Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/157/20

(2020/C 35 A/01)

SPLOŠNE INFORMACIJE

Oddelek	JAI.2 JUSTICE
Kraj dela	Bruselj, stavba Justus Lipsius
Naziv delovnega mesta	Direktor (m/ž)
Funkcionalna skupina in razred	AD 14
Zahtevana stopnja varnostnega preverjanja	EU SECRET
ROK ZA ODDAJO PRIJAV	21. februar 2020 do 12.00 (po bruseljskem času)

Kdo smo

Generalni sekretariat Sveta (GSS) zagotavlja pomoč Evropskemu svetu, Svetu EU in njunim pripravljalnim telesom na vseh področjih njihovih dejavnosti. Njegove naloge vključujejo svetovanje in zagotavljanje podpore članicam in članom Evropskega sveta in Sveta ter njunima predsedujočima na vseh področjih delovanja, vključno s svetovanjem o političnih in pravnih vprašanjih, usklajevanjem z drugimi institucijami, iskanjem kompromisov, nadzorovanjem in organiziranjem vseh praktičnih vidikov, ki so pomembni za nemoteno pripravo in potek sej in zasedanj Evropskega sveta in Sveta.

Generalni direktorat za pravosodje in notranje zadeve (GD za pravosodje in notranje zadeve) trenutno sestavljata dva direktorata: „Notranje zadeve“ (JAI.1) in „Pravosodje“ (JAI.2). Tudi dve enoti, „Temeljne pravice in vrednote, pravna država in varstvo podatkov“ ter „Vrednotenje na področju pravosodja in notranjih zadev ter politika na področju drog“, sta odgovorni generalnemu direktorju.

Direktorat JAI.2 je odgovoren za pravosodje, kar zajema zadeve v kazenskem pravosodju, sodelovanje na področju civilnega pravosodja, e-pravosodje in številne zadeve na področju kibernetske politike. Usklajuje organizacijo sestankov Sveta za pravosodje in notranje zadeve, ki se običajno sestane vsaj štirikrat na leto. Seje Sveta pripravljajo Coreper in več delovnih skupin, posebni odbori in druge formacije, ki se ukvarjajo z zakonodajnimi in nezakonodajnimi zadevami ter z mednarodnimi odnosi, povezanimi s temi zadevami.

Direktorat JAI.2 ima trenutno eno samo raven upravljanja na ravni direktorjev, pri čemer je namestnik direktorja odgovoren za posebne zadeve, ki jih določi direktor.

Kaj ponujamo

Delovno mesto direktorja v JAI.2, polno izzivov, v politično zanimivem in spremenljivem okolju, vodenje ekipe več kot dvajset članov in članic osebja ter obravnavanje operativnih in strateških vidikov pravosodnih zadev, s katerimi se JAI.2 ukvarja.

Pod vodstvom generalnega direktorja boste profesionalno vodili direktorat in njegove vire, organizirali dejavnosti direktorata ter podpirali in motivirali osebje pri delu. Zagotavljali boste kakovost storitev in produktov direktorata ter učinkovito komunikacijo in sodelovanje tako znotraj tega direktorata kot z drugimi generalnimi direktorati, pa tudi z drugimi službami GSS.

Na lastno pobudo ali na zahtevo boste Evropskemu svetu, Svetu, Coreperju in njihovim predsedstvom ter generalnemu sekretarju ustno in pisno svetovali o politiki in postopkih, ki se nanašajo na vse vidike zadev, ki so v pristojnosti direktorata. Sodelovali boste tudi na sestankih in, kjer je to primerno, na informativnih sestankih in/ali pri pogajanjih z namenom iskanja kompromisa in rešitev. V tem okviru boste vsakemu predsedstvu pomagali pri pogajanjih ter zagotavljali učinkovito komunikacijo in sodelovanje z institucijami, agencijami in drugimi organi EU na področjih, ki so v pristojnosti direktorata.

Pripravljali boste delovni program direktorata, v katerem boste določili cilje in prispevali k njihovemu uresničevanju, ter zagotavljali ustrezno spremljanje izvajanja tega programa.

