DELEGIRANA UREDBA KOMISIJE (EU) 2025/418

z dne 16. decembra 2024

o dopolnitvi Uredbe (EU) 2023/1114 Evropskega parlamenta in Sveta v zvezi z regulativnimi tehničnimi standardi za določitev minimalne vsebine ureditev upravljanja v zvezi s politiko prejemkov izdajateljev žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov

(Besedilo velja za EGP)

EVROPSKA KOMISIJA JE –

ob upoštevanju Pogodbe o delovanju Evropske unije,

ob upoštevanju Uredbe (EU) 2023/1114 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 31. maja 2023 o trgih kriptosredstev in spremembi uredb (EU) št. 1093/2010 in (EU) št. 1095/2010 ter direktiv 2013/36/EU in (EU) 2019/1937 (1) ter zlasti člena 45(7), četrti pododstavek, Uredbe,

ob upoštevanju naslednjega:

(1)

Zahteve iz člena 45(1) Uredbe (EU) 2023/1114 se uporabljajo tudi za institucije za izdajo elektronskega denarja, ki izdajajo pomembne e-denarne žetone, v skladu s členom 58(1), točka (a), navedene uredbe, za izdajatelje žetonov, vezanih na sredstva, ki niso pomembni, kadar to zahteva pristojni organ v skladu s členom 35(4) navedene uredbe, ter za institucije za izdajo elektronskega denarja, ki izdajajo e-denarne žetone, ki niso pomembni, kadar to zahteva pristojni organ v skladu s členom 58(2) navedene uredbe.

(2)

Kreditne institucije, investicijska podjetja, kolektivni naložbeni podjemi za vlaganja v prenosljive vrednostne papirje (družbe za upravljanje KNPVP) in upravitelji alternativnih investicijskih skladov (UAIS), ki so izdajatelji pomembnih žetonov, vezanih na sredstva, morajo poleg zahtev iz Uredbe (EU) 2023/1114 in te uredbe o ureditvah upravljanja v zvezi s politikami prejemkov izpolnjevati ustrezne, bolj specifične ali strožje zahteve, ki so za te izdajatelje določene v direktivah 2013/36/EU (2), (EU) 2019/2034 (3), 2009/65/ES (4) in 2011/61/EU (5) Evropskega parlamenta in Sveta. Da bi dosegli cilj zanesljivega in učinkovitega upravljanja tveganj izdajateljev pomembnih žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov, bi morale politike prejemkov zaposlenim zagotavljati spodbude za dolgoročno usmerjeno prevzemanje tveganj v skladu z nagnjenostjo izdajateljev pomembnih žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov k prevzemanju tveganja, ter prispevati k zaščiti imetnikov žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov.

(3)

Glede na podobnosti poslovnega modela izdajateljev pomembnih žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov s poslovnim modelom investicijskih podjetij, ki izdajajo finančne instrumente, in za zagotovitev enakih konkurenčnih pogojev po vsej Uniji je treba določiti okvir za ureditve upravljanja v zvezi s politikami prejemkov, ki vključuje enake elemente kot pravila glede politike prejemkov, ki veljajo za investicijska podjetja. Vendar bi moral biti ta okvir prilagojen izdajateljem pomembnih žetonov, vezanih na sredstva, in e-denarnih žetonov, katerih dejavnost se razlikuje od izdajanja finančnih instrumentov s strani investicijskih podjetij ali zagotavljanja povezanih investicijskih storitev. Namen tega okvira bi moral biti zagotoviti enake cilje kot okvir prejemkov za investicijska podjetja v skladu z Direktivo (EU) 2019/2034.

