Skupno podjetje za pobudo za inovativno zdravje

Objava prostega delovnega mesta izvršne direktorice / izvršnega direktorja Skupnega podjetja za pobudo za inovativno zdravje

(začasni uslužbenec / začasna uslužbenka – razred AD 14)

COM/2022/20075

(2022/C 48 A/01)

 

Predstavitev delodajalca

Skupno podjetje za pobudo za inovativno zdravje, ustanovljeno z Uredbo Sveta (EU) 2021/2085 (1), je javno-zasebno partnerstvo med EU in številnimi združenji zdravstvene industrije, ki zastopajo komplementarne sektorje bioznanstvene industrije. Njegov cilj je podpirati predkonkurenčne medsektorske raziskave in inovacije na zdravstvenem področju, zlasti z nepovratnimi sredstvi. Skupno podjetje za pobudo za inovativno zdravje je nasledilo in nadomestilo Skupno podjetje za pobudo za inovativna zdravila 2, največje javno-zasebno partnerstvo na svetu na področju bioznanosti, ki je bilo ustanovljeno z Uredbo Sveta (EU) št. 557/2014 (2).

Namen Skupnega podjetja za pobudo za inovativno zdravje je:

—	prispevati k oblikovanju ekosistema zdravstvenih raziskav in inovacij na ravni EU, ki omogoča, da se znanstvena spoznanja pretvorijo v inovacije,

—	pospešiti razvoj varnih, učinkovitih, na ljudi osredotočenih in stroškovno učinkovitih inovacij v odziv na neizpolnjene strateške potrebe na področju javnega zdravja,

—	spodbujati medsektorske inovacije na področju zdravja za globalno konkurenčno evropsko zdravstveno industrijo.

Skupno podjetje za pobudo za inovativno zdravje bo mobilizirajo znatne vire javnega in zasebnega sektorja, potrebne za doseganje njegovih ciljev, pri čemer bo izvrševalo proračun v višini približno 2,4 milijarde EUR ter imelo programsko pisarno z okoli 50 zaposlenimi. Več informacij o skupnem podjetju je na voljo v Uredbi (EU) 2021/2085 (zlasti v členih 115–125) in na spletišču skupnega podjetja (https://www.ihi.europa.eu).

Delovno mesto

Izvršni direktor oziroma direktorica skrbi za tekoče upravljanje skupnega podjetja in njegovo pravno zastopanje. Pri opravljanju svojih nalog deluje neodvisno in za svoje dejavnosti odgovarja upravnemu odboru, ki ga sestavljajo predstavniki članskih industrijskih združenj in Evropske komisije.

Izvršni direktor oziroma direktorica ima osrednjo vlogo pri vodenju skupnega podjetja. Skrbi za vzpostavitev in upravljanje upravnih, operativnih in finančnih ukrepov, potrebnih za njegovo ustrezno delovanje.

Izvršni direktor oziroma direktorica skrbi za tekoče upravljanje skupnega podjetja, pri čemer zlasti:

—	sodeluje v razpravah o strategijah in politikah za skupno podjetje kot vodilno javno-zasebno partnerstvo na področju zdravstvenih raziskav in inovacij v svetu ter zagotavlja, da dejavnosti skupnega podjetja ustrezajo potrebam na področju javnega zdravja,

—

vzpostavi učinkovit mehanizem sodelovanja z deležniki, vključenimi v zdravstveno varstvo, zlasti državljani, vključno s pacienti, zdravstvenimi delavci ter izvajalci, akterji in regulatorji na področju zdravstva, zlasti prek plodnega sodelovanja z odborom za znanost in inovacije ter skupino predstavnikov držav,

—	obvešča o dosežkih skupnega podjetja in na njegove razpise pritegne prijavitelje na najvišji znanstveni ravni,

—	nudi podporo upravnemu odboru skupnega podjetja, odboru za znanost in inovacije, skupini predstavnikov držav ter drugim organom skupnega podjetja, ki se lahko ustanovijo za njegovo učinkovito in uspešno delovanje,

—	imenuje in nadzira osebje skupnega podjetja ter spodbuja dober timski duh in dobro delovno okolje,

—

pripravlja in izvaja letne delovne in proračunske načrte, pripravlja in izvršuje proračun ter skrbi za njegovo učinkovito upravljanje v skladu s finančnimi pravili skupnega podjetja, pripravlja potrebna letna poročila o dejavnostih skupnega podjetja ter njegove letne računovodske izkaze in bilance stanja,

—

nadzira razpisne postopke in postopke vodenja projektov, predvsem: organizacijo in vodenje razpisnih postopkov za zbiranje predlogov in postopkov ocenjevanja, pogajanja o sporazumih o nepovratnih sredstvih za izbrane predloge in njihovo sklepanje ter naknadno redno spremljanje financiranih projektov in nadaljnje ukrepe v zvezi z njimi.

