16.11.2012

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 352/5

---

MEDDELANDE OM TVÅ LEDIGA TJÄNSTER SOM LEDAMOT I EN ÖVERKLAGANDENÄMND

VEXT/12/820/AD11/BoA – LEDAMÖTER

(2012/C 352 A/02)

1.   KONTORET FÖR HARMONISERING INOM DEN INRE MARKNADEN (KHIM)

Kontoret för harmonisering inom den inre marknaden (varumärken och mönster), nedan kallat kontoret, inrättades genom rådets förordning (EG) nr 207/2009 av den 26 februari 2009 om gemenskapsvarumärken (1).

Kontoret är ett EU-organ med status som juridisk person och är ekonomiskt och administrativt självständigt. Det ansvarar för administrationen av systemen för gemenskapsvarumärken och gemenskapsformgivningar. Gemenskapsvarumärken och gemenskapsformgivningar som registrerats av kontoret åtnjuter ett enhetligt skydd i hela Europeiska unionen.

Hittills har kontoret tagit emot 780 000 ansökningar om gemenskapsvarumärken och 461 000 ansökningar om gemenskapsformgivningar som lett till registrering. Kontorets driftsbudget för 2012 uppgår till omkring 202 miljoner euro och antalet anställda är cirka 740.

Kontoret leds av en direktör och är uppdelat i olika avdelningar som var och en leds av en direktör som delegerats uppgifter och befogenheter att driva verksamheten. Överklagandenämnderna har inrättats genom förordningen som en separat förvaltningsenhet vid kontoret som gör oberoende prövningar av kontorets beslut, medan vidare överklaganden sker till gemenskapens domstolar i Luxemburg. Överklagandenämnderna är organiserade i ett antal nämnder som var och en består av en ordförande och flera ledamöter. I dag finns det tre ordförande och fjorton ledamöter som bistås av juridiska handläggare och annan personal. Totalt har överklagandenämnderna ett 80-tal anställda.

Under 2011 lämnades 2 622 överklaganden in och 2 166 beslut fattades. Arbetet övervakas av en direktör för överklagandenämnderna som har helhetsansvaret för arbetsflöde och ledningsfrågor.

Harmoniseringskontoret för en personalpolitik för lika möjligheter och behandlar ansökningarna utan diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

Kontorets arbetsspråk är engelska, franska, italienska, spanska och tyska.

Kontoret har sitt säte i Alicante i Spanien.

2.   TJÄNST SOM SKA TILLSÄTTAS

Kontoret vill upprätta en reservlista för att tillsätta två tjänster som ledamot i en överklagandenämnd.

3.   ARBETSBESKRIVNING

Ledamöterna i överklagandenämnderna granskar ärenden och förbereder beslut om överklaganden av beslut som meddelats av harmoniseringskontoret när det gäller granskning av varumärken eller formgivningar, invändningar, annulleringar och ogiltighet. Besluten fattas av paneler bestående av tre ledamöter och en ordförande. En ledamot assisteras i arbetsuppgifterna av en juridisk handläggare och administrativ personal. Varje ledamot förväntas handlägga omkring 130 utkast till beslut varje år och delta som tredje ledamot i arbetet med att ta beslut om omkring 250 ytterligare ärenden.

4.   UTNÄMNING

Överklagandenämndernas ledamöter utnämns av styrelsen för en femårsperiod. Denna tjänsteperiod kan förlängas med ytterligare femårsperioder eller till pensionsåldern, om denna ålder uppnås under den nya tjänsteperioden.

Tjänstetillträdet är planerat till någon gång under 2013/2014.

5.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

De sökande som väljs ut kommer att erbjudas ett femårskontrakt (mandatets varaktighet för en ledamot i överklagandenämnden) som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. Tjänsten är placerad i tjänstegruppen för handläggare (AD), lönegrad 11. Kontraktet är direkt kopplat till mandatet som ledamot i överklagandenämnden och upphör därför automatiskt vid mandatperiodens slut. Grundlönen per månad för den första löneklassen i denna lönegrad är för närvarande 9 115,76 euro. Andra faktorer som påverkar lönen är civilstånd och underhållsberättigade barn. Vidare ges olika bidrag för flytt, resor, olycksfalls- och sjukförsäkring samt ett pensionssystem. Från lönen dras gemenskapsskatt och andra avdrag enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. Lönen är undantagen nationell beskattning. Underhållsberättigade barn får kostnadsfritt gå på Europaskolan i Alicante.

Ledamöter i överklagandenämnderna som utnämnts genom detta uttagningsförfarande och vilkas mandatperiod förlängts med ytterligare en period i enlighet med artikel 136.2 i förordning (EG) nr 207/2009 kan omplaceras till lönegrad 12 i tjänstegruppen AD av styrelsen på förslag av överklagandenämndernas direktör med hänsyn till tidigare erfarenhet som ledamöter av överklagandenämnderna.

Anställningen upphör antingen den dag som fastställs i kontraktet eller på den tillfälligt anställdes begäran efter en uppsägningstid på tre månader utan att det påverkar de relevanta bestämmelserna i ovannämnda anställningsvillkor.