(4)

Za zagotovitev, da politike prejemkov spodbujajo trdno in učinkovito upravljanje tveganj izdajateljev pomembnih žetonov, vezanih na sredstva, ali institucij za izdajo elektronskega denarja, ki izdajajo pomembne e-denarne žetone, ne spodbujajo pretiranega prevzemanja tveganj in so usklajene z dolgoročnimi interesi teh izdajateljev po vsej Evropski uniji, je treba določiti glavne vidike politik prejemkov, ki jih morajo taki izdajatelji uporabljati, tako da se upoštevajo in prilagodijo tiste, ki že obstajajo v skladu z drugo sektorsko zakonodajo za subjekte, ki delujejo na finančnem trgu.

(5)

Za zagotovitev, da okvir prejemkov ne spodbuja zniževanja standardov v zvezi s tveganjem, bi bilo treba določiti posebne zahteve za variabilne prejemke zaposlenih v nadzornih funkcijah, da se zagotovi, da se izplačujejo predvsem na podlagi ciljev nadzora, medtem ko politike prejemkov za vse zaposlene, vključno s trženjskim ali prodajnim osebjem, ne bi smele spodbujati prednostne obravnave strank ali nasprotnih strank.

(6)

Poleg določitve ustreznega najvišjega razmerja med variabilnimi in fiksnimi prejemki je primerno, da izdajatelji pomembnih žetonov, vezanih na sredstva, ali žetonov elektronskega denarja naložijo dodatne zahteve za uskladitev variabilnih prejemkov zaposlenih, ki pomembno vplivajo na profil tveganja izdajateljev žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov, ki spadajo v področje uporabe te uredbe, ali na profil tveganja žetonov, ki jih izdajajo, za zagotovitev, da so variabilni prejemki povezani z uspešnostjo izdajatelja, prilagojeno tveganju, vključno z zahtevo po uporabi ureditev odloga, malusa in vračila sredstev.

(7)	Za zagotovitev ustrezne uskladitve tveganja variabilnih prejemkov, dodeljenih v instrumentih, bi morali biti dodeljeni instrumenti sestavljeni iz delnic, z delnicami povezanih ali enakovrednih instrumentov ali iz izdanih pomembnih žetonov.

(8)

Okoljski, socialni in upravljavski dejavniki, vključno z negativnim vplivom na podnebje, ki izhaja iz rabe energije in ogljičnega odtisa, povezanih s temeljnimi infrastrukturami informacijske tehnologije in algoritmi mehanizmov soglasja, ki se uporabljajo za potrjevanje poslov v sistemih blokovnih verig, so pomembni za izdajatelje žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov, ki spadajo na področje uporabe te uredbe. Okoljski, socialni in upravljavski dejavniki lahko vplivajo na profil tveganja takih izdajateljev, njihov poslovni model in sprejemanje njihovih žetonov. Čeprav so podnebni in okoljski dejavniki še posebej pomembni za dejavnosti in storitve takih izdajateljev, so pomembne tudi druge vrste okoljskih, socialnih in upravljavskih dejavnikov, kot so davčna preglednost, človekove pravice, pogoji zaposlovanja in ustrezno upravljanje tveganj, povezanih s pranjem denarja in drugimi finančnimi kaznivimi dejanji. Zato morajo izdajatelji žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov, ki spadajo na področje uporabe te uredbe, zagotoviti, da so njihove politike prejemkov skladne s cilji, povezanimi z okoljskimi, socialnimi in upravljavskimi tveganji, ter upoštevati okoljska, socialna in upravljavska tveganja ter njihove morebitne negativne učinke. Variabilni prejemki bi morali biti zlasti usklajeni z dejavniki okoljskih, socialnih in upravljavskih tveganj, pomembnimi za podnebne in druge vplive na okolje, ki jih povzročajo uporabljeni mehanizmi soglasja in potrjevanja.

(9)	Ta uredba temelji na osnutku regulativnih tehničnih standardov, ki ga je pripravil evropski nadzorni organ (Evropski bančni organ, EBA) v tesnem sodelovanju z Evropskim organom za vrednostne papirje in trge (ESMA) in ga je EBA predložil Komisiji.

