Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine (v nadaljnjem besedilu: EIOPA) je neodvisen organ Evropske unije, ustanovljen 1. januarja 2011 z Uredbo (EU) št. 1094/2010 Evropskega parlamenta in Sveta (2) (v nadaljnjem besedilu: uredba o ustanovitvi).

Organ EIOPA ima osrednjo vlogo pri zavarovanjih in poklicnih pokojninah v EU. Poslanstvo organa EIOPA je varovati javne interese s prispevanjem h kratko-, srednje- in dolgoročni stabilnosti, učinkovitosti ter vzdržnosti finančnega sistema v korist gospodarstva Unije, njenih državljanov in podjetij. To poslanstvo se izpolnjuje s spodbujanjem zanesljivega regulativnega okvira in doslednih nadzorniških praks, da bi zaščitili pravice imetnikov polic, članov in upravičencev sistemov pokojninskega zavarovanja ter prispevali k zaupanju javnosti v sektorja EU za zavarovalništvo in poklicne pokojnine.

Organ EIOPA je del Evropskega sistema finančnega nadzora (ESFS), ki vključuje Evropski bančni organ (EBA), Evropski organ za vrednostne papirje in trge (ESMA) ter Evropski odbor za sistemska tveganja (ESRB).

Dodatne informacije o organu EIOPA so na voljo na njegovem spletišču: https://www.eiopa.europa.eu/.

Organ EIOPA je zavezan k spodbujanju vključujočega in dinamičnega delovnega okolja ter zagotavljanju enakih možnosti za vse svoje uslužbence in kandidate. EIOPA dejavno spodbuja prijave vseh usposobljenih kandidatov iz različnih okolij, in sicer ne glede na spol, raso, barvo kože, etnično ali družbeno poreklo, genetske značilnosti, jezik, vero, politična ali druga prepričanja ali mnenja, pripadnost narodni manjšini, finančno stanje, rod, invalidnost, starost, zakonski ali družinski stan ali spolno usmerjenost.

Organ EIOPA vabi k oddaji prijav za delovno mesto Izvršni direktor (m/ž).

KOGA IŠČEMO?

Iščemo kandidata za prosto delovno mesto izvršnega direktorja Evropskega organa za zavarovanja in poklicne pokojnine (EIOPA). Izvršni direktor je neodvisni strokovnjak, zaposlen s polnim delovnim časom kot uslužbenec organa EIOPA v Frankfurtu ob Majni (Nemčija). Vodil bo vsakodnevne dejavnosti organa EIOPA in zagotavljal uresničevanje njegovih ciljev.

Odgovoren bo za izvajanje letnega delovnega programa in sprejetje potrebnih ukrepov za zagotovitev delovanja organa EIOPA, vključno z obvladovanjem in blaženjem tveganj.

Odgovoren bo odboru nadzornikov organa EIOPA, zlasti njegovemu predsedniku, pri čemer bo odboru redno poročal o razvoju dejavnosti organa in strategijo izvajal v praksi.

Izvršni direktor bo poosebljal vrednote organa EIOPA, tj. neodvisnost, odgovornost, učinkovitost, ekipni duh, integriteto in preglednost, ter bo imel dobro razvit smisel za dajanje pobud, sposobnost samomotivacije, prilagodljivosti in nenehnega učenja.

S položaja je lahko odstavljen le na podlagi sklepa odbora nadzornikov.

Mandat izvršnega direktorja traja pet let in se lahko enkrat podaljša.

OPIS DELOVNEGA MESTA

Glavne odgovornosti

Izvršni direktor bo odgovoren za vsakodnevno vodenje organa EIOPA. Tesno bo sodeloval s predsednikom organa EIOPA. Odgovoren bo za naloge iz člena 53 uredbe o ustanovitvi organa EIOPA, zlasti za:

—	upravljanje organa in pripravljanje dela upravnega odbora,

—	pripravo večletnega delovnega programa in vsakoletno pripravo delovnega programa za naslednje leto,

—	izvajanje letnega delovnega programa organa pod vodstvom odbora nadzornikov in pod nadzorom upravnega odbora,