6.   KVALIFIKATIONER OCH ERFARENHET

Sökande ska kunna arbeta i en flerspråkig miljö (ett EU-organ). Ett stort antal ärenden måste avgöras inom rimliga tidsgränser och genom ett kollektivt arbetssätt i enlighet med de mål som fastställts av överklagandenämndernas direktör.

Minimikraven för kvalifikationer och erfarenhet är följande:

—

Utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier som styrks av ett examensbevis, när den normala perioden för universitetsutbildning är minst fyra år, eller en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier som styrks av ett examensbevis samt lämplig yrkeserfarenhet på minst ett år, när den normala perioden för universitetsutbildning är minst tre år.

—	Minst 15 års yrkeserfarenhet som motsvarar tjänstekategorin och som förvärvats efter avlagd universitetsexamen, enligt ovan, och före ansökningstiden utgång, varav minst fem år inom området immaterialrätt, särskilt varumärken och/eller formgivningar.

—	Mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ännu ett. Av dessa två språk ska det ena vara ett av harmoniseringskontorets fem arbetsspråk, dvs. engelska, franska, italienska, spanska eller tyska.

Följande kommer att betraktas som en fördel:

—	Universitetsexamen i juridik.

—	Yrkeserfarenhet från arbete på ett annat språk än modersmålet.

—	Mycket goda kunskaper i engelska eller tyska.

Den som får tjänsten måste också uppfylla de allmänna villkor för att anställas som tjänsteman vid EU som anges i artikel 12 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, nämligen

—	vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater,

—	ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

—	vara ostraffad,

—	vara i tillräckligt god fysisk kondition för tjänsten.

Dessutom ska den som får tjänsten kunna avsluta en hel mandatperiod på fem år före pensionsåldern, dvs. slutet av den månad då han eller hon fyller 65 år.

7.   INLÄMNING AV ANSÖKAN

Vi tar helst emot ansökningar via e-post. E-postadressen är ABBCIF@oami.europa.eu.

Ansökningsformuläret på harmoniseringskontorets webbplats ska användas:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Ansökningar som skickas med bud adresseras till

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03080 Alicante

SPANIEN

Ansökningarna måste komma in före midnatt den 14 december 2012.

Var noga med att fylla i ansökningsformulärets samtliga delar. Ett ofullständigt ifyllt formulär (t.ex. där det står ”se bifogad meritförteckning”) kommer inte att behandlas.

Sökande som kallas till intervju (se ”Uttagningsförfarande” nedan) måste också före intervjun tillhandahålla relevanta handlingar som styrker de fastställda grundläggande kraven och andra kvalifikationer och erfarenhet som åberopas.

1.	Kopia av en identitetshandling (t.ex. pass eller ID-kort).

2.	Kopior av examensbevis.

3.	Kopior av tjänstgöringsintyg (se punkt 6).

Andra handlingar, särskilt meritförteckningar, kommer inte att beaktas. Lägg särskilt märke till att kvalifikationer eller yrkeserfarenhet som inte styrks av handlingar, t.ex. kopior av examensbevis eller anställningsintyg, inte kommer att beaktas och att detta kan medföra att ansökan avslås.

8.   UTTAGNINGSFÖRFARANDE

Uttagning sker under styrelsens överinseende. En uttagningskommitté som utsetts av styrelsen kommer att göra en preliminär sållning bland ansökningarna för att avgöra behörigheten och bestämma vilka sökande som ska kallas till intervju eller andra prov. I uttagningsförfarandets slutfas kommer en reservlista över högst fyra sökande att upprättas. Det finns inga garantier för att dessa sökande kommer att anställas, men de kan komma att erbjudas tidsbegränsade kontrakt beroende på överklagandenämndernas behov. Reservlistan kommer att gälla fram till den 31 december 2014.

9.   SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

Som det organ som ansvarar för uttagningsförfarandet kommer harmoniseringskontoret att se till att personuppgifter som rör de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (2). Detta gäller särskilt sekretessen och säkerheten vid behandling av sådana uppgifter.

10.   ÖVERKLAGAN

Om en sökande anser att han/hon har påverkats negativt av ett enskilt beslut kan han/hon lämna in ett klagomål i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen till följande adress:

Office for Harmonization in the Internal Market

Resources Department

Human Resources Area

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

5.   YTTERLIGARE INFORMATION

För ytterligare information, kontakta

Ralph PETHKE

Director of the Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office AE04-A-P4-069

Avenida de Europa, 4

E-03080 Alicante

SPANIEN

E-post: ralph.pethke@oami.europa.eu

Om det finns skillnader mellan de olika språkversionerna ska den engelska versionen gälla.

---

(1)  EUT L 78, 24.3.2009, s. 1. Förordning (EG) nr 207/2009 är den kodifierade versionen av rådets förordning (EG) nr 40/94 av den 20 december 1993 om gemenskapsvarumärken, som ändrats på ett väsentligt sätt.

(2)  EGT 8, 12.1.2001, s. 1.

---