(10)

EBA je opravil odprta javna posvetovanja o osnutku regulativnih tehničnih standardov, na katerem temelji ta uredba, analiziral morebitne povezane stroške in koristi ter prosil za mnenje interesno skupino za bančništvo, ustanovljeno v skladu s členom 37 Uredbe (EU) št. 1093/2010 Evropskega parlamenta in Sveta (6) –

SPREJELA NASLEDNJO UREDBO:

Člen 1

Področje uporabe

Ta uredba se uporablja za naslednje izdajatelje žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov:

(a)	izdajatelje pomembnih žetonov, vezanih na sredstva;

(b)	institucije za izdajo elektronskega denarja, ki izdajajo pomembne e-denarne žetone;

(c)	izdajatelje žetonov, vezanih na sredstva, ki niso pomembni, kadar to zahteva pristojni organ v skladu s členom 35(4) Uredbe (EU) 2023/1114;

(d)	institucije za izdajo elektronskega denarja, ki izdajajo e-denarne žetone, ki niso pomembni, kadar to zahteva pristojni organ v skladu s členom 58(2) Uredbe (EU) 2023/1114.

Člen 2

Opredelitev pojmov

V tej uredbi se uporabljajo naslednje opredelitve pojmov:

(1)	„zaposleni“ pomeni vse zaposlene pri izdajatelju žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov in vse člane upravljalnih organov takih izdajateljev;

(2)	„višje vodstvo“ pomeni fizične osebe, ki pri izdajatelju žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov opravljajo izvršno funkcijo ter so odgovorne upravljalnemu organu, vendar niso člani tega organa, za vsakodnevno upravljanje izdajatelja pod vodstvom njegovega upravljalnega organa;

(3)	„opredeljeni zaposleni“ pomeni zaposlene, ki pomembno vplivajo na profil tveganja izdajatelja žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov ali na profil tveganja pomembnih žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov, ki jih izdaja;

(4)

„vodstvena odgovornost“ pomeni situacijo, v kateri zaposleni:

(a)	vodi poslovno enoto, pomembno poslovno enoto ali nadzorno funkcijo in je neposredno odgovoren upravljalnemu organu kot celoti ali članu upravljalnega organa ali višjemu vodstvu; ali

(b)	opravlja funkcijo ali nalogo iz člena 5(2), točka (c);

(5)	„nagnjenost k prevzemanju tveganja“ pomeni skupno raven in vrste tveganja, ki jih je izdajatelj žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnega žetona pripravljen prevzeti v okviru svoje sposobnosti prevzemanja tveganja v skladu s svojim poslovnim modelom, da bi dosegel svoje strateške cilje;

(6)	„poslovna enota“ pomeni poslovno enoto, kot je opredeljena v točki 3 člena 142(1) Uredbe (EU) št. 575/2013;

(7)

„pomembna poslovna enota“ pomeni poslovno enoto, kot je opredeljena v členu 142(1), točka 3, Uredbe (EU) št. 575/2013, za katero izdajatelj žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov oceni, da pomembno vpliva na izdajateljev poslovni model ali da za izdajatelja predstavlja pomemben vir prihodkov, dobička ali vrednosti franšize;

(8)	„nadzorna funkcija“ pomeni funkcijo, ki je neodvisna od poslovnih enot, ki jih nadzoruje, in ki je odgovorna za postopke notranje kontrole ter vključuje funkcije upravljanja tveganj, skladnosti s predpisi in notranje revizije;

(9)

„prejemki“ pomenijo vse oblike fiksnih in variabilnih prejemkov, vključno z naslednjim:

(a)	denarnimi ali nedenarnimi plačili in nadomestili, ki jih zaposlenim neposredno dodelijo izdajatelji žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov ali se dodelijo v njihovem imenu v zameno za poklicne storitve, ki jih zagotovijo zaposleni;

(b)	plačila spodbujevalne provizije, kot je opredeljena v členu 4(1), točka (d), Direktive 2011/61/EU;

(c)	druga plačila, izvedena z metodami in sredstvi, ki bi, če se ne bi štela za prejemke, povzročila izogibanje zahtevam glede prejemkov iz Uredbe (EU) 2023/1114 in te uredbe.