—	pripravo predhodnega predloga proračuna organa in izvrševanje njegovega proračuna popolnoma v skladu s finančnimi predpisi EU,

—

izvajanje pooblastil iz člena 68 uredbe o ustanovitvi organa EIOPA v zvezi z osebjem organa, in sicer v vlogi organa za imenovanja, ki je pooblaščen za upravljanje kadrovskih zadev (npr. sklepanje pogodb, obravnavanje pritožb, prerazvrstitev itd.), prevzemanje vodilne vloge v kulturi visoke učinkovitosti in spodbujanje preglednega delovnega vzdušja v organu EIOPA,

—	pripravo osnutka letnega poročila za vsako leto,

—	pripravo akcijskih načrtov na podlagi notranjih ali zunanjih revizij in poročanje o napredku,

—	izvajanje potrebnih ukrepov, zlasti sprejemanje notranjih upravnih navodil in objavljanje obvestil, za zagotovitev delovanja organa v skladu z uredbo o ustanovitvi organa EIOPA ter

—	zastopanje organa EIOPA in upravljanje velikega števila deležnikov z morebitnimi različnimi cilji pod velikim političnim pritiskom.

ZAHTEVE

1.   Pogoji za prijavo

Kandidati bodo uvrščeni v predizbirni postopek na podlagi naslednjih formalnih pogojev za prijavo (ki morajo biti izpolnjeni do roka za prijavo):

1.1   Splošno

—	državljanstvo države članice Evropske unije (3),

—	uživanje vseh državljanskih pravic (4),

—	izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

—	zelo dobro znanje enega uradnega jezika Evropske unije (5) in zadovoljivo znanje drugega uradnega jezika Evropske unije,

—

fizična sposobnost za opravljanje nalog, povezanih z delovnim mestom. Izbrani kandidat bo moral pred imenovanjem opraviti zdravniški pregled v enem od uradnih medicinskih centrov Evropske unije, da se potrdi, ali izpolnjuje zahtevo iz člena 12(2), točka (d) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (6) (fizična sposobnost za opravljanje dela).

1.2   Dodatni pogoji

1.2.1   Kvalifikacije

(a)	Stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo (7) potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

(b)	stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo med podiplomske delovne izkušnje, zahtevane v nadaljevanju).

1.2.2   Delovne izkušnje

Za izpolnjevanje pogojev za delovno mesto mora imeti kandidat vsaj petnajst let dokazanih delovnih izkušenj (8) po zaključku izobraževanja, kot je navedeno pod točko 1.2.1, od katerih mora:

—	biti vsaj pet let pridobljenih na področjih dejavnosti organa EIOPA,

—	imeti vsaj pet let izkušenj z vodenjem, ki jih je pridobil z upravljanjem osebja in proračunskih sredstev na visoki ravni ali z delom v strukturah upravljanja z visoko ravnjo odgovornosti (9).

1.2.3   Znanje jezikov

Za delovne namene se zahteva odlično pisno in govorno znanje angleškega jezika (10), saj je angleščina delovni jezik organa EIOPA (11).

1.2.4   Starostna omejitev

Za izpolnjevanje ustreznih pogojev za opisani položaj mora biti kandidat sposoben opraviti celotni petletni mandat, preden doseže upokojitveno starost. Za začasne uslužbence Evropske unije velja, da je upokojitvena starost določena kot zadnji dan meseca, v katerem oseba dopolni 66 let starosti.

2.   Merila za izbor

Poleg zgornjih pogojev bodo upoštevana naslednja merila za izbor:

(a)	dobro poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa EIOPA, in dokazane izkušnje s teh področij;

(b)	dobro poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti, povezanih z dejavnostmi organa EIOPA;

(c)	dokazana sposobnost sprejemanja odločitev na strateški in operativni ravni;

(d)	bogate izkušnje pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev ter/ali človeških virov v nacionalnem okviru, okviru EU in/ali mednarodnem okviru;

(e)	sposobnost vodenja in motiviranja skupine zaposlenih, vključno s tehničnimi, upravnimi in podpornimi uslužbenci;

(f)	delovne izkušnje v večkulturnem okolju in

(g)	motiviranost za razpisano delovno mesto.