Podrobnejši opis predvidenih nalog je na voljo v Uredbi (EU) 2021/2085. Skupno podjetje za pobudo za inovativno zdravje je 30. novembra 2021 nadomestilo svojega predhodnika, tj. Skupno podjetje za pobudo za inovativna zdravila 2, in prevzelo njegove dejavnosti, zato bodo naloge izvršne direktorice oziroma direktorja Skupnega podjetja za pobudo za inovativno zdravje zajemale tudi dejavnosti predhodnika, ki še potekajo.

Brez poseganja v pristojnosti Evropske komisije in upravnega odbora, ki vključuje predstavnike Evropske komisije in industrijskih združenj, izvršni direktor oziroma direktorica prevzame polno odgovornost za naloge, zaupane skupnemu podjetju, in zanj/zanjo velja postopek letne razrešnice Evropskega parlamenta za izvrševanje proračuna.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Od kandidata ali kandidatke pričakujemo dinamičnost in izredno strokovnost ter izpolnjevanje naslednjih meril za izbor:

(a)

vodstvene spretnosti: — dobre dosežke pri vodenju, upravljanju in komuniciranju, vključno z vodenjem ekip in upravljanjem finančnih virov na ravni, ki ustreza naravi skupnega podjetja, — sposobnost oblikovanja v prihodnost usmerjene vizije, opredeljevanja strategij, določanja prednostnih nalog in izvajanja strateških ciljev skupnega podjetja za soočanje z izzivi organa, ki deluje v javno-zasebni sferi, — sposobnost vodenja in motiviranja večdisciplinarne ekipe približno 50 visoko usposobljenih strokovnjakinj in strokovnjakov v evropskem večkulturnem in večjezičnem okolju ter sposobnost skrbeti za njihovo dobro počutje, — zelo dobre spretnosti sprejemanja odločitev, vključno s sposobnostjo doseganja rezultatov v mejah določenega proračuna in v dogovorjenih rokih;

(b)

strokovne spretnosti in izkušnje: — odlično poznavanje raziskav in inovacij v zdravstvenih sektorjih (npr. na področju farmacije, medicinske tehnologije, biotehnologije, na digitalnem področju), zlasti industrijskih raziskav in inovacij ter izzivov, povezanih s prenašanjem novih odkritij in razvoja v inovativne proizvode ali storitve, dostopne končnim uporabnikom, vključno s pacienti, ter regulativnih vidikov, — dokazane izkušnje s sodelovanjem med različnimi deležniki na področju zdravstvenih raziskav in inovacij, kot je sodelovanje med industrijo in akademskim svetom, — izkušnje z vodenjem programov in projektov ter/ali postopki financiranja raziskav na nacionalni ravni, ravni EU ali mednarodni ravni, — visokošolska diploma iz medicinskih znanosti, bioznanosti ali sorodnega področja ter praktične izkušnje z raziskavami in inovacijami na področju bioznanosti/medicine, — dobro poznavanje institucij EU ter njihovega delovanja in medsebojnih odnosov pomeni prednost;

(c)

osebnostne lastnosti: — odlične medosebne spretnosti in izkušnje z mreženjem, — izjemen občutek za odgovornost, samoiniciativnost, taktnost, občutek za politično občutljivost in diplomatske spretnosti, — velika vzdržljivost, — sposobnost tekočega in učinkovitega komuniciranja ter vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z različnimi notranjimi in zunanjimi deležniki, — bogate izkušnje s pogajanji v mednarodnem okolju.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati in kandidatke, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

—	državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije,

—

visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo: — raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, — ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju);

—	delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj (3) po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju dejavnosti skupnega podjetja,

—	vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (4) na področju, relevantnem za to delovno mesto,

—

jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku,

—

starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov na dan roka za prijavo mora omogočati, da lahko opravijo celotni štiriletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci in uslužbenke Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (6)).

Izbor in imenovanje

Izvršno direktorico oziroma direktorja bo imenoval upravni odbor skupnega podjetja na podlagi ožjega seznama Evropske komisije. Pri odprtem in transparentnem izbirnem postopku bo spoštovano načelo enakosti spolov.

Za oblikovanje tega ožjega seznama Evropska komisija organizira izbirni postopek v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej dokument o politiki glede visokih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (7)).

V tem izbirnem postopku bo Evropska komisija ustanovila predizbirno komisijo, ki bo v skladu z Uredbo (EU) 2021/2085 vključevala predstavnike, ki jih imenuje vsaka vrsta članov skupnega podjetja razen Unije (8), in enega opazovalca, ki ga imenuje upravni odbor. Ta predizbirna komisija bo preučila vse prijave, opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo in opredelila kandidate oziroma kandidatke, katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor in ki bodo lahko povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila ugotovitve in predlagala seznam kandidatk oziroma kandidatov, s katerimi bo lahko Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja (v nadaljnjem besedilu: Posvetovalni odbor za imenovanja) opravil dodatne razgovore. Ta odbor bo ob upoštevanju ugotovitev predizbirne komisije izbral kandidate oziroma kandidatke, ki bodo povabljeni na razgovor.