Člen 3

Ureditve upravljanja v zvezi s politikami prejemkov

1. Upravljalni organ izdajateljev žetonov, vezanih na sredstva, in e-denarnih žetonov opravlja vse naslednje naloge:

(a)	odobri in ohrani končno odgovornost za politiko prejemkov izdajatelja;

(b)	odobri vse spremembe politike prejemkov;

(c)	za nasvet o izdajateljevi politiki prejemkov zaprosi odbor za prejemke, če ga je izdajatelj vzpostavil.

2. Izdajatelji žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov zagotovijo naslednje:

(a)	nadzorne funkcije vsaj enkrat letno pregledajo izvajanje njihovih politik prejemkov z vidika skladnosti s politikami in postopki;

(b)

funkcija za zagotavljanje skladnosti in funkcija za upravljanje tveganj, če sta vzpostavljeni, ali zaposleni, zadolženi za izvajanje postopkov za zagotavljanje skladnosti ali postopkov za upravljanje tveganj, funkcija notranje revizije, če je vzpostavljena, in funkcija človeških virov učinkovito prispevajo k oblikovanju politik prejemkov;

(c)	opredelijo se morebitna nasprotja interesov, ki jih povzroči izplačilo v instrumentih kot del variabilnega ali fiksnega prejemka, in ustrezno ublažijo.

3. Pregled iz točke (a) odstavka 2 se lahko odda v zunanje izvajanje zunanji stranki.

Člen 4

Politike prejemkov za vse zaposlene

1. Izdajatelji žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov zagotovijo, da njihove politike prejemkov za vse zaposlene izpolnjujejo naslednja merila:

(a)	skladne so s pravicami in interesi imetnikov žetonov za zagotovitev, da so imetniki obravnavani pravično in da prakse prejemkov, ki jih sprejme izdajatelj, ne ogrožajo njihovih interesov;

(b)	so nevtralne glede na spol in temeljijo na načelu enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za delavce in delavke v smislu člena 3(1), točka 65, Direktive 2013/36/EU;

(c)	so skladne s cilji poslovne strategije in strategije tveganj, vključno s cilji, povezanimi z okoljskimi, socialnimi in upravljavskimi tveganji, korporativno kulturo in vrednotami, kulturo tveganja in nagnjenostjo k prevzemanju tveganj;

(d)	zagotavljajo, da so zaposleni, ki opravljajo nadzorne funkcije, plačani v skladu z doseženimi cilji, povezanimi z njihovimi funkcijami, in neodvisno od uspešnosti poslovnih področij, ki so pod njihovim nadzorom;

(e)	so skladne z upravljanjem okoljskih, socialnih in upravljavskih tveganj ter zagotavljajo spodbude za nadzor in omejevanje okoljskih, socialnih in upravljavskih vplivov, ki jih povzročajo poslovne dejavnosti izdajatelja;

(f)	ne vodijo do nasprotja interesov ali do spodbud, zaradi katerih bi zaposleni dajali prednost svojim interesom ali interesom izdajatelja v morebitno škodo katerega od imetnikov pomembnih žetonov, ki jih izdajajo;

(g)	ne spodbujajo prevzemanja tveganj, ki presega stopnjo nagnjenosti izdajatelja k prevzemanju tveganja;

(h)	so vedno na voljo zadevnim zaposlenim;

(i)	so pregledne za vse zaposlene, kar zadeva fiksne prejemke, postopke in merila za določanje variabilnih prejemkov ter uporabljena merila za dodelitev;

(j)	so jasne, dobro dokumentirane, pregledne, sorazmerne z velikostjo, notranjo organizacijo in naravo ter obsegom in kompleksnostjo poslovnih dejavnosti izdajatelja.

