Egenföretagare: likabehandling av kvinnor och män

VIKTIGA PUNKTER

• Lagstiftningen omfattar alla egenföretagande arbetare (personer som utför förvärvsarbete för egen räkning) och deras makar eller livspartner.
• Likabehandling innebär ingen diskriminering, vare sig direkt¹ eller indirekt², på grund av kön i den offentliga eller privata sektorn. Trakasserier³, sexuella⁴ eller på annat sätt, anses vara diskriminering på grund av kön.
• EU-länderna kan anta positiva åtgärder, som att främja företagsinitiativ bland kvinnor, för att säkerställa full jämställdhet i praktiken mellan arbetande män och kvinnor.
• EU-länderna måste säkerställa
  • att det inte är svårare för makar eller livspartner att etablera ett företag än för andra människor,
  • att makar och livspartner kan dra nytta av de nationella systemen för socialt skydd,
  • att egenföretagande kvinnliga makar och livspartner beviljas mammaledighet på minst 14 veckor,
  • att alla som anser att deras rättigheter till likabehandling inte har respekterats kan få tillgång till rättsliga eller administrativa förfaranden,
  • att verklig och ändamålsenlig kompensation eller gottgörelse finns tillgänglig för den förlust eller skada som någon kan ha lidit,
  • att relevanta nationella organ har befogenhet att främja, analysera, övervaka och stödja likabehandling av alla personer som omfattas av lagstiftningen,
  • att likabehandling tillämpas mellan män och kvinnor vid utformningen och genomförandet av lagar, regler, andra författningar, politik och verksamhet som omfattas av lagstiftningen,
  • att innehållet i lagstiftningen görs så vida känt som möjligt.
• EU-länderna skulle lämna all tillgänglig information om tillämpningen av detta direktiv till Europeiska kommissionen senast den 5 augusti 2015.
• Kommissionen ska lägga fram en rapport på grundval av nationella bidrag till Europaparlamentet och rådet senast den 5 augusti 2016.
• Kommission har en egen webbplats för kvinnliga entreprenörer.