Odgovorni boste tudi za pobude in nadzor nad dejavnostmi analize politik, s katerimi se zagotavlja svetovanje pri odločanju na področjih, za katera je pristojen direktorat.

Delo boste lahko načrtovali in organizirali prožno v skladu z delovnim časom in razporedom sej, ki zadevajo področje dejavnosti v pristojnosti direktorata. Tako kot vaše osebje boste lahko koristili obstoječe ureditve dela v GSS, vključno z delom na daljavo. Del nalog so tudi občasne misije v tujini (približno desetkrat na leto), običajno v EU (npr. v Luksemburgu, Strasbourgu in predsedujoči državi članici).

Kakšnega kandidata ali kandidatko iščemo

Iščemo člana ali članico vodstvenega osebja, ki ima izkušnje na področju oblikovanja politik EU in zakonodajnega postopka EU in je zelo dobro seznanjena z institucionalnimi zadevami EU. Diploma iz prava se šteje za prednost, medtem ko so izkušnje na pravosodnem področju in/ali poznavanje pravnih zadev EU potrebne. Poznavanje področij, ki jih pokriva direktorat, in dobro razumevanje posebnosti pravosodja in notranjih zadev je prednost.

Od celotnega vodstvenega osebja GSS pričakujemo, da bo svetovalo svojim nadrejenim in deležnikom, skrbelo za osebje in finančne vire ter zastopalo GSS. Ta pričakovanja so predstavljena v Horizontalnem vodstvenem profilu GSS v Prilogi I.

Poleg tega mora oseba na tem delovnem mestu:

—	znati strateško razmišljati in načrtovati, anticipirati in identificirati potencialne probleme ter predlagati izvedljive rešitve in kompromise,

—	imeti vodstvene kompetence ter znati usmerjati, motivirati in opolnomočiti osebje v večkulturnem in raznolikem okolju, s posebnim poudarkom na razvoju človeških virov,

—	imeti odlične komunikacijske sposobnosti, tudi na medosebni ravni; znati spodbujati močan timski duh in vzdrževati dobre delovne odnose z različnimi notranjimi in zunanjimi sogovorniki ter imeti diplomatske sposobnosti,

—	znati upravljati spremembe in pri tem zagotavljati ustrezno podporo osebju,

—	zelo dobro znati načrtovati in organizirati celotno delo direktorata, zato da se bodo spoštovali ključni roki in da bosta zagotovljena pravična razporeditev dela znotraj ekipe in kadrovsko načrtovanje,

—	znati dosegati skupne dogovore oziroma skupne cilje, in sicer z zagotavljanjem ciljnega svetovanja zainteresiranim stranem ter z učinkovitim in konstruktivnim spodbujanjem razprav, usmerjenih v najboljše možne rezultate.

V GSS se v zvezi z vodstvenim osebjem, ki naj bi imelo raznovrstne izkušnje, izvaja politika mobilnosti, zato morajo biti kandidati in kandidatke v času, ko bodo zaposleni v GSS, pripravljeni in sposobni delati na različnih področjih dejavnosti.

POLITIKA ZAPOSLOVANJA

Kandidati in kandidatke (v nadaljnjem besedilu: kandidati) morajo ob prijavi izpolnjevati naslednje zahteve:

(a)	splošni pogoji — državljanstvo države članice Evropske unije, — uživanje vseh državljanskih pravic, — izpolnjene vse obveznosti glede služenja vojaškega roka v skladu z zakonodajo;

(b)

posebni pogoji — univerzitetno diplomo (1), diploma iz prava se šteje za prednost, — najmanj 15 let ustreznih poklicnih izkušenj, od tega najmanj tri leta dejanskega izvajanja vodstvenih in organizacijskih nalog. Tri leta izkušenj na delovnem mestu z znatno odgovornostjo v smislu usklajevanja bo obravnavano kot enakovredno zahtevanim vodstvenim izkušnjam, — izkušnje z delom na pravosodnem področju in/ali poznavanje pravnih zadev EU, — v komunikaciji znotraj GSS in z drugimi institucijami prevladujeta francoščina in angleščina, zato je potrebno odlično znanje enega od teh jezikov in zelo dobro znanje drugega. Znanje drugih uradnih jezikov EU bo obravnavano kot prednost.