Člen 5

Opredelitev zaposlenih

1. Izdajatelji žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov opredelijo vse zaposlene, ki pomembno vplivajo na profil tveganja teh izdajateljev ali na profil tveganja žetonov, ki jih izdajajo, pri čemer uporabijo vsaj merila iz odstavkov 2 in 3.

2. Oseba se opredeli kot zaposleni iz odstavka 1, če izpolnjuje enega ali več naslednjih meril:

(a)	so člani upravljalnega organa ali višjega vodstva;

(b)	imajo vodstveno odgovornost za nadzorne funkcije izdajatelja ali pomembno poslovno enoto;

(c)

imajo vodstveno odgovornost za:

(i)	upravljanje vsaj ene od naslednjih kategorij tveganja: likvidnostno tveganje, operativno tveganje, vključno s pravnim tveganjem ter tveganjem informacijske in komunikacijske tehnologije;

(ii)	informacijsko in komunikacijsko tehnologijo, ki se uporablja za obdelavo žetonov;

(iii)

preprečevanje pranja denarja in financiranja terorizma;

(iv)	upravljanje rezervnih sredstev;

(v)	funkcijo izdaje žetonov;

(vi)	upravljanje dogovorov o zunanjem izvajanju s tretjimi ponudniki storitev, ki podpirajo kritične ali pomembne funkcije;

(vii)

finance, vključno z obdavčitvijo in pripravo proračuna;

(viii)

pravne zadeve;

(ix)	trdnost računovodskih usmeritev in postopkov;

(x)	človeške vire;

(xi)	pripravo ali notranjo odobritev belih knjig.

3. Oseba se šteje kot zaposleni iz odstavka 1, kadar imajo njene poklicne dejavnosti primerljiv vpliv na profil tveganja izdajatelja ali na profil tveganja žetonov, ki jih izdaja, kot zaposleni iz točk (a) do (c) odstavka 2.

Člen 6

Politike prejemkov za opredeljene zaposlene

1. Izdajatelji žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov zagotovijo, da politike prejemkov za zaposlene, opredeljene v skladu s členom 5 te uredbe, ob upoštevanju nacionalnega pogodbenega in delovnega prava jasno razlikujejo med naslednjima sestavinama celotnega prejemka:

(a)	osnovnim fiksnim prejemkom, ki zlasti odraža ustrezne poklicne izkušnje in odgovornosti v organizaciji, kot je določeno v opisu delovnih nalog zaposlenega, ki so del pogojev za zaposlitev,

(b)	variabilnim prejemkom, ki odraža vzdržno in tveganju prilagojeno uspešnost ter uspešnost, ki je višja od pričakovane uspešnosti, zahtevane v opisu delovnih nalog zaposlenega, ki so del pogojev za zaposlitev.

2. Izdajatelji žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov zagotovijo, da njihove politike prejemkov za zaposlene, opredeljene v skladu s členom 5 te uredbe, izpolnjujejo naslednje zahteve:

(a)

variabilni prejemki so povezani z oceno uspešnosti izdajatelja, poslovne enote in posameznega zaposlenega, pri ocenjevanju uspešnosti pa se upoštevajo finančna in nefinančna merila, vključno z upravljanjem okoljskih, socialnih in upravljavskih tveganj ter nadzorom nad negativnimi okoljskimi, socialnimi in upravljavskimi vplivi;

(b)	obstaja učinkovit mehanizem za prilagajanje tveganjem, ki vključuje vse ustrezne vrste sedanjih in prihodnjih tveganj;

(c)	variabilni prejemki so zajamčeni le za nove zaposlene v prvem letu njihove zaposlitve;