Prijave bodo ocenjene na podlagi pogojev za prijavo in meril za izbor, določenih v točkah 1 in 2.

Za ta položaj se od kandidatov pričakuje, da imajo naslednje veščine in spretnosti, ki bodo ocenjene med razgovori:

(a)	odlične govorne in pisne komunikacijske in predstavitvene spretnosti s sposobnostjo jasnega komuniciranja ter razumljive predstavitve kompleksnih tem v javnosti ali na srečanjih z osebjem in notranjimi ali zunanjimi deležniki;

(b)	odlične spretnosti v medosebnih odnosih, vključno s sposobnostjo sodelovanja in pogajanja z vladnimi predstavniki na visoki ravni ter udeleženci na finančnem trgu;

(c)	močan občutek odgovornosti, integriteto, smisel za dajanje pobud, sposobnost samomotivacije in predanost delu v javnem interesu ter služenje EU kot celoti.

ENAKE MOŽNOSTI

Organ EIOPA kot organ Evropske unije izvaja politiko enakih možnosti in skrbi, da se pri postopkih zaposlovanja izogne vsaki obliki diskriminacije.

IZBIRNI POSTOPEK

Izbirni postopek bo potekal, kot sledi:

(1)	Za ta izbirni postopek bo ustanovljena izbirna komisija. Vsi kandidati, ki bodo izpolnjevali pogoje za prijavo in ki bodo povabljeni na predizbirne razgovore, morajo biti o sestavi izbirne komisije obveščeni v povabilu na ta razgovor.

(2)

Izbirna komisija bo na podlagi pogojev za prijavo in meril za izbor analizirala prijavno dokumentacijo (življenjepis in motivacijsko pismo) ter pripravila seznam največ šestih kandidatov glede na njihovo ustreznost in izpolnjevanje zgoraj določenih pogojev in meril. Kandidate s tega seznama bo izbirna komisija povabila na predizbirne razgovore. Kandidati, ki jih bo vnaprej izbrala izbirna komisija, bodo povabljeni tudi na enodnevno ocenjevanje v ocenjevalnem centru za položaje višjega vodstva.

(3)

Izbirna komisija bo na podlagi opravljenih razgovorov in rezultatov ocene upravljavskih/vodstvenih sposobnosti sestavila ožji seznam največ treh najprimernejših kandidatov in ga posredovala odboru nadzornikov organa EIOPA. Uvrstitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja. Kandidati naj upoštevajo, da se lahko ožji seznam javno objavi, potem ko ga sprejme izbirna komisija.

(4)	Pristojni odbor Evropskega parlamenta bo obveščen o vseh prijavljenih kandidatih za položaj izvršnega direktorja (število prijav, kombinacija poklicnih znanjih in spretnosti, uravnoteženost po spolu ter državljanstvu itd.) in bo prejel ožji seznam kandidatov.

(5)

Največ trije kandidati, uvrščeni v ožji izbor, bodo nato povabljeni, da predstavijo predhodno določeno temo, razgovor z njimi pa bo opravil odbor nadzornikov organa EIOPA (15 minut za predstavitev ter 45 minut za vprašanja odbora nadzornikov EIOPA in odgovore kandidatov, kar bo zagotovilo enake možnosti). Predstavitve in razgovori bodo potekali na isti dan. O temi predstavitve bodo kandidati obveščeni v vabilu na predstavitev in razgovor z odborom nadzornikov organa EIOPA.

(6)	Na podlagi zgornjega postopka bo odbor nadzornikov sprejel odločitev o izbiri po potrditvi Evropskega parlamenta.

(7)	Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali preverjanj.

