11.5.2017

SL

Uradni list Evropske unije

CA 146/1

---

Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Skupnega podjetja Čisto nebo 2 v Bruslju

(začasni uslužbenec – razred AD 14)

COM/2017/20019

(2017/C 146 A/01)

 

Predstavitev delodajalca

Skupno podjetje Čisto nebo 2 je javno-zasebno partnerstvo med Evropsko komisijo in aeronavtično industrijo, ustanovljeno z Uredbo Sveta (EU) št. 558/2014 z dne 6. maja 2014, ki vzpostavlja Skupno podjetje Čisto nebo 2 (1). Čisto nebo 2 je bilo ustanovljeno na podlagi evropske zakonodaje za obdobje do 31. decembra 2024 in ima sedež v Bruslju. Njegov namen je povečati učinkovitost porabe goriva zrakoplovov ter zmanjšati emisije in hrup zrakoplovov za 20 do 30 % v primerjavi z najnovejšimi tehnologijami, ki se uporabljajo od leta 2014. Proračun programa znaša približno 4 milijarde EUR; ta znesek zajema prispevek industrije v višini več kot 2 milijardi EUR in enakovreden prispevek v višini 1,755 milijarde EUR iz proračuna programa Obzorje 2020 za promet.

Prvi program Čisto nebo je bil ustanovljen leta 2008 za obdobje do 31. decembra 2017. V njem 12 vodilnih podjetij, 74 pridruženih članov in več kot 500 partnerjev, izbranih z odprtimi razpisi za zbiranje predlogov, sodeluje na številnih tehnoloških področjih, da bi dosegli skupne okoljske cilje ter predstavili in potrdili potrebne tehnološke inovacije v skupno opredeljenem programu.

Novi program Čisto nebo 2 je bil vzpostavljen leta 2014 kot nadaljevanje programa Čisto nebo. Cilj programa je doseči nadaljnji napredek v smeri bolj ambicioznih okoljskih ciljev in zagotoviti konkurenčnost evropske aeronavtične industrije ob vse večji konkurenci. V njem sodeluje 16 vodilnih podjetij, ki so zavezana upravljanju in izvajanju programa, številni ključni partnerji, ki so sprejeli znatne dolgoročne zaveze glede programa ter prispevajo ključne kompetence in tehnično pomoč, ter partnerji, ki sodelujejo pri posebnih temah in projektih v okviru natančno opredeljene zaveze. Ključni partnerji in partnerji so izbrani na pregleden in konkurenčen način z odprtimi razpisnimi postopki.

Kar zadeva strukturo programa, Skupno podjetje Čisto nebo 2 še naprej uporablja mehanizem integriranih tehnoloških demonstratorjev (ITD), vključuje pa tudi skupne prikaze več sistemov na ravni celotnega zrakoplova prek predstavitvenih platform inovativnih zrakoplovov (IADP). Številna ključna področja so v ITD in IADP usklajena prek prečnih dejavnosti, ki lahko z večjo skladnostjo, skupnimi orodji in metodami ter izmenjavo strokovnih znanj na področjih skupnega interesa prinesejo dodatne koristi za program.

Delovno mesto

Izvršni direktor je pravni zastopnik Skupnega podjetja Čisto nebo 2 in njegov predstavnik v javnosti. Vodil in upravljal bo Skupno podjetje Čisto nebo 2 ter bo v celoti odgovoren za njegove dejavnosti, pri čemer bo zagotavljal doseganje ciljev skupnega podjetja v skladu z odločitvami upravnega odbora.

Izvršni direktor je odgovoren za tekoče upravljanje Skupnega podjetja Čisto nebo 2 in izvršuje njegov proračun. Odgovoren je upravnemu odboru, glede letne razrešnice za izvrševanje proračuna pa Evropskemu parlamentu.

Izvršni direktor naloge opravlja neodvisno, med drugim:

—

pripravi predlog letnega proračuna, vključno z ustreznim kadrovskim načrtom, v katerem sta navedeni število začasnih delovnih mest za vsak razred in funkcionalno skupino ter število pogodbenih uslužbencev in napotenih nacionalnih strokovnjakov v ekvivalentu polnega delovnega časa, ter ga predloži v sprejetje upravnemu odboru;

—	pripravi delovni načrt in ustrezen načrt odhodkov ter ju predloži v sprejetje upravnemu odboru;

—	upravnemu odboru predloži v mnenje letne računovodske izkaze;

—	pripravi letno poročilo o dejavnostih, vključno z informacijami o ustreznih odhodkih, in ga predloži v odobritev upravnemu odboru;