(d)	paketi prejemkov, povezani z nadomestili ali odkupi iz pogodb iz prejšnje zaposlitve, so skladni z dolgoročnimi interesi izdajatelja;

(e)	plačila, povezana s predčasno prekinitvijo pogodbe o zaposlitvi, odražajo doseženo uspešnost posameznega zaposlenega v določenem obdobju in ne nagrajujejo neuspešnosti ali kršitev;

(f)	fiksne in variabilne sestavine celotnega prejemka so ustrezno uravnotežene; fiksna sestavina je dovolj visok delež celotnega prejemka, da omogoča izvedbo popolnoma prožne politike glede variabilnih sestavin prejemka, vključno z možnostjo, da se variabilne sestavine prejemka zmanjšajo na nič;

(g)

določena so ustrezna najvišja razmerja med variabilno in fiksno sestavino celotnega prejemka, pri čemer se upoštevajo poslovne dejavnosti izdajatelja in povezana tveganja ter vpliv, ki ga imajo različne kategorije zaposlenih iz člena 5 na profil tveganja izdajateljev ali profil tveganja žetonov, ki jih izdajajo;

(h)	variabilni prejemki za zaposlene v nadzorni funkciji so povezani predvsem s cilji nadzora, razmerje med variabilno in fiksno sestavino celotnega prejemka za zaposlene v nadzornih funkcijah pa je znatno nižje od razmerja, ki se uporablja za poslovne enote, ki jih nadzorujejo;

(i)

vsaj 50 % variabilnega prejemka je sestavljenih iz naslednjih instrumentov:

(i)	delnic ali enakovrednih lastniških deležev, odvisno od pravne strukture zadevnega izdajatelja;

(ii)	z delnicami povezanih instrumentov, odvisno od pravne strukture zadevnega izdajatelja;

(iii)

instrumentov dodatnega temeljnega kapitala, ki se lahko v celoti pretvorijo v instrumente navadnega lastniškega temeljnega kapitala ali odpišejo in ki ustrezno odražajo kreditno kakovost izdajatelja kot delujočega podjetja;

(iv)

žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov, ki jih izda izdajatelj, razen če je izdajatelj kreditna institucija, investicijsko podjetje, družba za upravljanje KNPVP ali upravitelj alternativnih investicijskih skladov (UAIS) in mora izplačati del variabilnih prejemkov zaposlenih v obliki instrumentov v skladu s členom 94(1), točka (l), Direktive 2013/36/EU, členom 32(1), točka (j), Direktive (EU) 2019/2034 ali členom 14b(1)(m) Direktive 2009/65/ES ali odstavkom 1(m) Priloge II k Direktivi 2011/61/EU;

(v)	drugih instrumentov, ki jih izdajatelj lahko uporabi za izplačilo variabilnih prejemkov, če ima izdajatelj dovoljenje v skladu s pravnim aktom Unije, ki od njega zahteva, da izplača dele variabilnih prejemkov v takih drugih instrumentih;

(j)

določena so posebna merila za uporabo malusa in vračila sredstev za variabilne prejemke, ki zajemajo zlasti primere, ko je zadevni zaposleni:

(i)	sodeloval ali bil odgovoren za ravnanje, ki je izdajatelju povzročilo znatne izgube, kot je opredeljeno v izdajateljevi politiki prejemkov;

(ii)	ni izpolnil ustreznih standardov primernosti;

(k)

vsaj 40 % variabilnega prejemka, dodeljenega opredeljenim zaposlenim, je odloženega za obdobje vsaj treh do petih let, odvisno od poslovnega cikla izdajatelja, narave njegovega poslovanja, njegovih tveganj in dejavnosti zadevnega posameznega zaposlenega, razen v primeru posebej visokega zneska variabilnega prejemka, pri katerem je delež odloženega variabilnega prejemka vsaj 60 %;