(8)

V skladu s členoma 11 in 11a Kadrovskih predpisov (12) ter členom 11 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije bodo morali izbrani kandidati za uvrstitev na ožji seznam pred razgovorom z odborom nadzornikov podati izjavo o neobstoju nasprotja interesov. Kandidati z ožjega seznama se bodo morali z izjavo zlasti zavezati k neodvisnemu delovanju (v skladu s členom 52 uredbe o ustanovitvi organa EIOPA) v javnem interesu ter podati izjavo o katerih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njihovo neodvisnost, kar bo preučeno v skladu z etičnim okvirom organa EIOPA. Vsak kandidat mora v svoji izjavi, ki jo predloži skupaj s prijavo, potrditi svojo pripravljenost na izpolnjevanje zahtev v primeru, da bo izbran za delovno mesto.

Upoštevajte, da so delo in razprave izbirne komisije strogo zaupni, vsak stik z njenimi člani pa je strogo prepovedan. Vsak stik, ki ga kandidati ali tretje osebe vzpostavijo, da bi vplivali na člane izbirne komisije v zvezi z izborom, pomeni razlog za izključitev iz izbirnega postopka.

IMENOVANJE IN POGOJI ZA ZAPOSLITEV

1.   Vrsta pogodbe, trajanje in datum začetka zaposlitve

Izbrani kandidat bo imenovan kot začasni uslužbenec iz člena 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (13) s pogodbo za določen čas petih let s poskusno dobo devetih mesecev in možnostjo podaljšanja, kot je določeno v Uredbi (EU) št. 1094/2010.

Mandat izvršnega direktorja traja pet let in ga lahko odbor nadzornikov enkrat podaljša, pri čemer se upošteva ocena odbora nadzornikov.

V skladu s politiko organa EIOPA o opredelitvi in upravljanju občutljivih delovnih mest, ki jo je oktobra 2018 sprejel izvršni direktor organa EIOPA (EIOPA-18/308), je to delovno mesto razvrščeno kot občutljivo in je del seznama občutljivih delovnih mest organa.

Predvideni datum začetka zaposlitve je 1. april 2026 .

2.   Funkcionalna skupina in razred

Izbrani kandidat bo imenovan kot začasni uslužbenec iz člena 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije v razredu AD 14.

Razred/stopnja	Minimalne zahteve za uvrstitev v stopnjo (zahtevana stopnja univerzitetne izobrazbe in najmanjše zahtevano število let delovnih izkušenj po pridobljeni univerzitetni diplomi)	Mesečna neto plača brez nadomestil (14) (EUR)	Mesečna neto plača, vključno s posebnimi/družinskimi nadomestili (15) (EUR)
AD 14, stopnja 1	4-letna univerzitetna diploma + 15 let izkušenj	12 012	16 909
AD 14, stopnja 2	4-letna univerzitetna diploma + 21 let izkušenj	12 406	17 451

Podrobnosti o vseh prejemkih so navedene v členih 62 do 70 in Prilogi VII h Kadrovskim predpisom. Več informacij najdete na spletni strani organa EIOPA v zvezi z zaposlitvami  (16).

3.   Povzetek pogojev za zaposlitev

—	Plače so oproščene nacionalnih davkov; namesto tega se plača davek Unije pri viru.

—	Uporablja se korekcijski koeficient, ki v skladu s členom 64 Kadrovskih predpisov velja za osebne prejemke uradnikov in drugih uslužbencev v Berlinu (Nemčija).

—	Uslužbenci so lahko glede na svoj družinski stan in kraj izvora upravičeni do: izselitvenega dodatka (16 % osnovne plače), gospodinjskega dodatka, otroškega dodatka, dodatka za izobraževanje, nadomestila za nastanitev in povračila selitvenih stroškov, začetne začasne hranarine ter drugih ugodnosti.

—	Pravica do letnega dopusta: dva dneva na koledarski mesec ter dodatni dnevi glede na starost in razred ter dodatni dopust v trajanju dveh dni in pol za obisk matične države, odobren uslužbencem, upravičenim do izselitvenega dodatka ali nadomestila za prebivanje v tujini.

—	Vključitev v pokojninski sistem EU (po desetih letih službovanja).

—	Vključitev v skupni sistem zdravstvenega zavarovanja EU, nezgodno zavarovanje in zavarovanje za primer poklicne bolezni, nadomestilo za primer brezposelnosti in invalidnina.