Kandidati oziroma kandidatke, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Posvetovalni odbor za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatk oziroma kandidatov, ki so po njegovem mnenju primerni za opravljanje funkcije izvršne direktorice oziroma direktorja skupnega podjetja.

S kandidati oziroma kandidatkami z ožjega seznama Posvetovalnega odbora za imenovanja bodo opravili razgovor člani oziroma članice Evropske komisije, ki so pristojni za generalni direktorat, zadolžen za odnose s tem skupnim podjetjem (9).

Po teh razgovorih bo Evropska komisija sprejela ožji seznam najprimernejših kandidatk oziroma kandidatov ter ga poslala upravnemu odboru skupnega podjetja. Upravni odbor skupnega podjetja se lahko odloči z njimi opraviti razgovore, preden s tega ožjega seznama imenuje izvršno direktorico oziroma direktorja. Uvrstitev na ta ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Od kandidatk in kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov. Od njih se lahko tudi zahteva, da podajo izjavo pred ustreznimi odbori Evropskega parlamenta.

Enake možnosti

Evropska komisija in Skupno podjetje za pobudo za inovativno zdravje izvajata politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (10). Pozdravljajo se prijave, ki bi lahko prispevale k večji raznolikosti, enakosti spolov in splošnemu geografskemu ravnotežju. V Uredbi (EU) 2021/2085 je izrecno določeno, da se v postopku spoštuje načelo uravnotežene zastopanosti spolov, in še posebej se spodbuja prijava kandidatk.

Pogoji zaposlitve

Plača in pogoji zaposlitve so določeni v Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

Izbranega kandidata ali kandidatko bo skupno podjetje zaposlilo kot začasnega uslužbenca oziroma uslužbenko v razredu AD 14 ter glede na obseg delovnih izkušenj razvrstilo v stopnjo 1 ali 2 navedenega razreda.

Izbrani kandidat ali kandidatka bo imenovan/imenovana za začetno štiriletno obdobje z možnostjo podaljšanja za največ tri leta.

Po Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije morajo vsi novozaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Kraj zaposlitve je Bruselj (Belgija), kjer je sedež Skupnega podjetja za pobudo za inovativno zdravje.

Delovno mesto je na voljo od 16. septembra 2022.

Neodvisnost in izjava o interesih

Od izvršne direktorice oziroma direktorja se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njeno oziroma njegovo neodvisnost.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visokem položaju in znanja jezikov. Kandidati in kandidatke, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletnem mestu in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za potrditev prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF, po možnosti v obliki življenjepisa Europass (11), in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo lahko predložijo v katerem koli uradnem jeziku Evropske unije.

Po zaključku spletne prijave bodo prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat oziroma kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 28. februar 2022 do 12. ure (opoldne) po srednjeevropskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo različnih izbirnih komisij zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat ustrezne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (12). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov.

---

(1)  Uredba Sveta (EU) 2021/2085 z dne 19. novembra 2021 o ustanovitvi skupnih podjetij v okviru Obzorja Evropa ter o razveljavitvi uredb (ES) št. 219/2007, (EU) št. 557/2014, (EU) št. 558/2014, (EU) št. 559/2014, (EU) št. 560/2014, (EU) št. 561/2014 in (EU) št. 642/2014 (UL L 427, 30.11.2021, str. 17).

(2)  Uredba Sveta (EU) št. 557/2014 z dne 6. maja 2014 o ustanovitvi Skupnega podjetja za pobudo za inovativna zdravila 2 (UL L 169, 7.6.2014, str. 54).

(3)  Delovne izkušnje se upoštevajo samo za dejansko delovno razmerje, ki je opredeljeno kot resnično, plačano delo zaposlene osebe (ne glede na vrsto pogodbe) ali ponudnika storitve. Delo s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno na podlagi potrjenega odstotka opravljenih ur s polnim delovnim časom. Materinski dopust / starševski dopust / posvojiteljski dopust se upošteva, če se je uveljavljal v okviru pogodbe o zaposlitvi. Doktorski študij, tudi neplačan, je izenačen z delovnimi izkušnjami, vendar se priznajo največ tri leta, če je bil uspešno zaključen. Dano obdobje se lahko šteje samo enkrat.

(4)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu za vsa leta, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (na voljo samo v angleščini).

(8)  „Člani razen Unije“ pomenijo „vsako sodelujočo državo, zasebnega člana ali mednarodno organizacijo, ki je član/članica skupnega podjetja“.

(9)  Razen če zadevni član oziroma članica v skladu s sklepoma Komisije z dne 5. decembra 2007 (PV(2007) 1811) in 30. septembra 2020 (PV(2020) 2351) to nalogo prenese na drugega člana ali članico Evropske komisije.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(11)  Informacije o pripravi življenjepisa Europass so na voljo na: https://europa.eu/europass/sl/create-europass-cv.

(12)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).