(l)	odloženi del variabilnih prejemkov iz točke (k) se ne izplača prej kot 12 mesecev po začetku obdobja odloga in dospe v plačilo po načelu sorazmernosti;

(m)	opredeljenim zaposlenim se ne izplačajo obresti ali dividende na instrumente, ki so bili dodeljeni kot odloženi variabilni prejemek, za obdobja pred dospelostjo instrumenta;

(n)	variabilni prejemki se dodelijo in dospejo v plačilo samo, če so vzdržni glede na finančni položaj izdajatelja kot celote in če jih upravičuje uspešnost izdajatelja, poslovne enote in zadevnega zaposlenega;

(o)	v obdobju, ko izdajatelj ni izpolnjeval bonitetnih zahtev iz člena 67 Uredbe (EU) 2023/1114, ne nastane obveznost plačila variabilnih prejemkov.

3. Zahteva iz odstavka 2, točka (i), se uporablja za odloženi in neodloženi del variabilnih prejemkov. Kadar izdajatelj žetonov, vezanih na sredstva, ali e-denarnih žetonov izplača delež odloženega dela variabilnih prejemkov v instrumentih iz odstavka 2, točka (i), ki je višji od 50 %, lahko izplača delež neodloženega dela variabilnih prejemkov v instrumentih iz odstavka 2, točka (i), ki je nižji od 50 %, če je v celoti izpolnjena minimalna zahteva za izplačilo variabilnih prejemkov v instrumentih v višini vsaj 50 %.

4. Odstavek 2, točki (i) in (k), se ne uporablja za posameznega zaposlenega, katerega letni variabilni prejemki ne presegajo 50 000 EUR in ne predstavljajo več kot ene četrtine celotnih letnih prejemkov tega posameznega zaposlenega

Člen 7

Začetek veljavnosti

Ta uredba začne veljati dvajseti dan po objavi v Uradnem listu Evropske unije.

Ta uredba je v celoti zavezujoča in se neposredno uporablja v vseh državah članicah.

V Bruslju, 16. decembra 2024

Za Komisijo

predsednica

Ursula VON DER LEYEN

(1) UL L 150, 9.6.2023, str. 40, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2023/1114/oj.

(2) Direktiva 2013/36/EU Evropskega parlamenta in Sveta z dne 26. junija 2013 o dostopu do dejavnosti kreditnih institucij in bonitetnem nadzoru kreditnih institucij, spremembi Direktive 2002/87/ES in razveljavitvi direktiv 2006/48/ES in 2006/49/ES (UL L 176, 27.6.2013, str. 338, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2013/36/oj).

(3) Direktiva (EU) 2019/2034 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 27. novembra 2019 o bonitetnem nadzoru investicijskih podjetij ter o spremembi direktiv 2002/87/ES, 2009/65/ES, 2011/61/EU, 2013/36/EU, 2014/59/EU in 2014/65/EU (UL L 314, 5.12.2019, str. 64, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2019/2034/oj).

(4) Direktiva 2009/65/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 13. julija 2009 o usklajevanju zakonov in drugih predpisov o kolektivnih naložbenih podjemih za vlaganja v prenosljive vrednostne papirje (KNPVP) (UL L 302, 17.11.2009, str. 32, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2009/65/oj).

(5) Direktiva 2011/61/EU Evropskega parlamenta in Sveta z dne 8. junija 2011 o upraviteljih alternativnih investicijskih skladov in spremembah direktiv 2003/41/ES in 2009/65/ES ter uredb (ES) št. 1060/2009 in (EU) št. 1095/2010 (UL L 174, 1.7.2011, str. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2011/61/oj).

(6) Uredba (EU) št. 1093/2010 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 24. novembra 2010 o ustanovitvi Evropskega nadzornega organa (Evropski bančni organ) in o spremembi Sklepa št. 716/2009/ES ter razveljavitvi Sklepa Komisije 2009/78/ES (UL L 331, 15.12.2010, str. 12, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2010/1093/oj).