Syftet med detta direktiv är att konsolidera flera direktiv om jämställdhet mellan män och kvinnor genom att förenkla, modernisera och förbättra EU:s lagstiftning om likabehandling av män och kvinnor i fråga om sysselsättning och arbete.

VIKTIGA PUNKTER

Jämställdhet mellan män och kvinnor är en grundläggande princip i EU-rätten. Den rör flera områden av det sociala livet, inklusive arbetslivet.

Jämställdhet i arbetslivet och i arbetsvillkoren

Direktivet förbjuder direkt* eller indirekt diskriminering* mellan män och kvinnor när det gäller förhållandena för:

rekrytering, tillträde till anställning och verksamhet för egenföretagare;
arbetsvillkor, inräknat löne- och uppsägningsvillkor,
utbildning och befordran;
medlemskap i en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation.

Utöver detta förbjuder artikel 157 i fördraget om Europeiska unionens (EU) funktionssätt könsdiskriminering som gäller ersättning för lika arbete eller arbete av lika värde. Denna princip gäller också de system för arbetsvärdering som används för att bestämma lön.

Olika behandling av män och kvinnor kan dock vara försvarbart i undantagsfall på grund av den berörda yrkesverksamhetens natur, om de åtgärder som vidtas är berättigade och rimliga.

EU:s medlemsstater måste uppmuntra arbetsgivare att agera mot diskriminering (både direkt och indirekt) på grund av kön, särskilt trakasserier.* och sexuella trakasserier*.

Jämställdhet i den sociala tryggheten

Män och kvinnor ska behandlas lika i yrkesbaserade system för social trygghet, i synnerhet när det rör:

sådana förmåners räckvidd och villkoren för att ta del av dem;
avgifter;
beräkning av förmåner, däribland tilläggsförmåner och de villkor som avgör hur länge de ska kvarstå.

Principen gäller hela den förvärvsarbetande befolkningen, inklusive:

egenföretagare. Medlemsstaterna får dock för denna kategori fastställa olikheter i behandlingen gällande pensionsåldern;
personer vars verksamhet avbrutits av sjukdom, olycksfall eller ofrivillig arbetslöshet;
arbetssökande samt pensionerade eller invalidiserade arbetstagare och deras medförsäkrade.

Mamma-, pappa- och adoptionsledighet

Vid moderskapsledighet, faderskapsledighet och/eller adoption har arbetstagarna rätt att:

återgå till sitt arbete eller likvärdigt arbete, på villkor som inte är mindre gynnsamma;
åtnjuta förbättringar i arbetsvillkoren som de skulle haft rätt till under sin bortavaro.

Tillvaratagande av rättigheter

Medlemsstaterna ska inrätta förfaranden för arbetstagare som utsatts för diskriminering, som förlikningsförfaranden eller rättsliga förfaranden. Medlemsstaterna ska också vidta alla nödvändiga åtgärder för att skydda arbetstagarna och deras representanter mot all ogynnsam behandling från arbetsgivarens sida som är en reaktion på ett klagomål inom företaget eller ett rättsligt förfarande.

De ska inrätta sanktionssystem, och möjlighet till gottgörelse eller kompensation i proportion till den skada som lidits.

Vid rättsliga förfaranden delas bevisbördan mellan den person som inger klagomålet om diskriminering och den part som anklagas för diskriminering. Om den klagande lägger fram fakta för domstolen som kan leda till en presumtion om diskriminering (t.ex. att alla kvinnor i företaget har lägre löner än män) måste käranden bevisa att principen om likabehandling inte har överträtts (t.ex. att deras arbeten skiljer sig åt eller att de arbetar deltid).

Främjande av likabehandling

Medlemsstaterna utser organ för främjande, analys och kontroll av likabehandling för att se till att lagstiftningen följs och på ett oberoende sätt bistå personer som blivit diskriminerade.

VILKEN PERIOD GÄLLER DIREKTIVET FÖR?

Det har gällt sedan den 15 augusti 2006. Direktivet skulle bli lag i medlemsländerna senast den 15 augusti 2008.

BAKGRUND

Mer information finns här:

Jämställdhet (Europeiska kommissionen)
Databasen för jämställdhetsstatistik (Europeiska jämställdhetsinstitutet).

VIKTIGA BEGREPP

Direkt diskriminering. När en person på grund av kön behandlas mindre förmånligt än en annan person har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation.

Indirekt diskriminering. När en skenbart neutral bestämmelse eller ett skenbart neutralt kriterium eller förfaringssätt särskilt missgynnar personer av ett visst kön jämfört med personer av ett annat kön (om inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet objektivt kan motiveras av ett berättigat mål och medlen för att uppnå detta mål är lämpliga och nödvändiga).

Trakasserier. När ett oönskat beteende som har samband med en persons kön förekommer och syftar till eller leder till att en persons värdighet kränks och att en hotfull, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller kränkande stämning skapas.

Sexuella trakasserier. När någon form av oönskat verbalt, icke-verbalt eller fysiskt beteende av sexuell natur förekommer som syftar till eller leder till att en persons värdighet kränks, särskilt när en hotfull, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller kränkande stämning skapas.

HUVUDDOKUMENT

Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning) (EUT L 204, 26.7.2006, s. 23).

Senast ändrat 03.02.2022

Top

All