OPOMBA:

(1)

Za to delovno mesto je potrebno dovoljenje za dostop do tajnih podatkov, ki omogoča dostop do tajnih dokumentov (stopnja EU SECRET). Kandidati, ki vložijo prijavo za delovno mesto, morajo soglašati z varnostnim preverjanjem v skladu s Sklepom Sveta 2013/488/EU (2). Imenovanje na delovno mesto bo začelo učinkovati le pod pogojem, da ima izbrani kandidat veljavno potrdilo za dostop do tajnih podatkov. Kandidatu brez opravljenega varnostnega preverjanja bo ponujena začasna pogodba, dokler ne bo zaključen postopek varnostnega preverjanja.

(2)

Izbran kandidat mora biti pripravljen, da po potrebi opravi program usposabljanja za vodstveno osebje GSS.

IZBIRNI POSTOPEK

Organu za imenovanje bo pri izbiri uspešnega kandidata ali kandidatke pomagal svetovalni izbirni odbor, temu pa bo pomagal ocenjevalni center, ki ga vodijo zunanji svetovalci in svetovalke za zaposlovanje. Poročila, ki jih pripravi ocenjevalni center za oceno kandidatov za isto vrsto delovnega mesta, prenehajo veljati dve leti po datumu zadevnih preverjanj ali po prenehanju veljavnosti okvirne pogodbe med GSS in zadevnim ocenjevalnim centrom, kar je prej.

Svetovalni izbirni odbor bo na podlagi prijav najprej ocenil in primerjal kvalifikacije, izkušnje in motivacijo vseh kandidatov. Na podlagi te primerjalne ocene bo sestavil ožji seznam po njegovem mnenju najprimernejših kandidatov, ki bodo povabljeni na prvi razgovor. Ta prvi izbor temelji na primerjalni oceni prijav, zato izpolnjevanje zahtev za zadevno prosto delovno mesto ne zagotavlja povabila na prvi razgovor. Na podlagi razgovorov bo svetovalni izbirni odbor opravil predizbor kandidatov, ki jih bodo preverili v ocenjevalnem centru, temu pa bo sledil drugi razgovor s svetovalnim izbirnim odborom.

Predvideni potek izbirnega postopka:

—	kandidati, ki bodo povabljeni na razgovore, bodo o tem obveščeni predvidoma do sredine marca 2020,

—	prvi razgovori so predvideni v drugi polovici marca 2020,

—	preverjanje v ocenjevalnem centru je predvideno konec marca oziroma v začetku aprila 2020,

—	drugi krog razgovorov je predviden v drugi polovici aprila 2020.

PRAVNA PODLAGA

To delovno mesto je objavljeno v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (3) (delovna mesta na visokem vodstvenem položaju).

To delovno mesto je objavljeno v vseh institucijah Evropske unije in zunaj institucij.

PRIJAVNI POSTOPEK

Rok za oddajo prijav je 21. februar 2020 do 12.00 (po bruseljskem času).

Prijave je treba po elektronski pošti na naslovapplications.management@consilium.europa.eu (4) poslati najpozneje do izteka navedenega roka. Prepozne prijave ne bodo upoštevane.

Navedeni elektronski naslov je treba uporabljati za vso korespondenco v zvezi z izbirnim postopkom (elektronska pošta mora imeti v naslovu naslednje besedilo: CONS/AD/157/20 JAI.2).

Pred prijavo morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, da bi preprečili samodejno izključitev iz izbirnega postopka.

Prijave morajo vključevati (nepopolne prijave ne bodo upoštevane):

(a)	pravilno izpolnjen in datiran prijavni obrazec (Priloga V); elektronski obrazec je na voljo na spletni strani Sveta: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

(b)	podroben življenjepis (5) z motivacijskim pismom v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (https://europass.cedefop.europa.eu/), v katerem je opisana celotna poklicna pot kandidata in so med drugim navedeni njegova izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter

(c)	fotokopije diplom o izobrazbi ter fotokopije dokumentov in potrdil v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila mora podpisati tretja oseba, samo življenjepis iz točke (b) ne zadostuje.

