1. 

Tjänstemän – Anställda vid Europeiska investeringsbanken – Lön – Årlig anpassning av skalan för grundlön – Iakttagande av rättssäkerhetsprincipen – Skyldighet att i förväg ange vilka kriterier som ska tillämpas – Saknar betydelse

(Europeiska investeringsbankens personalföreskrifter, artikel 20 första stycket, och bilaga I; Europeiska investeringsbankens arbetsordning, artikel 31)

(se punkterna 49–51 och 54)

2. 

Tjänstemän – Principer – Skydd för berättigade förväntningar – Villkor – Tydliga försäkringar från administrationen – Begrepp – Administrationens praxis – Omfattas inte

(se punkt 57)

3. 

Tjänstemän – Anställda vid Europeiska investeringsbanken – Lön – Årlig anpassning av skalan för grundlön – Administrationens utrymme för skönsmässig bedömning – Respekt för förvärvade rättigheter – Ändring för framtiden av systemet för genomförande av den årliga lönejusteringen – Tillåtet

(Europeiska investeringsbankens personalföreskrifter, artikel 20)

(se punkt 58)

4. 

Tjänstemän – Anställda vid Europeiska investeringsbanken – Lön – Årlig anpassning av skalan för grundlön – Skyldighet att upprätthålla parallellitet med löneutvecklingen för nationella tjänstemän – Saknar betydelse – Skyldighet att uppdatera skalan i enlighet med inflationstakten – Saknar betydelse

(Europeiska investeringsbankens personalföreskrifter, artikel 20 och bilaga I; tjänsteföreskrifterna, artikel 65)

(se punkterna 59, 62, 63, 91 och 92)

5. 

Tjänstemän – Anställda vid Europeiska investeringsbanken – Lön – Administrationen inlämnar förslag till direktionen – Skyldighet att samråda med gruppen av personalrepresentanter – Räckvidd – Gränser

(Europeiska investeringsbankens personalföreskrifter, artikel 24 första stycket)

(se punkt 71)

6. 

Tjänstemän – Anställda vid Europeiska investeringsbanken – Principer – Förbud mot att dra in en ekonomisk förmån utan att samråda med personalen – Räckvidd

(se punkterna 75 och 76)

7. 

Tjänstemän – Anställda vid Europeiska investeringsbanken – Lön – Årlig anpassning av skalan för grundlön – Motiveringsskyldighet – Räckvidd – Beaktande av information som lämnats under antagandeprocessen

(Artikel 296 FEUF; Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, artikel 41 c; Europeiska investeringsbankens personalföreskrifter, artikel 20)

(se punkterna 80–87)

8. 

Talan väckt av tjänstemän – Grunder – Grund avseende åsidosättande av omsorgsplikten under ett beslutsförfarande – Krav på att ange vilket skede av förfarandet som påståendet om ett åsidosättande avser och skälet till underlåtenheten

(se punkt 99)

1) 

Talan ogillas, eftersom det är uppenbart att den helt saknar rättslig grund.

2) 

Vincent Thunus och övriga fem sökande som nämns vid namn i bilagan till beslutet ska bära sina rättegångskostnader och ersätta de kostnader som uppkommit för Europeiska investeringsbanken (EIB).