—

upphäva den överklagade domen,

—

följaktligen ogilla talan i första instans,

—

slå fast att vardera parten ska bära sina rättegångskostnader för förfarandet vid tribunalen, och

—

slå fast att Sonja Meyrl ska ersätta rättegångskostnaderna för förfarandet i första instans.

1.

Första grunden: Felaktig rättstillämpning, missuppfattning av sakomständigheterna och bristande motivering, eftersom personaldomstolen i punkt 25 i den överklagade domen fann att möjligheten att ändra Sonja Meyrls tjänsteplacering till en annan tjänst hade gjort det möjligt för henne att inte sägas upp.

2.

Andra grunden: Felaktig rättstillämpning, missuppfattning av sakomständigheterna och bristande motivering avseende den slutsats som personaldomstolen kom fram till i punkterna 23 och 30 i den överklagade domen, det vill säga att relationssvårigheterna var en ytterligare orsak till att Sonja Meyrls uppsägning.

3.

Tredje grunden: Uppenbart oriktig bedömning till följd av att personaldomstolen konstaterade att om även Sonja Meyrl hade fått yttra sig om relationssvårigheterna så hade detta faktiskt kunna ändra resultatet av den beslutsprocess som ledde till det omtvistade beslutet, det vill säga vederbörandes uppsägning.