Vsa dokazila, priložena prijavi, morajo biti formatirana v MS Word oz. v formatu pdf ali jpg, poimenovana (v angleškem ali francoskem jeziku) in zaporedno oštevilčena (Priloga 1, 2 itd.). Priložiti je treba tudi seznam vseh prilog. Prijave, poslane po pošti ali prek sistemov za shranjevanje podatkov v oblaku ali prek portalov datotek za skupno rabo, ne bodo upoštevane.

Izbrani kandidat bo moral predložiti izvirnike navedenih dokumentov.

Prejeli boste elektronsko pošto s potrditvijo prejema vaše prijave. Prosimo, upoštevajte, da tehničnih težav, povezanih s prenosom elektronske pošte, nikoli ni mogoče v celoti odpraviti. Če torej ne boste prejeli elektronske pošte, s katero se potrjuje prejem vaše prijave, preverite, ali jo je generalni sekretariat Sveta prejel; pišite na naslov applications.management@consilium.europa.eu. Ker bo svetovalni izbirni odbor delo začel kmalu po izteku roka za prijavo, vam priporočamo, da opravite vsa potrebna preverjanja v tednu po tem datumu.

ENAKE MOŽNOSTI

GSS je zavezan zagotavljanju enakih možnosti za celotno svoje osebje in za vse osebe, ki se prijavljajo na delovna mesta pri njem (glej Prilogo II). GSS je kot delodajalec zavezan zagotavljanju enakosti spolov ter preprečevanju kakršne koli diskriminacije. Dejavno spodbuja prijave vseh usposobljenih kandidatov in kandidatk z različnimi ozadji, najrazličnejšimi sposobnostmi in z najširšega mogočega geografskega območja držav članic EU. GSS za pospeševanje enakosti spolov spodbuja prijave kandidatk.

Invalidnim osebam je mogoče zagotoviti pomoč med postopkom zaposlovanja. Za nadaljnje informacije pošljite e-pošto na naslov Equal.opportunities@consilium.europa.eu.

PONOVNI PREGLED PRIJAV

Postopki v zvezi s pritožbami, uporabo pravnih sredstev in predložitvijo zadeve Evropskemu varuhu človekovih pravic so navedeni v Prilogi III k tej objavi prostega delovnega mesta.

VARSTVO PODATKOV

Pravila o obdelavi osebnih podatkov v povezavi s tem izbirnim postopkom so določena v Prilogi IV k tej objavi prostega delovnega mesta.

---

(1)  V členu 5(3)(c) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (kadrovski predpisi) je določeno, da morajo imeti kandidati najmanj:

(i)	raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

(ii)	raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta.

(2)  Sklep Sveta 2013/488/EU z dne 23. septembra 2013 o varnostnih predpisih za varovanje tajnih podatkov EU (UL L 274, 15.10.2013, str. 1).

(3)  Uredba Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 z dne 29. februarja 1968 o določitvi Kadrovskih predpisov za uradnike in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti ter o uvedbi posebnih ukrepov, ki se začasno uporabljajo za uradnike Komisije (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), kakor so bili nazadnje spremenjeni z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(4)  Ta elektronski naslov je povezan z namenskim poštnim predalom in lahko obdeluje le sporočila z „običajno“ občutljivostjo; elektronske pošte, poslane z drugačno občutljivostjo (npr. „osebni podatki“, „zasebno“, „zaupno“) ni mogoče obdelati. Zato prosimo, da izberete „običajno“ občutljivost. Velikost elektronske pošte ne sme presegati 25 MB. Če je vaše elektronsko sporočilo skupaj s prilogami večje od te največje dovoljene velikosti, prosimo, da svoje priloge razdelite v več elektronskih sporočil.

(5)  Kandidate naprošamo, naj v življenjepise ne pripenjajo slik.

Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/158/20

(2020/C 35 A/02)

SPLOŠNE INFORMACIJE

Oddelek	ORG.5 VARNOST IN ZAŠČITA
Kraj dela	Bruselj, stavba Justus Lipsius
Naziv delovnega mesta	Direktor (m/ž)
Funkcionalna skupina in razred	AD 14
Zahtevana stopnja varnostnega preverjanja	EU TOP SECRET
ROK ZA ODDAJO PRIJAV	21. februar 2020 do 12.00 (po bruseljskem času)

Kdo smo

Generalni sekretariat Sveta (GSS) zagotavlja pomoč Evropskemu svetu, Svetu EU in njunim pripravljalnim telesom na vseh področjih njihovih dejavnosti. Njegove naloge vključujejo svetovanje in zagotavljanje podpore članicam in članom Evropskega sveta in Sveta ter njunima predsedujočima na vseh področjih delovanja, vključno s svetovanjem o političnih in pravnih vprašanjih, usklajevanjem z drugimi institucijami, iskanjem kompromisov, nadzorovanjem in organiziranjem vseh praktičnih vidikov, ki so pomembni za nemoteno pripravo in potek sej in zasedanj Evropskega sveta in Sveta.

Generalni direktorat „Organizacijski razvoj in storitve“ (GD ORG) je odgovoren za organizacijski razvoj GSS in zagotavljanje ključnih podpornih storitev. Generalni direktorat trenutno sestavlja pet direktoratov (človeški viri, protokol in seje, stavbe in logistika, finance ter varnost in zaščita).

Generalni sekretar je Direktorat za varnost in zaščito (ORG.5) zadolžil za zagotavljanje varnosti in zaščite GSS. V ta namen zagotavlja, da so vzpostavljeni varnostni in zaščitni ukrepi za odzivanje na grožnje za vire GSS (ljudi, informacije, stavbe, infrastrukturo in ugled). Generalnemu sekretarju ter Evropskemu svetu in Svetu svetuje o okrepitvi varnostne kulture GSS.

Direktorat trenutno sestavljajo štiri enote, ki se ukvarjajo z varnostno strategijo in neprekinjenim poslovanjem, operativno varnostjo, informacijsko varnostjo in varnostjo.

Kaj ponujamo

Delovno mesto direktorja direktorata ORG.5 predstavlja izziv v politično zanimivem in hitro spreminjajočem se okolju. Vodili boste ekipo približno 180 članov in članic osebja iz vseh funkcionalnih skupin, ki jih podpirajo številni zunanji izvajalci. Odgovorni boste za operativne, strateške in finančne vidike načrtovanja ter izvajanja vseh varnostnih in zaščitnih dejavnosti. Zagotovili boste, da je GSS pripravljen na krize in da ima vzpostavljene načrte neprekinjenega poslovanja.

Pod vodstvom generalnega direktorja boste profesionalno vodili direktorat in njegove vire, organizirali dejavnosti direktorata ter podpirali in motivirali osebje pri delu. Zagotavljali boste kakovost opravljenih storitev direktorata in to, da vaša ekipa sledi spreminjajočim se grožnjam in uporablja načela stalnega izboljševanja. Zagotavljali boste učinkovito komunikacijo in sodelovanje tako znotraj direktorata kot z drugimi službami GSS.

Okrepili boste varnostno kulturo v Evropskem svetu in Svetu na vseh ravneh. Predsedovali boste Varnostnemu odboru Sveta, ki zagotavlja ustrezno varovanje tajnih podatkov EU, in drugim organom Sveta po potrebi svetovali o varnostnih vprašanjih. Sodelovali boste z oddelkom GSS, pristojnim za digitalne storitve, da se zagotovi ustrezna zaščita vseh informacij GSS.

Odgovorni boste za sodelovanje z zunanjimi organi na področju varnosti in zaščite. V tem okviru boste morali zlasti zastopati Evropski svet in Svet v razpravah in pogajanjih z drugimi institucijami EU, organi države gostiteljice in organi drugih držav članic EU na področjih, ki so v pristojnosti direktorata.

