Agencija Evropske unije za varnost omrežij in informacij (ENISA)

Objava prostega delovnega mesta izvršne direktorice/izvršnega direktorja

(začasni uslužbenec/začasna uslužbenka – razred AD 14)

COM/2018/20032

(2018/C 388 A/01)

 

Predstavitev delodajalca

Agencija Evropske unije za varnost omrežij in informacij (ENISA) je bila ustanovljena leta 2004 z mandatom, da prispeva k visoki stopnji varnosti omrežij in informacij v Uniji.

Od takrat se je razvila v sodoben center strokovnega znanja za področje kibernetske varnosti, ki podpira države članice, institucije, agencije in organe EU ter zasebni sektor z namenom povečanja odpornosti Unije ter posledično boljšega delovanja enotnega trga. Zagotavlja zlasti podporo na področjih razvoja in izvajanja politik, gradnje zmogljivosti, sodelovanja in ozaveščanja.

ENISA ima pomembno vlogo pri izvajanju direktive o varnosti omrežij in informacijskih sistemov, ki je prva vseevropska zakonodaja o kibernetski varnosti. Zagotavlja zlasti sekretariat za mrežo skupin za odzivanje na incidente na področju računalniške varnosti (skupine CSIRT), na kateri temelji operativno sodelovanje, ter pomaga skupini za sodelovanje pri izvajanju njenih nalog.

Evropska komisija je septembra 2017 predstavila predlog uredbe o kibernetski varnosti, ki vključuje nov mandat za agencijo ENISA in vzpostavitev okvira EU za certificiranje izdelkov in storitev IKT glede kibernetske varnosti. Predlog, o katerem trenutno razpravljata Svet in Evropski parlament, pomeni ambiciozno reformo okrepljene agencije za kibernetsko varnost ENISA. Med drugim ji podeljuje stalni mandat in krepi njen prispevek k preprečevanju večjih čezmejnih kibernetskih incidentov in odzivanju nanje, prav tako pa podpira razvoj in izvajanje politike EU o certificiranju kibernetske varnosti.

ENISA se nahaja v Grčiji. Pisarne ima v Heraklionu (na Kreti) in v Atenah. Trenutno zaposluje 83 oseb in ima letni proračun v višini približno 11 milijonov EUR. Viri agencije naj bi se, odvisno od izida pogajanj, po začetku novega mandata znatno povečali.

Delovno mesto

Ponujamo položaj višjega vodstvenega delavca oziroma delavke za vodenje multidisciplinarne skupine strokovnjakov, katere naloga je podpirati ključno prednostno področje za prihodnost Evropske unije.

Izvršni direktor oziroma direktorica agencije ENISA pravno zastopa agencijo, jo predstavlja v javnosti in odgovarja upravnemu odboru, ki ga sestavljajo predstavniki držav članic EU in Evropske komisije.

Izvršni direktor oziroma direktorica agencijo vodi in upravlja ter je v celoti odgovoren oziroma odgovorna za njene dejavnosti, s katerimi zagotavlja izpolnjevanje njenih ciljev. Posebne naloge izvršne direktorice oziroma direktorja vključujejo:

—	razvoj in izvajanje dejavnosti agencije v skladu z njenim poslanstvom in splošnimi usmeritvami, ki jih opredeli upravni odbor,

—	zaposlovanje in nadziranje osebja agencije ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja,

—	sodelovanje na sejah upravnega odbora brez glasovalne pravice, poročanje upravnemu odboru in zagotavljanje sekretariata zanj,

—	sprejemanje odločitev v okviru pristojnosti agencije,

—	pripravo in izvrševanje proračuna agencije ter zagotavljanje, da se ta upravlja učinkovito in skladno z načeli dobrega finančnega poslovodenja,

—	pripravo in izvajanje enotnega programskega dokumenta, vključno z letnim delovnim programom, in zagotavljanje najučinkovitejše uporabe virov,

—	upravljanje virov agencije, pri čemer ima posebno prednost operativni del poslanstva agencije,

—	olajševanje sodelovanja med agencijo, Komisijo, državami članicami in deležniki agencije za spodbujanje razvoja skupnega pristopa k odzivanju na vprašanja kibernetske varnosti,

—	vzpostavljanje učinkovitega sodelovanja med agencijo in pristojnimi organi držav članic na področju njenih dejavnosti,

—	neposredno in posredno komuniciranje z javnostjo o vseh zadevah s področja dela agencije.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Izbranega kandidata ali kandidatko mora odlikovati dinamičnost in izredna strokovnost in mora izpolnjevati naslednja merila:

