92002E3786

SKRIFTLIG FRÅGA E-3786/02

från Johannes Swoboda (PSE) till kommissionen

(6 januari 2003)

Ämne: Språkdiskriminering i samband med meddelanden om lediga tjänster på EU-nivå

1. Anser kommissionen att formuleringen English mother tongue or equivalent i meddelanden om lediga tjänster från EU-organ är diskriminerande?

2. Om så inte är fallet: Hur kan kravet på att de sökande skall ha English mother tongue or equivalent enligt kommissionen vara förenligt med principen om icke-diskriminering?

3. Om så är fallet: Vilka initiativ kommer kommissionen att vidta för att få denna diskriminering att upphöra?

Svar från Neil Kinnock på kommissionens vägnar

(26 februari 2003)

EG-fördraget och Tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna förbjuder all diskriminering på grundval av nationalitet och givetvis följer kommissionen bestämmelserna i fördraget och tjänsteföreskrifterna till fullo.

Naturligtvis kan ett särskilt språkkrav i meddelandet om en ledig tjänst ha en diskriminerande effekt mot medborgare i andra medlemsstater. Sådan differentiering kan emellertid objektivt motiveras till exempel av tjänstens specifika natur och de särskilda uppgifter som skall utföras. Vid tillsättningen av tjänster som översättare eller tolk krävs djupgående kunskaper i särskilda språk beroende på institutionens behov.

För att kunna bedöma om ett språkkrav i ett meddelande om en viss ledig tjänst kan anses vara diskriminerande måste vi få mer information om tjänsten i fråga. Det vore bra om parlamentsledamoten kunde ge mer detaljerade upplysningar om det meddelande (de meddelanden) som åsyftas i denna fråga. Jag skall se till att materialet gås igenom noggrant så att det kan fastställas huruvida obefogad diskriminering skett i detta fall.