Pripravljali boste delovni program direktorata, v katerem boste določili cilje in prispevali k njihovemu uresničevanju, ter zagotavljali ustrezno spremljanje izvajanja tega programa.

Lahko boste načrtovali in organizirali delo na prilagodljiv način ob upoštevanju delovnega časa na področju dejavnosti direktorata ter časovnega razporeda sej Evropskega sveta in Sveta. Tako kot vaše osebje boste lahko koristili prožne ureditve dela v GSS, vključno z delom na daljavo. Občasno boste napoteni na službeno potovanje v tujino (približno osemkrat na leto), običajno v EU.

Kakšnega kandidata ali kandidatko iščemo

Iščemo vodstvenega delavca, ki je sposoben voditi in motivirati veliko ekipo, ki pozna področje varnosti in ima izkušnje z delom v varnostnem okolju ter s pozna vlogo in delovanje Evropskega sveta in Sveta. Znanje in izkušnje z upravljanjem fizične varnosti, neprekinjenim poslovanjem in/ali dejavnostmi informacijske varnosti bi pomenili prednost. Izkušnje na področju varnosti na delovnem mestu niso bistvene, vendar mora biti izbrani kandidat pripravljen prevzeti vodilno vlogo pri uveljavljanju visokih standardov na tem področju v GSS. Izkušnje s proračunom, javnimi naročili in pogodbami bi pomenile prednost.

Od celotnega vodstvenega osebja GSS pričakujemo, da bo svetovalo svojim nadrejenim in deležnikom, skrbelo za osebje in finančne vire ter zastopalo GSS. Ta pričakovanja so predstavljena v Horizontalnem vodstvenem profilu GSS v Prilogi I.

Poleg tega mora oseba na tem delovnem mestu:

—	znati strateško razmišljati in načrtovati, anticipirati in identificirati potencialne probleme ter predlagati izvedljive rešitve in kompromise,

—	imeti vodstvene kompetence ter znati usmerjati, motivirati in opolnomočiti osebje v večkulturnem in raznolikem okolju, s posebnim poudarkom na razvoju človeških virov,

—	imeti odlične komunikacijske sposobnosti, tudi na medosebni ravni; znati spodbujati močan timski duh in vzdrževati dobre delovne odnose z različnimi notranjimi in zunanjimi sogovorniki ter imeti diplomatske sposobnosti,

—	znati upravljati spremembe in pri tem zagotavljati ustrezno podporo osebju,

—	zelo dobro znati načrtovati in organizirati celotno delo direktorata, zato da se bodo spoštovali ključni roki in da bosta zagotovljena pravična razporeditev dela znotraj ekipe in kadrovsko načrtovanje,

—	znati dosegati skupne dogovore oziroma skupne cilje, in sicer z zagotavljanjem ciljnega svetovanja zainteresiranim stranem ter z učinkovitim in konstruktivnim spodbujanjem razprav, usmerjenih v vzajemno zadovoljive rezultate.

V GSS se v zvezi z vodstvenim osebjem, ki naj bi imelo raznovrstne izkušnje, izvaja politika mobilnosti, zato morajo biti kandidati in kandidatke v času, ko bodo zaposleni v GSS, pripravljeni in sposobni delati na različnih področjih dejavnosti.

POLITIKA ZAPOSLOVANJA

Kandidati in kandidatke (v nadaljnjem besedilu: kandidati) morajo ob prijavi izpolnjevati naslednje zahteve:

(a)	splošni pogoji — državljanstvo države članice Evropske unije, — uživanje vseh državljanskih pravic, — izpolnjene vse obveznosti glede služenja vojaškega roka v skladu z zakonodajo;

(b)

posebni pogoji — univerzitetna diploma (1), — najmanj 15 let ustreznih poklicnih izkušenj, od tega najmanj tri leta dejanskega izvajanja vodstvenih in organizacijskih nalog. Tri leta izkušenj na delovnem mestu z znatno odgovornostjo v smislu usklajevanja bo obravnavano kot enakovredno zahtevanim vodstvenim izkušnjam, — v komunikaciji znotraj GSS in z drugimi institucijami prevladujeta francoščina in angleščina, zato je potrebno odlično znanje enega od teh jezikov in zelo dobro znanje drugega. Znanje drugih uradnih jezikov EU bo obravnavano kot prednost.