Vodstvene sposobnosti, zlasti:

—	dokazane izkušnje z uspešnim vodenjem velikih skupin in projektov, vključno s sposobnostjo vodenja, motiviranja in razvijanja potenciala večnacionalne in multidisciplinarne skupine. Izkušnje, pridobljene v večkulturnem okolju, pomenijo prednost,

—	izkušnje z upravljanjem znatnih finančnih virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, vključno s proračunskim načrtovanjem in notranjo kontrolo (1),

—	sposobnost dela pod velikim pritiskom in ohranjanja profesionalne drže pri izvrševanju nalog,

—	sposobnost prispevanja k strateški viziji agencije, kot jo opredeli upravni odbor, in njenega izvajanja ter pridobivanja podpore deležnikov,

—	sposobnost ohranjanja plodnih odnosov z institucijami EU in pristojnimi organi držav članic ter zavedanje o vidikih odnosov z javnostmi pri opravljanju zadevne funkcije.

Tehnične sposobnosti, zlasti:

—	temeljito razumevanje ključnih vprašanj kibernetske varnosti na nacionalni, evropski in mednarodni ravni, vključno s strateškimi, regulativnimi in industrijskimi vprašanji ter vprašanji politik,

—	dobro poznavanje institucij, agencij in organov Evropske unije ter njihovega delovanja in medsebojnih odnosov,

—	izkušnje na področju kibernetske varnosti, pridobljene v nacionalni, evropski ali mednarodni javni upravi ali subjektu, ki ni javen, vendar je močno povezan z javnim sektorjem, pomenijo prednost,

—	izkušnje z vodenjem skupin na področju kibernetske varnosti pomenijo prednost.

Komunikacijske in druge spretnosti, zlasti:

—	dokazane sposobnosti in izkušnje na področju uspešnega in učinkovitega komuniciranja z javnostjo ter sodelovanja z vsemi zadevnimi deležniki. Izkušnje s komuniciranjem v kriznih razmerah pomenijo prednost,

—	odlične medosebne, organizacijske in pogajalske spretnosti ter sposobnosti odločanja in vzpostavljanja na zaupanju temelječih delovnih odnosov z institucijami Evropske unije in drugimi deležniki,

—	zelo dobro znanje angleščine, ki je delovni jezik agencije, pomeni prednost.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati in kandidatke, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

—	Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije.

—

Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo: — raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, — ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju).

—	Delovne izkušnje (2): imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi. Od teh delovnih izkušenj morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj na področju dejavnosti agencije.

—	Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (3).

—

Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (4) in zadovoljivo obvladati še enega od teh uradnih jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku.

—

Starostna omejitev: starost kandidatov in kandidatk mora ob roku za prijavo omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat (glej tudi prvo opombo v oddelku o pogojih zaposlitve), preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci in uslužbenke Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo 66 let starosti (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (5)).

Poleg tega morajo kandidati in kandidatke imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka ter biti moralno primerni in fizično sposobni za opravljanje predvidenih nalog.

Izbor in imenovanje

Izvršno direktorico oziroma direktorja bo imenoval upravni odbor ENISA na podlagi ožjega seznama Evropske komisije.

Za oblikovanje tega ožjega seznama bo Evropska komisija organizirala izbirni postopek v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej Compilation Document on Senior Officials Policy – dokument o politiki glede visokih uradnikov (6)).

V tem izbirnem postopku bo Evropska komisija ustanovila predizbirno komisijo. Ta komisija bo preučila vse prijave, opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo in opredelila kandidate oziroma kandidatke, katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor ter ki bodo lahko povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo, na katerem bo kot opazovalec sodeloval predstavnik upravnega odbora ENISA.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila zaključke in predlagala seznam kandidatk oziroma kandidatov, s katerimi bo lahko Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja nato opravil razgovore. Ta odbor bo ob upoštevanju zaključkov predizbirne komisije izbral kandidate oziroma kandidatke, ki bodo povabljeni na razgovor.

Kandidati oziroma kandidatke, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatk oziroma kandidatov, ki so po njegovem mnenju primerni za opravljanje funkcije izvršne direktorice oziroma direktorja ENISA.

S kandidati oziroma kandidatkami z ožjega seznama Posvetovalnega odbora Evropske komisije za imenovanja bo opravil razgovor pristojni komisar oziroma komisarji (7).