—	Hibridno delovno okolje.

—	Vključitev v potovalno zavarovanje v primeru službenih potovanj.

4.   Pravice in obveznosti

Kandidati so seznanjeni, da bodo v primeru imenovanja za izvršnega direktorja organa EIOPA izpolnjevali etične standarde iz naslova II Kadrovskih predpisov, vključno s pravili o neodvisnosti, celovitosti in nasprotju interesov, in sicer v času zaposlitve ter po prenehanju funkcije v organu EIOPA.

Izvršni direktor opravlja svoje naloge in ravna izključno v skladu z interesi Unije in neodvisno od kakršnih koli interesov, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost.

Opozoriti je treba zlasti na to, da je oseba, zaposlena kot izvršni direktor organa EIOPA, zavezana (17) pridobiti dovoljenje organa EIOPA (še dve leti po odhodu iz organa EIOPA), preden lahko začne opravljati drugo poklicno dejavnost. Če je ta dejavnost povezana z delom, ki ga je oseba opravljala v zadnjih treh letih službovanja v organu EIOPA, in če organ EIOPA meni, da bi lahko povzročila nasprotje z njegovimi pravnimi interesi, lahko organ EIOPA izda svojo odobritev pod kakršnimi koli pogoji, ki se mu zdijo primerni, ali prepove opravljanje te dejavnosti za obdobje do dveh let po prenehanju funkcije v organu EIOPA. Dejavnosti, ki bi izvršnega direktorja organa EIOPA postavile v položaj nasprotja interesov, ne bodo odobrene.

5.   Kraj zaposlitve

Frankfurt ob Majni, Nemčija.

POSTOPEK PRIJAVE

Datirane in podpisane prijave, vključno z življenjepisom in motivacijskim pismom, je treba v angleškem jeziku predložiti do 7. julija 2025 do 23.59 po srednjeevropskem času po elektronski pošti na naslov 202514TAAD14@eiopa.europa.eu . Dodatne informacije najdete na spletni strani organa EIOPA v zvezi z zaposlitvami  (18).

Organ EIOPA ne bo upošteval prijav, prejetih po navedenem roku. Kandidatom priporočamo, da z oddajo prijav ne čakajo do zadnjega dneva, saj se lahko zaradi preobremenjenosti internetnih povezav ali napake pri povezavi pojavijo težave z oddajo. Organ EIOPA ne more biti odgovoren za morebitne zamude zaradi takih težav.

Sprejeli in upoštevali bomo samo popolne prijave. Prijava se šteje za popolno, če kandidati predložijo vso naslednjo dokumentacijo, ki jo datirajo in podpišejo pred iztekom roka:

(1)

življenjepis, iz katerega so jasno razvidni (med drugim): — kvalifikacije (navedite točne datume pridobljenih akademskih kvalifikacij), — odgovornosti, izkušnje in znanja, pridobljeni na prejšnjih delovnih mestih (navedite točne datume pridobljenih delovnih izkušenj) (19), — narodnost/državljanstvo, — jezikovno znanje in

(2)	motivacijsko pismo na največ dveh straneh, v katerem kandidati opišejo, zakaj se zanimajo za to delovno mesto in kakšno dodano vrednost bi doprinesli organu EIOPA v primeru izbora.

Na tej stopnji ne pošiljajte dokazilnih listin (kopij osebne izkaznice, potnih listov, diplom itd.). Dokazila je treba predložiti na poznejši stopnji postopka.

Kandidati morajo pred predložitvijo prijave oceniti in preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje, ki so navedeni v razpisu prostega delovnega mesta, še zlasti glede kvalifikacij in ustreznih delovnih izkušenj. Ti morajo biti izpolnjeni do izteka roka za oddajo prijav.

Delovne izkušnje, navedene v življenjepisu, se štejejo samo od datuma, ko je kandidat prejel spričevalo ali diplomo, zahtevano za položaj, in samo če so pridobljene na plačni osnovi (vključno s študijskimi ali pripravniškimi štipendijami). Doktorat se lahko šteje k delovnim izkušnjam, če je kandidat med doktorskim študijem prejemal štipendijo ali plačo. Najdaljše obdobje, ki se šteje za doktorat, je tri leta, če je bil doktorski študij uspešno zaključen do roka za vložitev prijav v okviru izbirnega postopka.