—	nadzoruje razpise za zbiranje predlogov in upravnemu odboru v odobritev predloži seznam ukrepov, izbranih za financiranje;

—	podpisuje posamezne sporazume in sklepe;

—	podpisuje pogodbe o izvedbi javnih naročil;

—	izvaja komunikacijsko politiko Skupnega podjetja Čisto nebo 2;

—	organizira, usmerja in nadzira dejavnosti in osebje Skupnega podjetja Čisto nebo 2 v okviru omejitev pooblastil, ki jih nanj prenese upravni odbor;

—	vzpostavi uspešen in učinkovit sistem notranjih kontrol ter skrbi za njegovo delovanje in upravnemu odboru poroča o vseh večjih spremembah tega sistema;

—	zagotavlja izpolnjevanje načrtovanih ciljev in časovnih načrtov, usklajuje dejavnosti ITD in IADP, izvaja nadaljnje ukrepe v zvezi z njimi ter predlaga ustrezne prilagoditve ciljev in z njimi povezanega časovnega načrta;

—	predseduje upravnemu organu ocenjevalca tehnologije ter spremlja napredek ITD in IADP pri doseganju ciljev, zlasti na podlagi ocen ocenjevalca tehnologije.

Profil kandidata (merila za izbor)

Od uspešnega kandidata pričakujemo:

(a)   Vodstvene izkušnje, zlasti:

—	dokazane sposobnosti oblikovanja, posredovanja in uresničevanja strateške vizije;

—	sposobnost dobre presoje in odlične vodstvene spretnosti, zlasti sposobnost vodenja, motiviranja in razvijanja celotnega potenciala velikih skupin, vključno z upravnim in tehničnim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju;

—	zelo dobre sposobnosti vodenja in nadziranja velikih projektov;

—	dokazane izkušnje z upravljanjem znatnih finančnih sredstev na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, vključno s financiranjem iz javnih virov.

Izkušnje z izvajanjem in upravljanjem sistemov zagotavljanja in nadzora kakovosti ter metodologij obvladovanja tveganja pomenijo prednost.

(b)   Strokovno znanje, zlasti:

—	dobro poznavanje institucij Evropske unije, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov;

—	dobro poznavanje prometne politike na ravni Evropske unije in/ali mednarodni ravni, zlasti letalske politike, in izkušnje v zvezi s tem;

—	dobro poznavanje aeronavtične industrije;

—	dobro in dokazano poznavanje raziskav in razvoja na področju dejavnosti programa Čisto nebo 2 ter regulativnih politik in praks, povezanih s področji delovanja skupnega podjetja.

Izkušnje z načrtovanjem in vodenjem programov industrijskih raziskav, ki vključujejo več akterjev, pomenijo prednost.

Izkušnje z delom v industriji in/ali akademskem okolju ter tudi s sodelovanjem z javnimi in zasebnimi organizacijami prav tako pomenijo prednost.

(c)   Komunikacijske in pogajalske spretnosti, zlasti:

—	izrazito sposobnost razvoja komunikacijske strategije za skupno podjetje, učinkovitega komuniciranja z javnostjo ter vzpostavljanja strateških delovnih odnosov z vsemi zadevnimi deležniki;

—	izrazito inovativnost ter sposobnost sprejemanja predlogov in oblikovanja novih in svežih idej na področju promocije, načrtovanja in izkoriščanja rezultatov Skupnega podjetja Čisto nebo 2;

—	odlične medosebne spretnosti, sposobnosti odločanja, organizacijske in pogajalske spretnosti ter sposobnost vzpostavljanja zaupanja vrednih delovnih odnosov z institucijami Evropske unije in deležniki, sposobnost razumevanja njihovih poslovnih potreb in omejitev;

—	sposobnost predvidevanja morebitnih težav in spremljanja vključenih deležnikov pri iskanju rešitev;

—	zelo dobre komunikacijske spretnosti, sposobnost učinkovitega in uspešnega komuniciranja z vsemi deležniki;

—	zelo dobro znanje angleščine pomeni prednost, saj je skupni delovni jezik v skupnem podjetju angleščina.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

—	državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije;

—

visokošolska izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti: — raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali — raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju);

—

delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi; od teh 15 let delovnih izkušenj jih mora biti pet pridobljenih na področju aeronavtike ali na področjih, ki jih zajemajo dejavnosti Skupnega podjetja Čisto nebo 2;

—	vodstvene izkušnje: od 15 let delovnih izkušenj jih mora biti vsaj pet pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (2);

—

jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (3) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko del razgovora poteka v tem drugem jeziku;

—

starostna omejitev: starost kandidatov mora ob roku za prijavo omogočati, da lahko opravijo celoten triletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost; začasni uslužbenci Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo 66 let starosti (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (4)).