Po teh razgovorih bo Evropska komisija sprejela ožji seznam najprimernejših kandidatk oziroma kandidatov, ki ga bo poslala upravnemu odboru ENISA. Upravni odbor se lahko odloči z njimi opraviti razgovore, preden z ožjega seznama Komisije imenuje direktorico oziroma direktorja. Uvrstitev na ta ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Od kandidatk in kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov. Morda bodo morali tudi podati izjavo pred zadevnimi odbori Evropskega parlamenta.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu tako kandidatk in kandidatov kot institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleščini in/ali francoščini (8).

Enake možnosti

Evropska komisija in ENISA izvajata politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (9).

Pogoji zaposlitve (10)

Plača in pogoji zaposlitve so v skladu z določbami Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (11).

Izbranega kandidata ali kandidatko bo upravni odbor ENISA zaposlil kot začasnega uslužbenca oziroma uslužbenko v razredu AD 14 (12). Izbrani kandidat ali kandidatka bo glede na obseg delovnih izkušenj razvrščen oziroma razvrščena v stopnjo 1 ali 2 v navedenem razredu.

V skladu z Uredbo (EU) št. 526/2013 Evropskega parlamenta in Sveta (13) bo izbrani kandidat ali kandidatka imenovan oziroma imenovana za začetni petletni mandat z možnostjo podaljšanja za največ pet let. Ta uredba se trenutno revidira s predlagano uredbo o kibernetski varnosti (COM(2017) 477).

Izbrani kandidat ali kandidatka mora uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo, ki po Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije velja za vse nove zaposlene.

Delovno mesto je v Grčiji v skladu s Sklepom 2004/97/ES, Euratom (14), sprejetim na zasedanju Evropskega sveta dne 13. decembra 2003, ter dogovorom glede sedeža med grško vlado in agencijo ENISA.

Delovno mesto je na voljo od 16. oktobra 2019.

Neodvisnost in izjava o interesih

Od direktorice oziroma direktorja se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo/njeno neodvisnost.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visokem položaju in znanja jezikov. Kandidati in kandidatke, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletnem mestu in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za potrditev prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov).

Po zaključku spletne prijave bodo prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat oziroma kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 27. november 2018 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo različnih izbirnih komisij zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat ustrezne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (15). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov.

---

(1)  Osebje in finančno poslovodenje agencije urejajo Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (1962R0031) ter Sklep št. MB/2014/1 WP upravnega odbora Agencije Evropske unije za varnost omrežij in informacij (ENISA) o finančni uredbi, ki se uporablja za Agencijo Evropske unije za varnost omrežij in informacij.

(2)  Delovne izkušnje se upoštevajo od datuma, na katerega je oseba pridobila minimalne kvalifikacije, ki se zahtevajo za zaposlitev. Vsako obdobje se lahko upošteva samo enkrat (da bi se leta študija ali delovnih izkušenj, ki se upoštevajo za izračun, štela kot upravičena, se ne smejo prekrivati z drugimi obdobji študija ali delovnih izkušenj). Delo s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno na podlagi potrjenega odstotka opravljenih ur s polnim delovnim časom.

(3)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu za vsa leta, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SL.

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SL:PDF.

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(7)  Razen če je zadevni član Komisije v skladu s Sklepom Komisije z dne 5. decembra 2007 (PV(2007) 1811) to nalogo prenesel na drugega člana Komisije.

(8)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci in govorke teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SL.

(10)  Evropski parlament in Svet trenutno razpravljata o predlogu Komisije za uredbo Evropskega parlamenta in Sveta o Agenciji EU za kibernetsko varnost ENISA in razveljavitvi Uredbe (EU) št. 526/2013 ter certificiranju informacijske in komunikacijske tehnologije na področju kibernetske varnosti (uredba o kibernetski varnosti). Predlog Komisije naj bi ohranil sedež agencije v skladu s Sklepom 2004/97/ES, Euratom o kraju sedežev nekaterih uradov in agencij Evropske unije ter trajanje mandata izvršne direktorice oziroma direktorja v skladu z veljavno Uredbo (EU) št. 526/2013 o agenciji ENISA.

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SL.

(12)  Korekcijski koeficient, ki se uporablja za osebne prejemke in pokojnine uradnikov in drugih uslužbencev Evropske unije, za Grčijo znaša 79,9 % od 1. julija 2017. Koeficient se prilagodi vsako leto.

(13)  UL L 165, 18.6.2013, str. 41.

(14)  UL L 29, 3.2.2004, str. 15.

(15)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.