V življenjepisu morajo biti navedeni datumi začetka in konca zaposlitve na vseh prejšnjih delovnih mestih, zapisano pa mora biti tudi, ali je šlo za delo za polni ali skrajšani delovni čas. Samostojni ali samozaposleni kandidati morajo predložiti bodisi kopijo vpisa v ustrezni poslovni register bodisi kateri koli uradni dokument (na primer davčno napoved), ki jasno prikazuje trajanje ustreznih delovnih izkušenj. Na prijavnem obrazcu morajo biti vpisane podrobnosti o vseh delovnih izkušnjah, usposabljanjih, raziskovanjih ali študijih. Kandidati morajo na zahtevo predložiti dokazilne listine, ki jasno prikazujejo trajanje in vrsto izkušenj.

V življenjepisu navedeni naslov se bo štel kot kraj, od koder bo povabljeni kandidat potoval na razgovor.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem razpisom prostega delovnega mesta napisana v angleškem jeziku.

VARSTVO PODATKOV

Organ EIOPA bo zagotovil, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (20). To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov.

PRITOŽBENI POSTOPEK

Kandidati, ki menijo, da so bili pri odločitvi v zvezi z izbirnim postopkom oškodovani, lahko ukrepajo, kot sledi:

1.   Zahtevek za ponovni pregled odločitev izbirne komisije

Kandidat lahko v desetih koledarskih dneh po prejemu uradnega dopisa o odločitvi izbirne komisije pošlje pisni zahtevek za ponovni pregled te odločitve, v katerem navede razloge za vložitev zahtevka, na naslednji e-poštni naslov: recruitment@eiopa.europa.eu.

2.   Pritožbe

(a)	Kandidat lahko v skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov v zakonsko določenih rokih (tri mesece) vloži pritožbo in jo pošlje na naslednji naslov: EIOPA Vodja oddelka skupnih služb Izbirni postopek: sklicna št. 202514TAAD14 Westhafenplatz 1 60327 Frankfurt na Majni NEMČIJA

(b)	Kandidat lahko v skladu s členom 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije in členom 91 Kadrovskih predpisov vloži pritožbo pri Splošnem sodišču.

Za podrobnosti o tem, kako vložiti pritožbo, obiščite spletišče Splošnega sodišča: http://curia.europa.eu/.

3.   Pritožba pri evropskem varuhu človekovih pravic

Prav tako je mogoče vložiti pritožbo pri evropskem varuhu človekovih pravic na podlagi člena 228(1) Pogodbe o delovanju Evropske unije in v skladu s pogoji, navedenimi Uredbi (EU, Euratom) 2021/1163 Evropskega parlamenta (21).

Za podrobnosti o tem, kako vložiti pritožbo, obiščite spletišče evropskega varuha človekovih pravic: http://www.ombudsman.europa.eu/.

Opozarjamo, da pritožbe, naslovljene na evropskega varuha človekovih pravic, nimajo odložilnega učinka v zvezi z rokom, določenim v členu 90(2) in členu 91 Kadrovskih predpisov za vložitev pritožb pri Splošnem sodišču Evropske unije. Prav tako je treba v skladu s členom 2(4) splošnih pogojev, ki urejajo opravljanje nalog evropskega varuha človekovih pravic, pred vložitvijo pritožbe pri njem izčrpati ustrezna pravna sredstva v upravnih postopkih pri zadevnih institucijah in organih.

---

(1)  Razpis prostega delovnega mesta je objavljen v vseh uradnih jezikih Evropske unije. V primeru morebitnih odstopanj prevlada izvirnik v angleškem jeziku, različice v drugih jezikih so le prevodi informativne narave.

(2)  Uredba (EU) št. 1094/2010 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 24. novembra 2010 o ustanovitvi Evropskega nadzornega organa (Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine) in o spremembi Sklepa št. 716/2009/ES ter razveljavitvi Sklepa Komisije 2009/79/ES (UL L 331, 15.12.2010, str. 48).