OPOMBA:

(1)

Za to delovno mesto je potrebno dovoljenje za dostop do tajnih podatkov, ki omogoča dostop do tajnih dokumentov (stopnja EU TOP SECRET). Kandidati, ki vložijo prijavo za delovno mesto, morajo soglašati z varnostnim preverjanjem v skladu s Sklepom Sveta 2013/488/EU (2). Imenovanje na delovno mesto bo začelo učinkovati le pod pogojem, da ima izbrani kandidat veljavno potrdilo za dostop do tajnih podatkov. Kandidatu brez opravljenega varnostnega preverjanja bo ponujena začasna pogodba, dokler ne bo zaključen postopek varnostnega preverjanja.

(2)

Izbrani kandidat mora biti pripravljen, da po potrebi opravi program usposabljanja za vodstveno osebje GSS.

OPOMBA

Glede na to, da je to delovno mesto opredeljeno kot občutljivo, se lahko zgodi, da ga bo uslužbenec, ki ga zaseda, po petih letih moral zamenjati.

IZBIRNI POSTOPEK

Organu za imenovanje bo pri izbiri uspešnega kandidata ali kandidatke pomagal svetovalni izbirni odbor, temu pa bo pomagal ocenjevalni center, ki ga vodijo zunanji svetovalci in svetovalke za zaposlovanje. Poročila, ki jih pripravi ocenjevalni center za oceno kandidatov za isto vrsto delovnega mesta, prenehajo veljati dve leti po datumu zadevnih preverjanj ali po prenehanju veljavnosti okvirne pogodbe med GSS in zadevnim ocenjevalnim centrom, kar je prej.

Svetovalni izbirni odbor bo na podlagi prijav najprej ocenil in primerjal kvalifikacije, izkušnje in motivacijo vseh kandidatov. Na podlagi te primerjalne ocene bo sestavil ožji seznam po njegovem mnenju najprimernejših kandidatov, ki bodo povabljeni na prvi razgovor. Ta prvi izbor temelji na primerjalni oceni prijav, zato izpolnjevanje zahtev za zadevno prosto delovno mesto ne zagotavlja povabila na prvi razgovor. Na podlagi razgovorov bo svetovalni izbirni odbor opravil predizbor kandidatov, ki jih bodo preverili v ocenjevalnem centru, temu pa bo sledil drugi razgovor s svetovalnim izbirnim odborom.

Predvideni potek izbirnega postopka:

—	kandidati, ki bodo povabljeni na razgovore, bodo o tem obveščeni predvidoma do sredine marca 2020,

—	prvi razgovori so predvideni v drugi polovici marca 2020,

—	preverjanje v ocenjevalnem centru je predvideno konec marca oziroma v začetku aprila 2020,

—	drugi krog razgovorov je predviden v drugi polovici aprila 2020.

PRAVNA PODLAGA

To delovno mesto je objavljeno v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (3) (delovna mesta na visokem vodstvenem položaju).

To delovno mesto je objavljeno v vseh institucijah Evropske unije in zunaj institucij.

PRIJAVNI POSTOPEK

Rok za oddajo prijav je 21. februar 2020 do 12.00 (po bruseljskem času).

Prijave je treba po elektronski pošti na naslovapplications.management@consilium.europa.eu (4) poslati najpozneje do izteka navedenega roka. Prepozne prijave ne bodo upoštevane.

Navedeni elektronski naslov je treba uporabljati za vso korespondenco v zvezi z izbirnim postopkom (elektronska pošta mora imeti v naslovu naslednje besedilo: CONS/AD/158/20 ORG.5).

Pred prijavo morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, da bi preprečili samodejno izključitev iz izbirnega postopka.

