnår en viss ålder (i förevarande fall 65 år) mot förbudet mot åldersdiskriminering i artiklarna 1 och 2.1 i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet, om liknande bestämmelser under årtionden tillämpats i medlemsstaten på nästan alla arbetstagares anställningsförhållanden oberoende av den rådande ekonomiska, sociala och demografiska situationen och den konkreta situationen på arbetsmarknaden?

    4)

    Överträder en stat, som förklarar att ett kollektivavtal enligt vilket arbetsgivaren får avsluta ett anställningsförhållande när den anställde uppnår en viss ålder (i förevarande fall 65 år) har allmän giltighet och upprätthåller denna allmänna giltighet, förbudet mot åldersdiskriminering i artiklarna 1 och 2.1 i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet om detta sker oberoende av den konkreta ekonomiska, sociala och demografiska situationen och den konkreta situationen på arbetsmarknaden?
    Top