(3)  Kandidati morajo izpolnjevati zahteve iz člena 12 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, ki kot pogoj vključujejo državljanstvo države članice Evropske unije.

(4)  Izbrani kandidat bo moral pred imenovanjem predložiti potrdilo o nekaznovanosti.

(5)  Uradni jeziki Evropske unije so: angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(6)  Uredba št. 31(EGS), 11 (ESAE) o določitvi Kadrovskih predpisov za uradnike in pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske gospodarske skupnosti in Evropske skupnosti za atomsko energijo (UL P 45, 14.6.1962, str. 1385/62). Konsolidirano besedilo: http://data.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01.

(7)  Upoštevali bomo samo kvalifikacije, ki jih podeljujejo organi držav članic EU ali organi Evropskega gospodarskega prostora (EGP), oziroma kvalifikacije, ki jih ustrezni organi priznavajo kot enakovredne. Če je osrednji študij potekal v državi, ki ni del Evropske unije, mora kandidatove kvalifikacije priznati organ, ki ga je za ta namen uradno imenovala ena od držav članic Evropske unije (na primer državno ministrstvo za izobraževanje), do roka za prijavo pa je treba prijavi priložiti tudi ustrezno dokazilo.

(8)  Več informacij o izračunu delovnih izkušenj je na voljo v postopku prijave na koncu tega razpisa za prosto delovno mesto.

(9)  Kandidati morajo vse svoje izkušnje na visokih vodstvenih položajih v življenjepisu opisati tako, da navedejo: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število nadrejenih in podrejenih hierarhičnih ravni ter število oseb v organizaciji s položajem na isti ravni kot kandidat.

(10)  Znanje jezika mora biti vsaj na stopnji B2. Ocenjevanje na stopnji B2 se opravi v skladu s skupnim evropskim referenčnim okvirom za jezike (CEFR) (https://europass.europa.eu/sl/common-european-framework-reference-language-skills).

(11)  Sklep upravnega odbora o notranji jezikovni ureditvi (EIOPA-MB-11/003).

(12)  Konsolidirano besedilo: http://data.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01.

(13)  Glej opombo 3.

(14)  Ocena neto plače, vključno s korekcijskim koeficientom za Nemčijo, po odbitku davkov in prispevkov za socialno varnost, brez kakršnih koli nadomestil (ta ocena je bila izračunana za kandidata, ki je samski ter ni upravičen do izselitvenega dodatka v Nemčiji in vodstvenega dodatka).

(15)  Ocena neto plače, vključno s korekcijskim koeficientom za Nemčijo, po odbitku davkov in prispevkov za socialno varnost ter po prištetju nadomestil (ta ocena je bila izračunana za kandidata, ki je upravičen do izselitvenega dodatka, gospodinjskega dodatka in ima enega vzdrževanega družinskega člana ter je upravičen do vodstvenega dodatka). Nadomestila so vedno odvisna od osebnega položaja kandidata.

(16)   https://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en.

(17)  Glej zlasti naslov štiri sklepa Komisije C(2018)4048 final z dne 29. junija 2018 o zunanjih dejavnostih in nalogah ter o poklicnih dejavnostih po prenehanju funkcije, sprejetega s sklepom upravnega odbora (EIOPA-MB-18/119) o zunanjih dejavnostih in nalogah ter o poklicnih dejavnostih po prenehanju funkcije.

(18)   https://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en.

(19)  Več informacij o izračunu delovnih izkušenj je na voljo v postopku prijave na koncu tega razpisa za prosto delovno mesto.

(20)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

(21)  Uredba Evropskega parlamenta (EU, Euratom) 2021/1163 z dne 24. junija 2021 o pravilih in splošnih pogojih, ki urejajo opravljanje nalog varuha človekovih pravic (Statut evropskega varuha človekovih pravic), in razveljavitvi Sklepa 94/262/ESPJ, ES, Euratom (UL L 253, 16.7.2021, str. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2021/1163/oj).