Prijave morajo vključevati (nepopolne prijave ne bodo upoštevane):

(a)	pravilno izpolnjen in datiran prijavni obrazec (Priloga V); elektronski obrazec je na voljo na spletni strani Sveta: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

(b)	podroben življenjepis (5) z motivacijskim pismom v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna pot kandidata in so med drugim navedeni njegova izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter

(c)	fotokopije diplom o izobrazbi ter fotokopije dokumentov in potrdil v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila mora podpisati tretja oseba, samo življenjepis iz točke (b) ne zadostuje.

Vsa dokazila, priložena prijavi, morajo biti formatirana v MS Word oz. v formatu pdf ali jpg, poimenovana (v angleškem ali francoskem jeziku) in zaporedno oštevilčena (Priloga 1, 2 itd.). Priložiti je treba tudi seznam vseh prilog. Prijave, poslane po pošti ali prek sistemov za shranjevanje podatkov v oblaku ali prek portalov datotek za skupno rabo, ne bodo upoštevane.

Izbrani kandidat bo moral predložiti izvirnike navedenih dokumentov.

Prejeli boste elektronsko pošto s potrditvijo prejema vaše prijave. Prosimo, upoštevajte, da tehničnih težav, povezanih s prenosom elektronske pošte, nikoli ni mogoče v celoti odpraviti. Če torej ne boste prejeli elektronske pošte, s katero se potrjuje prejem vaše prijave, preverite, ali jo je generalni sekretariat Sveta prejel; pišite na naslov applications.management@consilium.europa.eu. Ker bo svetovalni izbirni odbor delo začel kmalu po izteku roka za prijavo, vam priporočamo, da opravite vsa potrebna preverjanja v tednu po tem datumu.

ENAKE MOŽNOSTI

GSS je zavezan zagotavljanju enakih možnosti za celotno svoje osebje in za vse osebe, ki se prijavljajo na delovna mesta pri njem (glej Prilogo II). GSS je kot delodajalec zavezan zagotavljanju enakosti spolov ter preprečevanju kakršne koli diskriminacije. Dejavno spodbuja prijave vseh usposobljenih kandidatov in kandidatk z različnimi ozadji, najrazličnejšimi sposobnostmi in z najširšega mogočega geografskega območja držav članic EU. GSS za pospeševanje enakosti spolov spodbuja prijave kandidatk.

Invalidnim osebam je mogoče zagotoviti pomoč med postopkom zaposlovanja. Za več informacij pošljite e-pošto na naslov Equal.opportunities@consilium.europa.eu.

PONOVNI PREGLED PRIJAV

Postopki v zvezi s pritožbami, uporabo pravnih sredstev in predložitvijo zadeve Evropskemu varuhu človekovih pravic so navedeni v Prilogi III k tej objavi prostega delovnega mesta.

VARSTVO PODATKOV

Pravila o obdelavi osebnih podatkov v povezavi s tem izbirnim postopkom so določena v Prilogi IV k tej objavi prostega delovnega mesta.

---

(1)  V členu 5(3)(c) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (kadrovski predpisi) je določeno, da morajo imeti kandidati najmanj:

(i)	raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

(ii)	raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta.

(2)  Sklep Sveta 2013/488/EU z dne 23. septembra 2013 o varnostnih predpisih za varovanje tajnih podatkov EU (UL L 274, 15.10.2013, str. 1).

(3)  Uredba Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 z dne 29. februarja 1968 o določitvi Kadrovskih predpisov za uradnike in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti ter o uvedbi posebnih ukrepov, ki se začasno uporabljajo za uradnike Komisije (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), kakor so bili nazadnje spremenjeni z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(4)  Ta elektronski naslov je povezan z namenskim poštnim predalom in lahko obdeluje le sporočila z „običajno“ občutljivostjo; elektronske pošte, poslane z drugačno občutljivostjo (npr. „osebni podatki“, „zasebno“, „zaupno“) ni mogoče obdelati. Zato prosimo, da izberete „običajno“ občutljivost. Velikost elektronske pošte ne sme presegati 25 MB. Če je vaše elektronsko sporočilo skupaj s prilogami večje od te največje dovoljene velikosti, prosimo, da priloge razdelite v več elektronskih sporočil.

(5)  Kandidate naprošamo, naj v življenjepise ne pripenjajo slik.