Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 32005R0384

    Kommissionens förordning (EG) nr 384/2005 av den 7 mars 2005 om antagande av programmet med ad hoc-moduler för åren 2007–2009 till den arbetskraftsundersökning som föreskrivs i rådets förordning (EG) nr 577/98Text av betydelse för EES

    EUT L 61, 8.3.2005, p. 23–24 (ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
    EUT L 275M, 6.10.2006, p. 219–220 (MT)

    Det här dokumentet har publicerats i en specialutgåva (BG, RO)

    Legal status of the document In force: This act has been changed. Current consolidated version: 04/03/2006

    ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2005/384/oj

    8.3.2005   

    SV

    Europeiska unionens officiella tidning

    L 61/23


    KOMMISSIONENS FÖRORDNING (EG) nr 384/2005

    av den 7 mars 2005

    om antagande av programmet med ad hoc-moduler för åren 2007–2009 till den arbetskraftsundersökning som föreskrivs i rådets förordning (EG) nr 577/98

    (Text av betydelse för EES)

    EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING

    med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen,

    med beaktande av rådets förordning (EG) nr 577/98 av den 9 mars 1998 om anordnande av statistiska urvalsundersökningar av arbetskraften i gemenskapen (1), särskilt artikel 4.2 i denna, och

    av följande skäl:

    (1)

    Enligt förordning (EG) nr 577/98 är det nödvändigt att specificera de olika delarna i programmet med ad hoc-moduler för åren 2007–2009.

    (2)

    I rådets beslut 2002/177/EG den 18 februari 2002 angående riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik 2002 (2) sägs det att medlemsstaterna och kommissionen behöver särskilda statistiska uppgifter för att utforma lämpliga åtgärder inom områdena arbetsolyckor och arbetsrelaterade hälsoproblem, arbetsmarknadssituationen för immigranter och deras barn samt ungdomars inträde på arbetsmarknaden. Dessa uppgifter skall därför införas i ad hoc-modulerna för åren 2007–2009.

    (3)

    De åtgärder som föreskrivs i denna förordning är i enlighet med yttrandet från Kommittén för det statistiska programmet.

    HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

    Artikel 1

    Härmed antas programmet med ad hoc-moduler för åren 2007–2009 för arbetskraftsundersökningen enligt bilagan.

    Artikel 2

    Denna förordning träder i kraft den tjugonde dagen efter det att den har offentliggjorts i Europeiska unionens officiella tidning.

    Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater.

    Utfärdad i Bryssel den 7 mars 2005.

    På kommissionens vägnar

    Joaquín ALMUNIA

    Ledamot av kommissionen


    (1)  EGT L 77, 14.3.1998, s. 3. Förordningen senast ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 2257/2003 (EUT L 336, 23.12.2003, s. 6).

    (2)  EGT L 60, 1.3.2002, s. 60.


    BILAGA

    ARBETSKRAFTSUNDERSÖKNINGEN

    Flerårigt program med ad hoc-moduler

    1.   ARBETSOLYCKOR OCH ARBETSRELATERADE HÄLSOPROBLEM

    Förteckning över variabler: skall fastställas före december 2005.

    Referensperiod: 2007.

    Berörda medlemsstater och regioner: alla.

    Urval: skall fastställas före december 2005.

    Överföring av resultaten: före den 31 mars 2008.

    2.   ARBETSMARKNADSSITUATIONEN FÖR IMMIGRANTER OCH DERAS BARN

    Huruvida modulen för 2008 kan genomföras hänger samman med resultaten från de genomförbarhetsstudier som skall avslutas före utgången av 2005.

    Lista med variabler: skall fastställas före december 2006.

    Referensperiod: 2008.

    Berörda medlemsstater och regioner: alla.

    Urval: skall fastställas före december 2006.

    Överföring av resultaten: före 31 mars 2009.

    3.   UNGDOMARS INTRÄDE PÅ ARBETSMARKNADEN

    Lista med variabler: skall fastställas före december 2007.

    Referensperiod: 2009.

    Berörda medlemsstater och regioner: alla.

    Urval: skall fastställas före december 2007.

    Överföring av resultaten: före den 31 mars 2010.


    Top