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor bo moral pred prevzemom svojih dolžnosti dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost.

Izbor in imenovanje

Za organizacijo tega izbirnega postopka je pristojna Evropska komisija v skladu s členom 9 Priloge I k Uredbi o ustanovitvi Skupnega podjetja Čisto nebo 2.

Izvršnega direktorja bo imenoval upravni odbor Skupnega podjetja Čisto nebo 2 na predlog Evropske komisije.

Evropska komisija bo sestavila predizbirno komisijo, ki bo preučila vse prijave in izbrala kandidate, katerih profil najbolj ustreza navedenim merilom za izbor. Ti kandidati so lahko povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila zaključke in predlagala seznam kandidatov za dodatni razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja. Ta bo ob upoštevanju zaključkov predizbirne komisije izbral kandidate, ki bodo povabljeni na razgovor.

Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja, se bodo morali udeležiti celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatov, za katere meni, da so primerni za opravljanje funkcije izvršnega direktorja.

Kandidati, ki jih bo Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja uvrstil v ožji izbor, bodo povabljeni na razgovor z zadevnim komisarjem ali zadevnimi komisarji. Evropska komisija bo nato sprejela ožji seznam najustreznejših kandidatov, ki ga bo poslala upravnemu odboru Skupnega podjetja Čisto nebo 2. Ta lahko kandidate z ožjega seznama povabi na razgovor, nato pa bo imenoval izvršnega direktorja. Uvrstitev na ožji seznam Evropske komisije še ne zagotavlja imenovanja.

Od kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu kandidatov in institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleškem in/ali francoskem jeziku (5).

Enake možnosti

Skupno podjetje Čisto nebo 2 kot organ Evropske unije izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov.

Pogoji zaposlitve

Upravni odbor bo na podlagi člena 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije izvršnega direktorja imenoval kot začasnega uslužbenca v razredu AD 14 za triletno obdobje. Kot je določeno v členu 9 Priloge I k Uredbi o ustanovitvi Skupnega podjetja Čisto nebo 2, lahko upravni odbor po oceni dela izvršnega direktorja enkrat podaljša njegov mandat za največ pet let.

Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno dobo, ki v skladu s Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev velja za vse nove zaposlene.

Kraj zaposlitve je Bruselj, kjer je sedež skupnega podjetja.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj in znanja jezikov. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati se morajo prijaviti prek interneta na spletnem mestu:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za prijavo kandidati potrebujejo veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za identifikacijo njihove prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Zato kandidate prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati naložiti življenjepis v obliki dokumenta PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu kandidatov in institucije, morata biti življenjepis in motivacijsko pismo napisana v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

Po zaključku spletne prijave bodo kandidati prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. V tem elektronskem sporočilu bo tudi prijavna številka, ki bo sklicna številka kandidata za vse zadeve v zvezi z njegovo prijavo. Če kandidat ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, njegova prijava ni bila zabeležena!

Kandidati poteka svoje prijave ne morejo spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate neposredno obveščala Evropska komisija.

Kandidati, ki se zaradi invalidnosti ne morejo prijaviti prek spleta, lahko priporočeno pošljejo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) v papirni obliki najpozneje na dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga) na naslov: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, in kot sklic jasno navedejo: Vacancy for the function of Executive Director of the Clean Sky 2 Joint Undertaking (COM/2017/20019). Vsa nadaljnja korespondenca med Komisijo in kandidati bo potekala po pošti. V tem primeru morajo kandidati prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga izda pristojni organ. Na posebnem listu papirja morajo navesti tudi posebno ureditev, za katero menijo, da bi jim olajšala udeležbo v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati lahko po elektronski pošti obrnejo na:

HR-SM-VACANCIES@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 13. junij 2017 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času (po tem spletne prijave ne bodo več mogoče).

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati sami. Kandidatom priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo podatkov ne bo več mogoče vnašati. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh komisij, prav tako pa je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija in Skupno podjetje Čisto nebo 2 bosta zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (6). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov.

---

(1)  UL L 169, 7.6.2014, str. 77.

(2)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(3)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_sl.

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SL:PDF.

(5)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(6)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---